Четырехдневная рабочая неделя: хорошо это или плохо

Законодательство не запрещает введение четырехдневной рабочей недели. Но на практике такой график работодатели не жалуют и не применяют. Будет ли введена четырехдневка в России, какие преимущества и недостатки такого графика работы, особенности — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя может длиться максимум 40 часов, а вот минимальное время не установлено. С такой инициативой в России впервые публично выступил премьер Дмитрий Медведев в начале июня 2019 года. Он тогда привел в пример Генри Форда, который решился сократить рабочую неделю своим подчиненным с 48 до 40 часов и в итоге добился роста производительности труда. Медведев отметил, что люди сгорают на работе, что приводит к уменьшению производительности труда, а введение четырехдневной недели ликвидирует эту проблему. Но соответствующий законопроект до сих пор не принят.

Эксперимент с введением четырехдневки прошел в некоторых странах и весьма удачно. В Исландии он проводился в 2015–2019 годах, теперь работники имеют право запрашивать сокращение своей трудовой недели. В этом году похожий эксперимент состоялся в Великобритании. С ноября 2022 года в Бельгии можно подать заявку, чтобы трудиться четыре дня более длительной продолжительности вместо пяти. В 2021 такая возможность появилась у Японии.

Тем не менее, большинство людей, работающих в офисе как в России, так и за границей, трудятся в среднем пять дней в неделю по 8–10 часов. Согласно исследованию экспертов «Работа.ру», в Британии в компаниях с 4-х дневным графиком выросли доходы, сотрудники пояснили, что у них появилось больше времени на домашние дела, они стали больше отдыхать, меньше уставать, ощутили прилив сил и даже стали реже ходить на больничные.

Многие ученые говорят о том, что продолжительный рабочий день вреден для здоровья, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Международная организация труда (МОТ) установили, что сверхурочная работа стала причиной смерти 745 тысяч человек. Они умерли от инсульта или от последствий ишемической болезни сердца.
По данным врачей, в течение рабочего дня человек в среднем продуктивно трудится не более 4-5 часов. Все остальное время занимают перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов не приводит к росту эффективности работы компании.

Плюсы четырехдневки для сотрудника

Дополнительный выходной день способствует снижению уровня стресса, восстановлению физического и психологического состояния. Также это экономия средств на бензин, на проезд в общественном транспорте — особенно это касается крупных городов, где путь до работы и назад может занимать не один час. У работников появляется больше времени на семью и детей. Дополнительный день можно посвятить спорту, здоровью и саморазвитию, записаться к врачам. Три выходных подряд можно использовать для короткого путешествия, управиться за два дня куда сложнее.

Минусы четырехдневки

Так как основная масса компаний работает 5 дней, возможно, клиенты будут беспокоить и в пятницу, порой придется все равно решать срочные и важные рабочие дела. Четырехдневная рабочая неделя повлечет снижение уровня заработной платы, так как количество часов сокращается. То же относится к уменьшению налоговых и пенсионных отчислений и к маленьким пенсиям. Не исключено, что будет исчезать понятие выходных — компании больше будут переходить на посменную работу. Если рабочая неделя станет меньше, то вполне вероятно, что в разных сферах изменится в меньшую сторону и количество отпускных дней. Раз количество часов при сокращении рабочей недели уменьшится, может вырасти количество часов в четырех рабочих днях.
К тому же, по сути сотрудники за четыре дня должны будут сделать то же самое, что и за пять, это означает, что нагрузка возрастет. В некоторых случаях из-за сокращенного рабочего графика работники чаще начинают испытывать стресс дедлайнов. Люди переживают, что не смогут выполнить необходимый объем работы.

Большая часть работодателей в мире в целом негативно относятся к переходу на четырехдневку. Сокращение работы предприятия на один день зачастую может приводить к снижению объемов выпускаемой продукции и, соответственно, доходов. Не исключено, что сокращенная рабочая неделя с урезанием зарплаты будет восприниматься персоналом как наказание, а не поощрение.

Такой график не подойдет для айтишников, учреждений образования и прочих социальных организаций, строителей и многих других сфер. На сокращение рабочей недели не стоит надеяться полицейским, спецслужбам, спасателям, врачам.По мнению многих профсоюзных организаций, четырехдневка оптимизирует время труда и отдыха, но в этом случае обязательно нужно сохранить прежний размер заработной платы.
По результатам опросов, четырехдневный график в основном устраивает молодежь до 24 лет и женщин. А вот работники старше 45 в большинстве своем не хотят ничего менять. По мнению экспертов, это связано с ценностями поколений. Старшее привыкло много трудиться, а молодые хотят больше времени на личную жизнь. При этом многие жители нашей страны готовы работать даже шесть дней, особенно если вырастет зарплата. А три выходных дня могут способствовать отрешению от работы, что чревато падением экономических показателей.

Согласно прогнозам экономистов РАНХиГС, экономические условия в России не дают возможности массово перейти на четырехдневную рабочую неделю. Из-за недостаточных темпов роста экономики, убыли экономически активного населения страны и безработицы вероятнее было бы ожидать увеличения продолжительности рабочей недели. Эксперты предлагают такой вариант, как возможность для сотрудников работать четыре дня в неделю в течение определенного периода времени, после чего возвращаться обратно на пятидневный стандартный график.