Для чего нужен коллективный договор: плюсы для сотрудников

При устройстве на работу с человеком заключают трудовой договор. Но иногда соглашение бывает не только трудовым, но и коллективным. Что это такое, в чем смысл такого документа, какие пункты в нем должны содержаться — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Поддержание оптимального баланса интересов сотрудников и работодателей в сфере трудовых отношений — важная задача. При оформлении коллективного договора формируется имидж стабильной и современной организации. Такое соглашение благоприятствует стабилизации трудовых отношений в коллективе.

Также коллективный договор способствует повышению мотивации среди сотрудников, увеличивает их материальную заинтересованность и уровень ответственности.

Получается, что договор коллективного характера защищает интересы персонала, дает возможность избежать открытых конфликтов между работниками и начальством, помогает в решении вопросов, возникающих у сторон в связи с его положениями.

Преимущества коллективного договора для работников

Такой документ может предоставлять сотрудникам ряд льгот, гарантий и доплат. Он регулирует проблемы, связанные с заработной платой, режимом труда и отдыха, обеспечением безопасных и комфортных условий труда.

Коллективный договор может способствовать повышению размера минимальной заработной платы, проведению обучения сотрудников, дает возможность повысить квалификацию. Также в документ могут быть включены положения об оказании матпомощи, приобретении и выдаче спецодежды и обуви, страховании от несчастных случаев на производстве и тому подобное.

Кто может инициировать оформление коллективного договора? Например, профсоюз, если он есть, а может и сам работодатель.

Зачастую большинство работников не могут в индивидуальном порядке получить то, чего может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Такой документ — компромисс между интересами работодателя и работников в области трудовых взаимоотношений. Он реализует защитную функцию профсоюза в организации,

Коллективный договор знакомит работников с их трудовыми правами, тем самым, в случае необходимости человек знает, что он имеет право защищать. Срок действия коллективного договора — не более трех лет, затем его можно продлевать. Отстаивать свои интересы совместно проще, чем порознь. Тем самым, с ним больше шансов рассчитывать на улучшение условий труда.

Как правильно оформлять коллективный договор

Если инициатором заключения договора становится работодатель, он вправе озвучивать собственные предложения, касающиеся условий работы, а также выслушивать инициативы со стороны рабочего коллектива.

После всех согласований и проведения переговоров формируется общее видение, что будет в документе. Работодатель должен выполнять условия коллективного договора. В случае их несоблюдения работники могут обратиться в суд. Если инициатор заключения договора — представитель работников, порой организация может отказать в оформлении документа. Но за это работодатель получит штрафы.

Коллективный договор заключается даже при наличии разногласий по отдельным положениям — с соответствующим протоколом (часть. 2 статьи 40 Трудового кодекса). Несогласованные условия не получают силы.

Для заключения договора нужна копия утвержденного руководством коллективного договора и протокол о том, что документ согласован с профсоюзом. Подписывает документ руководитель организации. Если руководитель передал такие полномочия другому лицу, договор подписывает уполномоченный. и представитель работников. Действие соглашения распространяется на всех работников компании (часть. 2 статьи 43 Трудового кодекса). Договор вступает в силу с даты подписания, а не с момента регистрации.

В коллективном договоре все новые условия обязательно регистрировать в ведомстве по труду и занятости. Для этого сторонам нужно провести переговоры и составить допсоглашение к коллективному договору. Затем его передают в ведомство.

Если руководство игнорирует соблюдение условий коллективного договора, это считается нарушением прав трудового коллектива. Кроме таких последствий как возникновение конфликтов, на предприятии может снизиться производительность труда и ухудшиться его условия. Работодателя ждут денежные потери, выплата штрафов и судебных издержек. Кроме того, это может повлиять на репутацию компании. Коллективный договор нельзя считать формальностью, это важный документ наравне с трудовыми соглашениями.работники вправе начать коллективный трудовой спор, а также организовать забастовку (гл. 61 Трудового кодекса).

Принципы и содержание коллективного договора

Он базируется на равноправии сторон и учете их интересов; соблюдении трудового кодекса; свободе выбора при обсуждении пунктов договора; возможности обеспечения принимаемых обязательств.

Что касается содержания, в таком договоре может быть все что угодно, как правило, там прописаны формы, системы и суммы зарплаты; выплата пособий и компенсаций; система регулирования оплаты труда учитывая рост цен, инфляцию, выполнение показателей, которые установлены коллективным договором; занятость, переобучение сотрудников; время труда и отдыха; улучшение условий и охраны труда работников, гарантии и льготы сотрудника, которые учатся и работают одновременно; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников.

Ответственность работодателя

За уклонение от переговоров по коллективному договору и о внесении в него изменений работодателя ждет либо предупреждение либо штраф в размере 1000-3000 рублей. Если работодатель не дает сведения, нужные для заключения коллективного договора, сумма штрафа будет аналогичной. В случае полного отказа от заключения соглашения без предоставления объяснений работодателю придется заплатить 3000-5000 рублей. При нарушении обязательств по коллективному договору, если нет при этом нарушений трудового законодательства, организация получит предупреждение либо штраф в размере 3000-5000 рублей.