Время чтения статьи: 7.2 мин.
1748
Случаются ситуации, когда у человека в семье что-то случается, и ему нужно покинуть рабочее место. Как сделать это грамотно, какие причины считаются уважительными, в каких случаях могут не отпустить, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Так или иначе, причина ухода с работы должна выглядеть серьезной в глазах начальника. О ней ему нужно сообщить как можно грамотнее, необязательно с лишними подробностями, но так, чтобы он осознал ее уважительность. Вообще, лучше отпрашиваться заранее, а не ставить шефа перед фактом. После того, как начальник дал добро, не стоит задерживаться, болтать с коллегами, лучше как можно быстрее уйти.
Уважительные причины
Они разделяются на следующие виды:
-
личные;
-
форс-мажорные;
-
разрешенные работодателем.
К уважительным причинам можно отнести следующие: болезнь, которая подтверждается больничным листом или справкой, на которой стоит дата приема доктора, выпиской из медицинской карты, справкой о вызове скорой и т.п.
Медосмотр — это уважительная причина в случае если человек проходит по направлению от организации.
Также уважительной причиной считается сдача донорской крови. В этот день и в день медицинского осмотра по этому поводу человека нужно отпустить с работы и даже дать ему дополнительный выходной с выплатой среднего заработка. Это указано в статье 186 Трудового кодекса.
Если человеку назначена дата и время судебного заседания, это тоже уважительная причина, если он приглашен в суд повесткой. Но если работник является представителем одной из сторон, прогул уважительным, вероятнее всего, не посчитают.
Визит в военкомат по повестке тоже считается уважительной причиной отсутствия на работе.
Согласно статье 170 Трудового кодекса, работодатель должен освободить работника и сохранить его место на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Вообще, бывает много спорных случаев. Например, если человек опоздал из отпуска или командировки и не вернулся вовремя, например, потому что рейс отменили. Кто-то сочтет это неуважительной причиной, иные признают серьезной.
Еще одна распространенная причина, по которой человек может отпрашиваться, — не с кем оставить маленького ребенка. Если работник сможет доказать, что помимо него некому было следить за малышом, это будет считаться уважительной причиной. «Трубы прорвало» – такой случай тоже считается уважительным, но придется получить письменное подтверждение аварии от коммунальщиков.
«Попал в аварию», «сломалась машина». Если это произошло по пути на работу, начальник должен счесть причины уважительными даже, если речь идет об общественном транспорте.
Если дорога от дома к месту работы по каким-то причинам перекрыта, и это можно подтвердить документами или информацией из СМИ, причина считается уважительной.
В статье 142 Трудового кодекса прописано, что человек должен письменно сообщить работодателю, что он не выйдет из-за задержки зарплаты на 15 дней и дольше. Это также уважительная причина.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В противном случае человек может прекратить работать, заранее предупредив работодателя о планируемом отсутствии.
Если суд назначил человеку административный арест, прогул можно счесть уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от желания работника.
Сотрудник, который совмещает работу и обучение, имеет право на дополнительный отпуск, при этом сохраняется средний заработок.
Если компания рекомендовала работникам не находиться на рабочем месте при подозрении на коронавирус, увольнение сочтут неуважительным. Сюда же относятся погода и стихийные бедствия. В качестве подтверждения можно представить ссылки на сообщения МЧС, средства массовой информации.
Прогул
Что можно считать прогулом? Это отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Это прописано в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса. За прогул могут «влепить» дисциплинарное наказание и даже уволить. Но некоторых нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.Чтобы законно уволить сотрудника за работодатель должен:
-
письменно отметить, что человека не было на работе более четырех часов подряд или на протяжении всей короткой смены;
-
оформить акт, пометив в нем дату и время, в течение которого сотрудник отсутствовал и это может подтвердить коллектив. Сам работник должен написать объяснительную.
Не будет прогулом использование дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Это отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру по старости; отпуск без сохранения заработной платы при бракосочетании, если работник подал заявление, отпуск по утвержденному графику отпусков, но без согласования с работодателем (часть 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса).
Отметим также, что порой причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзамены и так далее. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого необходимо письменное подтверждение.
Как официально взять отгул
Отгул — это дополнительный день отдыха, он бывает оплачиваемым или неоплачиваемым. В любом случае во время официального отгула за сотрудником сохраняется рабочее место, и уволить его невозможно. Дополнительные отгулы могут получить лишь определенные категории сотрудников.
День за свой счет раз в месяц полагается:
-
работникам на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, которые воспитывают ребенка до 16 лет.
-
женщинам, трудящимся в сельской местности.
Четыре оплачиваемых дня отдыха в месяц получает взрослый, который ухаживает за ребенком-инвалидом мать, отец или опекуны могут брать отгулы по очереди.
Что делать, если надо срочно уйти с работы
Можно сказать руководству, что нужно отлучиться, и дать обещание отработать это время в обед. Но это лучше делать, если сотрудник уверен, что начальник не откажет. Если руководитель не счел причину уважительной, он может применить взыскание и уволить сотрудника за прогул. В некоторых случаях придется обращаться в суд, где каждый спор рассматривается в индивидуальном порядке.
Оставить комментарий