Время чтения статьи: 4.8 мин.

51

На сегодняшний день популярный формат самопрезентации работодателю — это видеорезюме. Его записывают немногие соискатели, да и сделать это не настолько легко, как кажется. О секретах качественного и эффективного видеорезюме рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Чтобы выделиться среди кандидатов при поиске работы, необходимо приложить усилия. Существенную роль играет резюме. Чем оно грамотнее составлено, тем у соискателя больше шансов получить работу мечты. По словам рекрутеров, крайне важно наличие фотографии, при поиске кандидатов на это обращается внимание. Что касается записи видео, здесь есть ряд нюансов, которые следует учесть, грубая ошибка может перевернуть представление о кандидате с ног на голову.

Видеорезюме: нужно оно или нет

Этот формат рассказа о себе пока не пользуется популярностью ни среди соискателей, ни у рекрутеров. Это связано с тем, что кандидатов много. А чтобы просмотреть видеорезюме, требуется время. Кроме того, такая визитка может быть и необъективной, ведь человек репетировал, показал себя с наилучшей стороны. Но в жизни и в работе он может оказаться совершенно другим.

В свою очередь соискатель должен помнить, что произвести первое впечатление второй раз ему не удастся. Поэтому стоит подумать, нужно ли снимать видеорезюме или лучше пообщаться на очном собеседовании.

Видеовизитка уместна, если это требование работодателя, если рекрутер отбирает резюме вручную, а не через специальную автоматическую программу, если в компании ценится креативность. Зачастую талант снять видео пригодится при отклике на вакансию творческой профессии. Кстати, работодателю может понравиться, если кандидат прислал видео в качестве сопроводительного письма.

Правила составления видео резюме

Самое главное — не делать его слишком длинным. Лучше если запись длится не больше минуты. Скучное видео рекрутер может закрыть, не досмотрев до конца. Поэтому следует тщательно продумать сценарий. Не менее важен внешний образ кандидата: его одежда, аксессуары, прическа. Лучше нарядится в деловой костюм, в котором бы человек пошел на собеседование. Для женщин предпочтителен спокойный неяркий макияж, уложенные причесанные волосы. Само место съемки, то есть фон, тоже должно соответствовать задаче. Самый нейтральный и беспроигрышный вариант — фотостудия, оборудованная профессиональными осветительными приборами, где нет посторонних звуков. Можно записать видео и в домашних условиях, но изображение и звук должны быть высокого качества.

О чем говорить в видеорезюме

Текст нужно составить максимально структурированно и отрепетировать его. Также следует поработать и над речью, чтобы не мямлить, не использовать слова-паразиты, длинные паузы и так далее. Читать текст по бумажке — не лучший вариант. Это будет заметно тому, кто будет смотреть видео.

Прежде всего кандидат должен поздороваться, представиться, кратко и интересно рассказать про образование и опыт работы. Можно назвать свои сильные стороны, профессиональные навыки, главные достижения. Если человек записывает видео для конкретной фирмы, стоит сказать, что он может сделать для ее развития, чем будет полезен. В конце презентации нужно поблагодарить за внимание и попрощаться.

Отметим также, что смотреть нужно четко в камеру, говорить громко и максимально естественно. Элементы уместного юмора приветствуются.

Как не испортить видеорезюме

Качественный ролик получится, если потратить на него определенное время, а может быть даже и средства. Снимать ролик на телефон — не самый подходящий вариант. Но если другого нет, нужно закрепить гаджет на штативе. Лучше привлечь профессионала, который красиво смонтирует видео и снимет его так, чтобы камера не дрожала в руке. Делать видеовизитку для профессии нетворческого характера не совсем уместно. Разнорабочему или сотруднику банка достаточно простого резюме. Если видео соискатель снимает дома, в кадре не должно быть посторонних людей и беспорядка в помещении. Лучше сделать фон размытым, если он непрезентабелен. Ковры и картины — неподходящий вариант для кандидата на престижную должность. Отметим, что готовое видео можно загрузить на YouTube и скопировать ссылку, после чего отправить ее по почте либо вставить в сопроводительное письмо.

Особенно полезным видеорезюме будет для студентов и молодых специалистов, которым по сути нечего писать в тексте стандартного резюме. Видео предоставит возможность показать потенциальному работодателю личные качества соискателя и подтвердит серьезные намерения. Тем не менее, не стоит пренебрегать составлением текстового резюме. Они должны дополнять друг друга.

Необязательно рассказывать о своем детстве и использовать шутки, которые не все поймут. Также не рекомендуется перечислять длинный список требований к будущей работе, это некорректно. Эксперты рекомендуют не делать видеорезюме универсальным, лучше всего если оно будет адаптировано под конкретную вакансию.

Хорошо подготовленный видеоролик, уверенность в себе и грамотная речь помогут создать позитивное впечатление у работодателя и получить желаемую работу.

Минусы видеорезюме

Не все люди умеют выступать на камеру, у некоторых соискателей не получается справиться с волнением. Также велика вероятность, что рекрутеры вообще не станут смотреть видео либо в целях экономии времени, либо ознакомившись с текстовым резюме, из которого станет ясно, что кандидат не подходит. Если соискатель снимает видео сам, ему придется освоить правила монтажа, на что может потребоваться немало усилий и времени. Любительское видео, скорее всего, будет иметь проблемы с изображением, звуком и может произвести негативное впечатление на работодателя.Формат видеорезюме дает достаточно ограниченные возможности для предоставления информации о соискателе.

Но если кандидату удастся соблюсти правила составления видеорезюме и оно получится ярким и интересным, скорее всего, его будет ждать успех при условии, что он действительно соответствует требованиям, указанным в вакансии.





 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.