Что такое ученический договор и для чего он нужен

Если работодатель обучает своих сотрудников сам или привлекает стороннюю организацию, необходимо подписывать договор. Он носит название «ученический». Что должно быть в таком документе согласно Трудовому кодексу, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Ученический договор, как прописано в статье 198 Трудового кодекса, бывает двух видов. Он заключается либо с человеком, который ищет работу, или непосредственно с сотрудником, который переобучается. Разница между ними в том, что первый является гражданско-правовым, а ученический договор с работником компании на переобучение без отрыва или с отрывом от работы считается как дополнение к трудовому.

Но обучение, когда привлекаются обучающие организации, как считают юристы, является предметом гражданско-правового регулирования. В связи с этим нужно заключать не ученический договор, а соглашение на учебу за счет средств работодателя.

По завершении обучения в компании, куда человек потом трудоустраивается, испытательный срок ему устанавливать нельзя.

Что должно быть в ученическом договоре

В документе традиционно прописывается наименование сторон, название образовательной программы и квалификации. Также в договоре прописываются обязанности работодателя и работника о предоставлении возможности обучения и прохождении обучения с дальнейшей работой по трудовому соглашению в течение определенного периода соответственно. Обязательно указывается срок ученичества, сумма и оплата учебных услуг, порядок изменения, расторжения и прекращения договора, ответственность за нарушение его условий.

Если учащийся в период обучения заболевает или пребывает на военных сборах, то договор подлежит продлению.

Ученикам платят стипендию, размер которой прописан в ученическом договоре и зависит от получаемой квалификации. Но она не меньше минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса).

Работа, которую ученик делает в процессе обучения на практике, оплачивают по установленным расценкам.

Если человек работает неполный день, ему платят пропорционально отработанным часам или в зависимости от объема работ.

Если работник направлен начальником на профобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата. Если человек направлен учиться в другую местность, ему оплачивают командировочные расходы.

Пока действует ученический договор, сотрудников не могут привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки, которые не имеют отношения к ученичеству.

Если человек после окончания учебы не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию компании должен вернуть стипендию, которую получал, и другие расходы, которые понес работодатель. Напомним, оформлять ученические договоры могут только юридические лица

Зачем работников отправляют учиться

Обычно на обучение направляются люди, кто по роду своей деятельности должен повышать квалификацию. Это сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, к примеру, сменой оборудования или переводом сотрудника на другой участок работы. В любом случае работодатель должен оплатить обучение.

Иногда сотрудник сам хочет повысить квалификацию, работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата денег.

Нужно прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные результаты экзаменов, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных рабочих задач.

Если ученик по собственной инициативе прекращает учебу или по ее окончании не приступает к работе, организация может потребовать возврата средств, которые были перечислены образовательному учреждению и выплачены в качестве стипендии.

Подводя итоги, отметим, что ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, которые необходимы предприятию или организации. Благодаря имеющейся законодательной базе, такой договор дает возможность обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря. Нужно ли заключать ученический договор со студентом при приеме на работу?

С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность не предусмотрена в законодательстве.

Преимущества ученического договора для сотрудника

Не у всех имеются финансовые возможности обучаться. В этом же случае кандидат, претендующий на должность в организации, обучается новой профессии бесплатно. Кроме того, он имеет возможность сразу практиковаться, так как он останется трудиться в компании. А если действующий сотрудник повышает квалификацию, это может способствовать повышению зарплаты в перспективе.

На работников распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Это имеет отношение как к действующим сотрудникам, так и к соискателям работы.

Работник получает стипендию. А если он учится в другом населенном пункте, то оплачиваются командировочные расходы.

Если сотрудник повышает квалификацию, за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Если обучающийся хорошо заканчивает учебу, он принимается на работу без испытательного срока.

Минусы ученического договора

К ним можно отнести следующее:

• Отсутствие конкретики в законодательстве.

• Неоднозначное понимание норм закона относительно соискателей,

• Риск работодателя подготовить за свой счет кадры для конкурентов.

• Сроки отработки могут быть завышенными.

• Необходимость обязательной отработки.