Почему промышленный бизнес все чаще сотрудничает с ССУЗами?

Почему бизнесу стоит сотрудничать с колледжами

Промышленный
сектор сегодня переживает серьезный кадровый кризис. Рабочих рук не
хватает, а выпускники вузов часто не готовы к производственным задачам: у
них мало практики и специфических навыков. По данным Минпромторга, в
2025 году дефицит рабочих в стране может составлять 2 млн человек. В этих условиях бизнесу приходится искать новые пути подготовки кадров.

Один
из самых эффективных вариантов — партнерство с учреждениями среднего
профессионального образования. Раньше это ограничивалось спонсорской
поддержкой или разовыми практиками. Теперь формат сотрудничества
меняется, и компании делают гораздо больше:

• участвуют в создании учебных программ,
• предоставляют оборудование для обучения,
• формируют кадровый резерв уже со студенческой скамьи.

Более 70% работодателей готовы самостоятельно готовить себе специалистов. Причина: за последние
десятилетия рабочие и инженерные профессии утратили популярность у
молодежи. Теперь бизнесу важно не просто подготовить кадры, но и вернуть
интерес к рабочим профессиям.

Материал по теме: Чем привлекать, мотивировать и повышать лояльность «синих воротничков»

Как бизнес и ссузы сотрудничают на практике

Лучший
способ преодолеть разрыв между теоретическими знаниями и реальными
производственными задачами — внедрять практико-ориентированных программ
обучения.

Высшее образование предоставляет
фундаментальные знания, но промышленности нужны специалисты, способные
работать на конкретном оборудовании и понимать технологические процессы.
Такие кадры готовят ссузы, особенно те, что активно сотрудничают с
бизнесом. 

Владимир Ануфриев

Директор по управлению персоналом и общим вопросам АО «БСК»

Есть несколько форматов сотрудничества:

• Разработка совместных учебных программ. Вместо абстрактных знаний — навыки работы с конкретным оборудованием и технологиями.
• Олимпиады и конкурсы.
  Например, с 2018 года БСК проводит Большую олимпиаду по химии. В ней
  участвуют старшеклассники из 36 регионов. Практические и теоретические
  испытания проходят на юге России, в Башкортостане, Пермском и Алтайском
  краях, Волгоградской области. Это помогает школьникам выбрать
  профессиональный путь и дает компаниям возможность найти мотивированных
  будущих сотрудников.
• Проект «Профессионалитет».
  Студенты не просто учатся в колледже, а с первых курсов взаимодействуют
  с реальным производством. И, когда они приходят на работу, их уже не
  нужно переобучать.

Такое партнерство позволяет адаптировать
обучение к требованиям рынка и делает выпускников конкурентоспособными
сразу, как они получили диплом. 

Вот как можно построить сотрудничество:

1. Определить цели и уточнить, какие навыки и знания нужны студентам. 
2. Выбрать учебные заведения, подходящие по профилю и задачам предприятия. 
3. Создать
   совместную программу, которая включает теорию и практику, стажировки на
   предприятии. Важно организовать совместные мероприятия — олимпиады,
   мастер-классы, семинары — для повышения мотивации студентов и качества
   подготовки. 
4. На протяжении всей работы регулярно обмениваться обратной связью с образовательными учреждениями. 

Итогом становится адаптированная программа обучения, соответствующая требованиям рынка и потребностям предприятия.