Время чтения статьи: 3.2 мин.

64

Строительная отрасль России является неотъемлемой частью экономики, играющей ключевую роль в формировании инфраструктуры страны. Анализ рынка труда в данной сфере открывает перед нами не только текущее состояние, но и глубокие тенденции, которые могут сформировать будущие перспективы отрасли. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассказывают о том, что происходит в этом секторе в самом начале 2024 года.

 

Текущее состояние рынка труда в строительной отрасли

Сегодня, строительная отрасль России сталкивается с несколькими ключевыми вызовами в области трудовых ресурсов. Одним из главных является дефицит квалифицированных кадров. Спрос на строительные услуги есть, но недостаток опытных специалистов затрудняет реализацию многих проектов. Привлечение большого числа рабочих рук на крупные федеральные объекты создает еще больше проблем для региональных строек, сроки сдачи которых все чаще и чаще срываются по причине того, что реализовывать их фактически некому.

Этот дефицит обусловлен несколькими факторами. Во-первых, недостаток профессионального образования в строительной сфере. Вторым важным аспектом является увеличение конкуренции со стороны других отраслей, привлекающих талантливых специалистов. Кроме того, все еще ощущается нехватка тех специалистов, которые были мобилизованы в сентябре 2022 года или покинули страну в ходе последовавшей за этим волны эмиграции.



Тенденции, формирующие рынок труда в строительной отрасли

Рост цифровизации и автоматизации

Современные технологии меняют ландшафт строительной отрасли. Роботизация и цифровые инновации начинают заменять рутинные задачи, освобождая место для более сложных и творческих функций. Это создает потребность в новых компетенциях у рабочих, таких как владение цифровыми навыками, программированием и обслуживанием высокотехнологичного оборудования.



Экологическая устойчивость и энергоэффективность

С ростом экологического сознания общества, строительная отрасль в России переориентируется на более устойчивые методы строительства. Это требует новых навыков у строителей, связанных с использованием экологически чистых материалов, энергоэффективных технологий и решений для уменьшения отрицательного воздействия на окружающую среду.

Развитие инфраструктурных проектов в государственном секторе

Государственные инвестиции в инфраструктурные проекты, такие как строительство дорог, мостов, аэропортов и жилых комплексов, создают новые рабочие места в строительной отрасли. Это открывает возможности для специалистов различных профилей, начиная от инженеров и архитекторов до рабочих-строителей.



Будущие перспективы рынка труда в строительной отрасли

С учетом описанных тенденций можно выделить несколько ключевых направлений, которые сформируют будущее рынка труда в строительной отрасли:

Развитие образования и подготовки кадров

Необходимо активизировать усилия в области профессиональной подготовки и образования кадров для строительной отрасли. Специализированные программы, партнерства с предприятиями и обновленные учебные планы должны поддерживать рост профессионализма.

Продвижение навыков взаимодействия с высокотехнологичными инструментами

С учетом цифровизации отрасли, важно стимулировать обучение цифровым навыкам у будущих и текущих работников. Эта работа может включать в себя обучение программированию, работе с автоматизированным оборудованием и цифровыми технологиями проектирования.

Специализация в области устойчивого строительства

С учетом роста интереса к экологической устойчивости, будущее строительной отрасли будет требовать специалистов, способных интегрировать новые методы строительства с приоритетом экологической ответственности.

Рынок труда в строительной отрасли России находится в стадии активной трансформации. Сложности, с которыми сталкивается отрасль сегодня, создают возможности для инноваций и роста в будущем. Понимание текущих тенденций и стратегическое планирование в области подготовки кадров могут стать ключом к успешному развитию строительной отрасли в России.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.