Нестандартные вопросы на собеседование и зачем их задают?

Нестандартные вопросы на собеседование и зачем их задают?

Вопросы на собеседовании 

Наверняка многие, кто проходил собеседования, слышали постоянно однотипные вопросы. Например: “Почему вы хотите работать именно в нашей компании?”, “Какие у вас основные достоинства?”, “Кем вы представляете себя через 5–10 лет?” или “На какую заработную плату вы рассчитываете?”. В интернете есть множество гайдов и различных сайтов с информацией о том, как правильно отвечать на такие вопросы. Выглядит всё не так уж и сложно: нужно просто прочитать, выучить и ответить на эти стандартные вопросы на собеседовании. К сожалению, в таком случае собеседование теряет смысл. Из-за этого рекрутеры добавляют вопросы и задания с подвохом, к которым тоже стоит подготовиться. Обычно такие нестандартные вопросы застают пришедшего на собеседование врасплох. Благодаря этому компания проверяет, способен ли кандидат мыслить нестандартно и может ли он справиться со стрессом.

Типология необычных вопросов

1.Абстрактные вопросы. Эти вопросы нацелены на проверку креативности, способности мыслить вне рамок обыденности, видеть перспективу там, где её нет.

2.Логические загадки. Задача подобного типа направлена на оценку аналитического мышления, умение быстро решать головоломки, способность анализировать ситуацию и действовать последовательно.

3.Вопросы-провокации. Такие вопросы позволяют увидеть реакцию кандидата на стрессовые ситуации, его самооценку, самоиронию и чувство юмора.

4.Ролевой вопрос («Представьте, что вы генеральный директор нашей компании…»). Проверяется уровень лидерских качеств, стратегическое мышление, уверенность в принятии решений и реакция на ответственность.

Почему задают странные вопросы?

Цель большинства нестандартных вопросов - раскрыть личные качества кандидата, его поведение в сложных ситуациях и нестандартное мышление. Рекрутерам важно убедиться, что будущий сотрудник обладает необходимыми характеристиками помимо формальных требований:

• Умение мыслить творчески. Работодатели хотят выяснить, способен ли кандидат выйти за рамки привычного подхода и предложить оригинальное решение проблемы.

• Эмоциональный интеллект. Вопросы могут тестировать вашу эмпатию, наблюдательность и понимание эмоций окружающих.

• Скорость реакции. Реакция на внезапный вопрос демонстрирует способность быстро ориентироваться в новой обстановке и принимать взвешенное решение.

• Адекватная самооценка. Провокационный вопрос покажет, как человек оценивает себя, критичен ли к своим недостаткам и достоинствам.

• Комплаенс корпоративной культуре. Ответ позволит работодателю лучше понять, насколько ваша личность совпадает с ценностями компании.

Тактика реагирования на необычный вопрос

Чтобы пройти этот этап собеседования достойно, придерживайтесь нескольких простых правил:

• Оставайтесь спокойны и уверены в себе. Вспышки раздражения или растерянности сыграют против вас.

• Отвечайте честно и искренне. Невозможно угадать правильный ответ заранее, важнее показать честность и открытость.

• Используйте юмор, если ситуация позволяет. Так как юмор -  хороший способ разрядить атмосферу и продемонстрировать коммуникативные навыки.

• Демонстрируйте творческий подход. Привлеките внимание интересным решением вопроса.

• Не бойтесь спросить разъяснения, если вам непонятно условие задачи.

Примеры нестандартных вопросов

Давайте разберём несколько нестандартных вопросов.

1 вопрос. “Если бы вы были на месте рекрутера, то как бы вы описали идеального кандидата на данную должность?” При ответе на такой вопрос кандидат должен описывать себя. Таким образом рекрутер сделает вывод о ваших сильных сторонах, лучших качествах. При это очень важно чтобы они соответствовали должности на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. 

2 вопрос. “Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?” В такой ситуации расскажите о своей готовности вложить средства, а не потратить их впустую. Покажите зрелое отношение к финансам, расскажите о целях развития карьеры, личных инвестициях и стремлении повысить свою ценность для работодателя даже при наличии финансовой свободы.

3 вопрос. “Что вас раздражает больше всего?” Достаточно сложный вопрос, так как он заставляет понервничать, чтобы найти правильный ответ, но такой вопрос поможет понять подходит ли такой человек на должность. Например, если кандидата раздражает шум, а в компании молодой коллектив, который любит громкие разговоры.

4 вопрос. “Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?” или “Каким цветом вы были бы?” Эти вопросы всего лишь оценка поведения человека и реакция на неожиданный вопрос. Поэтому в такой ситуации стоит реагировать обычно и отвечать как вы считаете.

5 вопрос. “Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот.” Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность.

На самом деле, это только самая малая часть вопросов, которые могут задать на собеседование. Не нужно их заучивать, просто будьте готовы к тому что могут быть нестандартные вопросы и задачи. Главное не нервничать, будьте собой и мыслите креативно!

Заключение

Нестандартные вопросы на собеседовании помогают работодателю оценить кандидата не только с точки зрения профессиональных компетенций, но и выявить личные качества, такие как креативность, гибкость мышления, стрессоустойчивость и умение быстро реагировать на нестандартные ситуации. Такие вопросы часто вызывают замешательство, однако именно в такой обстановке становится ясно, насколько кандидат способен мыслить творчески и находить выход из сложных ситуаций.