Время чтения статьи: 6.4 мин.

155

Попасть в коллектив, где только противоположный пол — непростое испытание. Как минимум, повышенное внимание такому сотруднику обеспечено, особенно женщине. Как организовать свой рабочий процесс и не отвлекаться на посторонние вещи, каким образом лучше вести себя женщине, попавшей в мужской коллектив, каких ошибок следует избегать — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

По мнению психологов, состав коллектива должен быть сбалансированным. Наиболее благоприятная рабочая обстановка там, где женщин около 30-35 процентов. Но что делать единственной женщине среди мужчин? На дальнейшее развитие событий влияет и должность, и возраст новой сотрудницы, не менее важны ее коммуникативные навыки, темперамент. Выстраивая отношения с мужчинами на работе, нужно помнить, что многое зависит от того, кто они по отношению к сотруднице коллеги, подчиненные или начальник.

Не стоит считать, что если женщина одна, то ей дадут некие привилегии. Этого может и не быть. Она такой же сотрудник, как и все остальные. Тем не менее, не нужно ставить себя главнее мужчин, указывать им на недостатки в работе, особенно в присутствии других, не стоит обсуждать личные темы, семью, детей, все то что можно рассказать коллеге женского пола. Если женщина пришла работать руководителем, ей не следует при общении с подчиненными нельзя проявлять эмоции, особенно негативные, например, злость, капризность. Сдержанность, объективность и грамотность — наилучший вариант.

 

В любом случае к новому коллективу следует присмотреться, как следует адаптироваться, изучить обстановку и выработать правила поведения.

 

Рекомендации экспертов

Женщина должна стать командным игроком в мужском коллективе, а не ждать привилегий и особого отношения. Важно, как она одевается. Красивые платья в деловом стиле, строгий лаконичный макияж и прическа — правильный выбор. Не нужно выбирать кричащие украшения, яркую помаду, мини-юбки и декольте. Важно помнить, что женщина пришла работать, а не привлекать всеобщее внимание. Нужно ли пытаться подружиться с мужчинами-коллегами? Скорее нет, чем да. Им важнее самореализация в работе, а не дружба. И неважно, с женщиной или мужчиной.

Еще одно полезное правило: быть сдержанной в эмоциях, лучше всего их скрывать и не грузить коллег своими проблемами. Если мужчина повышает голос, не стоит замыкаться и волноваться, нужно защищать себя, не давая в обиду.

Ошибочно считать, что в мужской коллектив сложно влиться из-за того, что они всегда будут ставить женщин на второе место. Люди бывают разные и вряд ли в хорошем коллективе начинается дискриминация по половому признаку.

Что не нравится мужчинам в сотрудниках женского пола

Громкий смех и частая болтовня, на которую редко обращают внимание женщины, будут раздражать мужчину. Укоризненный оценивающий взгляд тоже лучше убрать из своего «арсенала», ставить себя выше других — плохое решение. Иногда женщинам требуется больше времени, чтобы решить тот или иной вопрос, это тоже может вызвать негатив у коллег-мужчин. Если сотрудница жалуется на мужской шовинизм, который мешает ей построить карьеру, вряд ли ей удастся подружиться с коллективом.

Нужно следить за своей жестикуляцией. Не стоит активно махать руками, показывать неприличные жесты, допускать двусмысленные прикосновения, гримасничать или выражать чувства посредством мимики.

Курить с коллегами-мужчинами, распивать с ними спиртные напитки после работы — не лучший способ влиться в коллектив. Мужчины терпеть не могут курящих и пьющих женщин.

Между тем, уверенность в себе, умение оперативно принять решение в проблемной ситуации, инициативность наоборот привлекут сотрудников-мужчин.

Женские ошибки в мужском коллективе

Не стоит рассчитывать, что мужчины начнут флиртовать, дарить цветы и подарки, ухаживать за сотрудницей. Такое возможно, но не так часто как думают женщины. Некоторые намеренно устраиваются в мужской коллектив, чтобы найти себе мужа. Такая тактика срабатывает не всегда. На первом месте у мужчин будет работа, поэтому любой флирт, если он будет, возможен вне стен офиса, на иное соглашаться и рисковать крутить служебные романы на рабочем месте не стоит.

Также не нужно подстраиваться под коллег-мужчин. В каждом монастыре свой устав, но собственные принципы тоже важны.

Считать, что с мужчинами легче найти общий язык — тоже может оказаться ошибкой. Все зависит от конкретного человека, а не от пола. Не нужно давить на жалость слезами, никто это не оценит, мужчины в целом не любят женских слез, особенно на работе.

Споры, агрессия, демонстрация превосходства — это все лишнее. Ошибочно полагать, что если пытаться бороться или стать выше головы в мужском коллективе, там зауважают такую смелую женщину. Скорее, эффект будет обратным. Конкурировать с представителями сильного пола — не лучшая затея. Некоторые девушки так сильно стремятся понравиться, что стараются выполнить все просьбы. В этом случае есть риск стать обычной рабочей лошадкой. Безделье, ровно как и суета, сплетни также оттолкнут от сотрудницы коллектив.

Главная задача — проявить себя в качестве первоклассного специалиста, который увлечен своим делом и готов достигать результата. Нужно использовать работу в мужском коллективе как возможность для саморазвития.

Что касается отношений с начальником, они должны быть, так скажем, максимально рабочими. Реакция на критику должна быть спокойной, шутки в надежде на скидку женской логике нужно убрать в сторону. Если женщина сама пришла на должность начальницы, не нужно строить из себя авторитарного руководителя, похвала сотруднику мужчине — лучшая мотивация для его продуктивной работы. Ведь в целом мужчины обычно не любят подчиняться, особенно женщине. И даже с начальством у них могут быть серьезные разногласия. Переделывать подчиненных под себя также не рекомендуется. Пусть они сами ищут решение проблем, нужно всего лишь дать им возможные варианты.

Не нужно ссорить мужчин между собой. Если в женском коллективе мелкие группировки — это обычное дело, «кланы» в мужском коллективе не дадут возможности найти себе союзников. Настроив против остальных свое избранное окружение, женщина совершит непростительную ошибку. Мужчины такой план быстро разгадают, и против сотрудницы ополчатся сразу все коллеги.

Мужчины при постоянном профессиональном соперничестве умеют объединяться в команду. Перед женщиной стоит та же задача — научиться играть в команде, и неважно, какую должность она занимает. Не нужно брать на себя роль мамочки- наставницы, ровно как кисейной барышни, которой все должны. А если кокетничать со всеми мужчинами, репутация наоборот может сильно пострадать.

Согласно результатам многих исследований, при удачном вживании представительницы слабого пола в мужской коллектив, эффективность работы в команде увеличивается. Женщина улучшает профессиональные и коммуникативные навыки, а мужчины побеждают предрассудки и учатся культурному деловому общению.

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.