Время чтения статьи: 3.2 мин.

631

Солнце, пляж, море и шоколадный загар. Это все можно получить не только в отпуске. Многие уезжают летом в теплые края, чтобы заработать. Конечно, времени на отдых будет не так много, но можно будет совмещать приятное с полезным. Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Во время пляжного сезона гостиницы, кафе, парки набирают дополнительный персонал, рассматривая кандидатов из других регионов. Требования к соискателем вполне адекватные, без необходимости иметь высшее образование и многолетний опыт. Подходят и студенты, и пенсионеры, а также супружеские пары.
Желающие могут приехать работать на весь сезон — с мая по октябрь, или на любой удобный период.


Вакансии на морском побережье
Самые востребованные профессии – официанты, вожатые, горничные, администраторы, аниматоры, пляжные работники, повара, бармены, охранники, шашлычники, посудомойщицы, музыканты, торговцы.
Найдется работа и для медицинского персонала, массажистов, спасателей. Одно из главных требований к желающим работать на море — наличие медицинской книжки. Многие компании готовы брать на сезонную работу несовершеннолетних. Школьникам доступны вакансии в сфере общепита, например, помощник повара. Также подростки могут работать курьерами, кладовщиками горничными или уборщиками в отеле. Популярны вакансии вожатых в детских лагерях на юге. Это работа для активной молодежи: весело, и денежно. Летом особенно востребованы экскурсоводы, инструкторов по дайвингу, прогулкам на лошадях, турпоходам.
Раздача листовок также подойдет для подростков от 14 лет. На курортах еще можно работать зазывалой, приглашая отдыхающих на экскурсии, прогулки на катере и так далее. Нередко на пляжах можно встретить мастеров тату, которые обычно рисуют веселые татуировки детям.
Продавец в палатку экскурсий — работа несложная. Но их на юге много, важно привлечь клиентов тем предложением, которое им окажется по душе. 


Какие курорты выбрать
Самыми популярными направлениями считаются Сочи, Анапа, Крым. На втором месте Новороссийск, Геленджик, Абхазия, Лазаревское, Туапсе, Азовское море. Но можно выбрать не только Россию, но и зарубежье. За границей спросом пользуются курорты Египта, Турции, Туниса, Израиля.


Где искать работу на море
Вакансии можно найти в соцсетях, на сайтах отелей, заведений общепита, развлекательных, на специализированных сайтах по поиску работы. Можно поехать и наобум, работа найдется на месте.


Сколько можно заработать
Зарплата зависит от множества факторов. Это и локация, и должность, график работы, возможность получить чаевые и премии. Минимально обслуживающий персонал может заработать около 30 000 в месяц. У продавцов зарплата часто зависит от процентов с выручки. При устройстве в гостиницу, как правило, соискателям предложат возможность бесплатного проживания и даже питания. На отечественных курортах зарплата аниматора начинается от 25 000, а например, в Турции уже от 40 000 рублей и выше. Повара, помощники поваров при большой загруженности могут получить за месяц до ста тысяч рублей, горничные и администраторы — около 50.
Есть вариант работать на себя. Большой простор для такой деятельности есть у творческих работников — музыкантов, танцоров, певцов, художников. Наверняка многие видели на отдыхе живые статуи, это тоже интересный вариант заработка. 
Морские фотосессии — это память на долгие годы, поэтому неплохо заработать могут и фотографы. У водителей есть возможность подключиться к сервисам такси на юге и поработать в этом направлении, в жару немногие хотят набиваться в общественный транспорт, особенно если отдыхающие расположились в поселке, где автобусы и маршрутки ходят крайне редко.


Плюсы и минусы работы летом на море
К преимуществам можно отнести возможность устроиться без опыта и профильного образования. Также оплата за одну и ту же работу в летнее время может быть выше, чем зимой. Можно найти вакансии с проживанием и частичной занятостью или сменным графиком — и совместить сезонную работу с отпуском. Сезонным работникам иногда предлагают бесплатное обучение, скидки на услуги. Перемена впечатлений и новые знакомства — тоже полезно.
Но помимо несомненных положительных моментов есть и негативные. Первый из них — сильная усталость. Курортные вакансии предусматривают длительный рабочий день, редкие выходные и сильную загруженность. Трудиться придется на жаре, такое подойдет не всем, с непривычки человеку может стать плохо.


На что обратить внимание при трудоустройстве
Так как нужно будет ехать в другой регион или страну, предстоит серьезная подготовка. В первую очередь следует четко обговаривать все условия с руководством, в том числе об оформлении, лучше если оно будет официальным. Полезно будет почитать отзывы о заведениях и компаниях, предлагающих вакансии, пообщаться с персоналом. Можно попасть и на мошенников, стремящихся поживиться на доверчивых соискателях. В идеале все нюансы прописываются в договоре. При его заключении нужно изучить, какая должность в нем указана, описание трудовых обязанностей, место работы, размер и порядок начисления зарплаты, дата начала работы, срок действия трудового договора, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации, условия труда.
Для работы за рубежом понадобится хотя бы базовые знания иностранного языка.


Таким образом, летом на курортах резко возрастает потребность в неквалифицированном труде. Главное — точно определиться с собственными возможностями и ожиданиями и позаботиться о своем здоровье: приобрести головной убор, крем от загара, при себе иметь питьевую воду. Отметим также, что работу на юге лучше начинать искать заранее до начала сезона отпусков, то есть уже в марте-апреле.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.