Время чтения статьи: 4 мин.

114

В условиях динамичного развития строительной отрасли привлечение и развитие молодых специалистов имеет первостепенное значение для устойчивого роста бизнеса и интеграции инноваций. По мере того как отрасль преодолевает трудности, связанные с дефицитом кадров в моменте, крайне важно не забывать реализовывать далеко идущие стратегии, которые заключаются не только в привлечении молодых специалистов, но и в их долгосрочной интеграции в строительный сектор. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассказывают об этих стратегиях и об особенностях привлечения на работу молодых строителей.

Особенностей рабочих из числа миллениалов и поколения Z

Опора на технологические достижения

В эпоху доминирования технологий молодые специалисты ищут работодателей, которые внедряют инновации. Строительные компании должны инвестировать в передовые технологические решения, такие как информационное моделирование зданий (BIM) и другое программное обеспечение для управления проектами, чтобы продемонстрировать свое стремление к лидерству в отрасли.

Гибкая рабочая среда

Молодые работники ценят гибкость в отношениях с работодателем. Предложение гибкого графика работы и возможности удаленной работы (на позициях, где это реализуемо) может стать решающим фактором. Это не только способствует более здоровому балансу между работой и личной жизнью, но и демонстрирует понимание компанией разнообразных потребностей своих сотрудников.

Инициативы по профессиональному развитию

Программы наставничества

Создание эффективных программ наставничества очень важно для воспитания молодых специалистов. Взаимодействие опытных ветеранов отрасли с начинающими талантами создает платформу для передачи знаний, развития навыков и личностного роста.

Обучение и повышение квалификации

Инвестиции в программы непрерывного обучения и повышения квалификации — это стратегический шаг, направленный на то, чтобы удержать молодых специалистов. Стремление к постоянному обучению является мощным притягательным фактором, будь то ознакомление с последними правилами техники безопасности или освоение новых технологий строительства.

Конкурентоспособные компенсации и льготы

Прозрачная структура оплаты труда

Молодые специалисты ценят прозрачность, особенно когда речь идет о финансовом вознаграждении. Четко определенная и прозрачная структура заработной платы не только укрепляет доверие, но и служит магнитом для лучших специалистов.

Комплексные пакеты льгот

Достойный пакет льгот может существенно повлиять на способность компании привлекать и удерживать молодых специалистов. Медицинское страхование, пенсионные программы и другие бонусы формируют целостное предложение по трудоустройству.

Формирование позитивной корпоративной культуры

Подчеркивание инклюзивности и многообразия

Молодых специалистов привлекают компании, в которых приоритет отдается инклюзивности и равенству. Формирование на рабочем месте культуры, предоставляющей равные возможности для всех сотрудников, является не только этически обоснованным, но и привлекательным для талантливых специалистов.

Инициативы в области социальной ответственности

Миллениалы и представители поколения Z чаще других проявляют социальную сознательность. Строительные компании с активной корпоративной социальной ответственностью не только вносят свой вклад в общее дело, но и улучшают свою репутацию в глазах молодых сотрудников.

Развитие HR-бренда

Вовлекающий контент-маркетинг

В эпоху цифровых технологий сильное присутствие в Интернете является обязательным условием. Стратегии контент-маркетинга, такие как публикации в блогах, видеоролики и реклама в социальных сетях, позиционируют строительную компанию как идейного лидера отрасли, что привлекает молодых специалистов, ищущих значимую работу.

HR-бренд

Создание привлекательного бренда компании-работодателя — важнейшее условие для того чтобы компания стала заметной на конкурентном рынке труда. Рассказ об историях успеха, отзывы сотрудников и демонстрация ценностей компании создают притягательную картину для потенциальных кандидатов.

Следует отметить, что способность строительной отрасли привлекать и развивать молодых специалистов зависит от внедрения инноваций, приоритета профессионального развития, конкурентоспособных компенсаций и льгот, формирования позитивной корпоративной культуры, а также стратегического использования присутствия в Интернете и брендинга. Реализуя эти перспективные стратегии, строительные компании могут позиционировать себя в качестве лидеров отрасли, привлекая и удерживая новое поколение талантливых специалистов.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.