Время чтения статьи: 3.2 мин.

69

На территориях северных месторождений, где ритм жизни диктуется резким контрастом полярного дня и ночи, вахтовый метод работы стал неотъемлемым элементом местного экономического ландшафта. Этот нестандартный режим, характеризующийся чередованием периодов труда и отдыха, представляет собой ряд определенных проблем и преимуществ, которые требуют внимания тех, кто планирует работать в таком формате. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о вахтовой работе на северных месторождениях и прольют свет на тонкости и нюансы, определяющие эту нетрадиционную модель занятости.

Вызовы

Северные территории готовят всем, кто туда приезжает суровые испытания и трудности, которые предстоит преодолеть вахтовикам во время отработки контракта:

Суровые климатические условия: Северные месторождения часто находятся в местах с экстремальными климатическими условиями. Длительные морозы, короткие дни и длинные ночи, а также сильные ветра могут сделать работу тяжелой и опасной.

Изоляция: Многие северные месторождения находятся в отдаленных районах, где отсутствует нормальная инфраструктура и доступ к цивилизации. Это создает чувство изоляции и может быть тяжело для людей, привыкших к городской жизни.

Трудности при переселении: Работа вахтой обычно подразумевает длительное пребывание на месторождении и перерывы в семейной жизни. Это может оказаться вызовом для тех, кто ценит близкие отношения с семьей и друзьями.

Физическая нагрузка: Вахтовики на северных месторождениях часто сталкиваются с тяжелой физической работой, особенно если они заняты в добыче природных ресурсов. Она требует хорошей физической подготовки.



Преимущества

Такие серьезные трудности, безусловно, компенсируются рядом весомых преимуществ, которые несет в себе вахта в условиях крайнего севера. Вот главные из них:

Высокая заработная плата: Одной из главных мотиваций для работы на северных месторождениях является высокий уровень заработной платы. Из-за опасности и неблагоприятных условий труда, работники могут рассчитывать на хорошую оплату.

Стабильность и возможности карьерного роста: Многие компании предоставляют стабильные рабочие места и возможности для карьерного роста. Работа на месторождениях может стать хорошим стартом для карьеры в отрасли добычи ресурсов.

Уникальный опыт и навыки: Работа на северных месторождениях обогащает опытом и приобретенными навыками. Любой сотрудник узнает, как работать в экстремальных условиях, овладеет навыками выживания и разовьет свои профессиональные компетенции.

Отсутствие расходов на проживание и питание: Вахтовики обычно получают бесплатное проживание и питание на месторождении, что позволяет им экономить деньги.

Возможность сэкономить: Благодаря отсутствию жилищных расходов и высокой заработной плате, многие работники могут сэкономить значительные суммы денег за относительно короткий период времени. Правда нужно рассчитывать, что весомую часть заработанного нужно отложить на время отдыха. Здесь важно финансовое планирование.

Социальные льготы и бонусы: Многие компании, занятые на северных месторождениях, предоставляют различные социальные льготы и бонусы, такие как медицинская страховка, пенсионные программы и премии за безаварийную работу.

Работа вахтой на северных месторождениях несет в себе как вызовы, так и преимущества. Она не подходит для каждого, но для многих становится возможностью не только обеспечить себя и свою семью, но и получить ценный опыт и навыки, испытать себя, бросив вызов, суровым северным условиям. Каждый, кто решает вступить в эту сферу, должен внимательно взвесить все «за» и «против», чтобы принять обоснованное решение.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.