Время чтения статьи: 2.4 мин.
79860
Случаются ситуации, когда у человека в семье что-то происходит, и ему нужно покинуть рабочее место. Как сделать это грамотно, какие причины считаются уважительными, в каких случаях могут не отпустить, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Причина ухода с работы должна выглядеть серьёзной в глазах начальника. Сообщите о ней как можно грамотнее, не вдаваясь в лишние подробности, но так, чтобы начальник понял её уважительность. Лучше отпрашиваться заранее, а не ставить руководителя перед фактом. После получения разрешения не задерживайтесь и уходите сразу.
Уважительные причины
Они делятся на следующие виды:
К уважительным причинам относятся: болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой; медосмотр, если он проводится по направлению от организации; сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой); участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке.
Согласно статье 170 Трудового кодекса, работодатель обязан освободить работника на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Спорные случаи, например, опоздание из-за отмены рейса, также могут считаться уважительными.
Другие примеры уважительных причин:
- Отсутствие возможности оставить маленького ребёнка
- Авария дома (требуется подтверждение от коммунальщиков)
- Поломка машины по пути на работу
- Перекрытие дороги, административный арест
- Форс-мажор и стихийные бедствия
Прогул
Прогулом считается отсутствие на работе более четырёх часов без уважительной причины (статья 81 ТК РФ). За это возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Важные исключения:
Для законного увольнения необходимо зафиксировать отсутствие сотрудника документально.
Не является прогулом использование обязательных выходных, таких как отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по случаю бракосочетания и другие дополнительные выходные дни.
Как официально взять отгул
Отгул — это дополнительный день отдыха, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Во время отгула за сотрудником сохраняется рабочее место.
Примеры предоставления отгулов:
- Отсутствие возможности оставить маленького ребёнка
- Авария дома (требуется подтверждение от коммунальщиков)
- Поломка машины по пути на работу
- Перекрытие дороги, административный арест
- Форс-мажор и стихийные бедствия
Что делать, если нужно срочно уйти с работы
- Сообщите начальнику о необходимости отлучиться
- Предложите отработать это время позже
- Подготовьте подтверждающие документы (при наличии)
- В спорных случаях обращайтесь в суд
Однако если руководитель не сочтёт причину уважительной, он может применить взыскание или уволить за прогул.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.
Оставить комментарий
Комментарии (1)