В России, несмотря на повышение заработных плат, сохраняется дефицит кадров в строительстве

Дефицит высококвалифицированных кадров в России составляет около 1,5 млн человек, наиболее остро нехватка кадров ощущается в отрасли продаж, производства и сервисного обслуживания, логистики и строительстве.

В сфере строительства и недвижимости доля активных вакансий составляет 13,7%, в то время как доля активных резюме – 13,1%. Дефицит рабочей силы остается актуальным для всех регионов России, но сильнее всего ощущается в центральном федеральном округе, Москве, Приволжском, Сибирском и Уральском федеральных округах.  

Нехватка кадров привела к значительному росту зарплат: за год они выросли почти в 1,5 раза. Для сравнения, в 2023 году соискателям в сфере строительства предлагали среднюю заработную плату 70 тысяч рублей в месяц, а в начале 2025 года зарплатные предложения выросли до 110 тысяч рублей.

«Строительная сфера находится в числе лидеров среди российских отраслей по темпам роста заработной платы. Наиболее востребованы сегодня как в столице России, так и в регионах бетонщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, штукатуры и маляры, каменщики, арматурщики, электрогазосварщики и плотники», – отмечают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-Стафф».

Так, сегодня кандидаты на вакансию бетонщика могут рассчитывать на ежемесячную заработную плату от 150 тысяч рублей в Москве и от 110 тысяч рублей в регионах. Кандидаты на вакансии монтажника стальных конструкций и электрогазосварщиков – на заработную плату от 150 тысяч в Москве и от 80 тысяч рублей в регионах, каменщики и арматурщики – от 100 тысяч рублей в Москве и от 80 тысяч рублей в регионах, маляры и штукатуры – от 100 тысяч рублей в Москве и от 70 тысяч рублей в регионах.

Эксперты отмечают, что повышение заработных плат для специалистов в сфере строительства – это вынужденный и необходимый шаг, но для устранения дефицита кадров недостаточно только таких мер.

«В последние годы развивается взаимодействие учебных заведений со строительными компаниями, благодаря которому больше молодых специалистов заинтересованы в поиске работы по специальности. И это нужная мера. Но нельзя забывать о социальной поддержке для семей с детьми и пожилыми родственниками, для которых будет полезна помощь с переездом и устройством в детские сады, а также медицинская страховка и предоставление возможности материально покрывать вынужденное лечение или дорогу до мест отдыха», – резюмируют эксперты.