Должны отпустить с работы: как срочно уйти по семейным обстоятельствам

Случаются ситуации, когда у человека в семье что-то происходит, и ему нужно покинуть рабочее место. Как сделать это грамотно, какие причины считаются уважительными, в каких случаях могут не отпустить, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Причина ухода с работы должна выглядеть серьёзной в глазах начальника. Сообщите о ней как можно грамотнее, не вдаваясь в лишние подробности, но так, чтобы начальник понял её уважительность. Лучше отпрашиваться заранее, а не ставить руководителя перед фактом. После получения разрешения не задерживайтесь и уходите сразу.

Уважительные причины

Они делятся на следующие виды:

• личные;
• форс-мажорные;
• разрешенные работодателем.

К уважительным причинам относятся: болезнь, подтверждённая больничным листом или справкой; медосмотр, если он проводится по направлению от организации; сдача донорской крови (с правом на дополнительный выходной с оплатой); участие в судебном заседании по повестке, а также визит в военкомат по повестке.

Согласно статье 170 Трудового кодекса, работодатель обязан освободить работника на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Спорные случаи, например, опоздание из-за отмены рейса, также могут считаться уважительными.

Другие примеры уважительных причин: отсутствие возможности оставить маленького ребёнка, авария дома (требуется подтверждение от коммунальщиков), поломка машины по пути на работу, перекрытие дороги, административный арест, форс-мажор, а также стихийные бедствия.

Прогул

Прогулом считается отсутствие на работе более четырёх часов без уважительной причины (статья 81 ТК РФ). За это возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако нельзя уволить беременных женщин, сотрудников на больничном и в отпуске. Для законного увольнения необходимо зафиксировать отсутствие сотрудника документально.

Не является прогулом использование обязательных выходных, таких как отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по случаю бракосочетания и другие дополнительные выходные дни.

Как официально взять отгул

Отгул — это дополнительный день отдыха, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Во время отгула за сотрудником сохраняется рабочее место. Например, день за свой счёт раз в месяц предоставляется работникам на Крайнем Севере, женщинам в сельской местности и взрослым, ухаживающим за ребёнком-инвалидом (четыре дня в месяц).

Что делать, если нужно срочно уйти с работы

Сообщите начальнику, что вам нужно отлучиться, и предложите отработать это время позже. Однако если руководитель не сочтёт причину уважительной, он может применить взыскание или уволить за прогул. В спорных случаях можно обратиться в суд.