Время чтения статьи: 2.4 мин.

789

Современная сфера массового персонала становится все более сложной и многообразной. В связи с этим, надзорные органы, в частности инспекции труда, также меняют свой подход и методы работы в целях более эффективного участия в регулировании трудовых отношений. Основные моменты и рекомендации для эффективного взаимодействия с трудовой инспекцией, рассказывают специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала.

Федеральная служба по труду и занятости занимается контролем за выполнением трудового законодательства, обеспечением безопасности и охраны труда на предприятиях и в организациях. Это важнейшая составляющая системы надзора и контроля за соблюдением прав работников и созданием безопасных условий труда.

Проверки Государственных инспекций труда бывают плановые и внеплановые. На сайте Роструда после выбора региона можно ознакомиться с планом ГИТ вашего региона на текущий год.

Внеплановые проверки могут коснуться работодателя, на которого поступила жалоба из-за невыплаты или задержки зарплаты, не оформления трудовых отношений по ТК РФ, плохих условий труда или увольнения, с которым не согласен бывший сотрудник, а также если вовремя не исправили нарушения, выявленные прошлой проверкой.

В ходе проверки инспекторы проверяют компанию на верность оформления документов, регулярность выплаты заработной платы, соблюдение требований по охране труда и пр.

Ориентация на профилактику и обучение

Одной из основных задач инспекции труда является предотвращение нарушений трудового законодательства. Вместо строгого контроля и штрафов, современные надзорные органы все больше ориентируются на обучение работодателей и работников. Они предоставляют различные образовательные программы и консультации, которые помогают соблюдать правила и улучшать безопасность труда. Работодатели, в свою очередь, должны активно использовать эти предложения и стремиться обеспечить своих сотрудников всей необходимой информацией и обучением. Например, разработаны проверочные листы Роструда, по ним легко можно подготовиться к проверке и отслеживать самостоятельно положение дел в фирме.

Повышение гибкости и адаптивности

Сфера массового персонала представляет собой динамичное окружение, где постоянно меняются требования и условия работы. Инспекции труда понимают, что в таком контексте важно гибко реагировать на изменения и адаптироваться к новым ситуациям. Они разрабатывают различные инструменты и методики, которые позволяют максимально эффективно контролировать соблюдение требований трудового законодательства в различных сферах, включая онлайн-работу и удаленные формы занятости. Работодатели должны быть готовы к таким изменениям и активно внедрять соответствующие меры безопасности и контроля на своем предприятии или в своей организации.



Взаимодействие и доверие

Важным аспектом сферы массового персонала является взаимодействие и доверие между инспекцией труда и предприятием/организацией. Инспекции труда стремятся к тому, чтобы работодатели и работники считали их надежными партнерами, которые помогают создавать безопасные условия труда и защищать их права. Для этого инспекции проводят открытые диалоги, содействуют взаимопониманию и предоставляют консультационную и информационную поддержку. Работодатели и работники, в свою очередь, должны проявлять заинтересованность и открытость во взаимодействии с инспекциями труда, сотрудничая с ними и находя решения вопросов и пути исправления возможных нарушений.

Продвижение культуры безопасности и сознательности

Сфера массового персонала характеризуется большим разнообразием работников и типами работ, что влечет за собой различные риски и потенциальные проблемы. Для эффективного взаимодействия с инспекциями труда, работодатели должны развивать культуру безопасности и сознательности среди своих сотрудников. Это включает обучение сотрудников правилам и требованиям трудового законодательства, а также привитие им навыков проактивного отношения к вопросам охраны труда и безопасности.

В заключение, стоит отметить, что сфера массового персонала постоянно развивается, и с ней меняются требования и подходы надзорных органов. Для эффективного взаимодействия с инспекциями труда, работодателям необходимо быть в курсе последних изменений и обновлений в области трудового законодательства. Они должны стремиться сотрудничать с инспекциями и активно использовать предоставляемые ими ресурсы и поддержку. Только такая сотрудничество позволит обеспечить безопасность и соблюдение прав работников, а также создать благоприятную рабочую среду для всех.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Увольнение по состоянию здоровья

У каждого человека в жизни может случиться болезнь или травма, после которой полноценно работать не получится и приходится увольняться. Но как сделать это с наибольшей выгодой для себя? Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Как работать без выходных и не уставать

Обычно без выходных работают те, кто трудится на фрилансе или является индивидуальным предпринимателем, когда объем заказов и сроки их выполнения человек регулирует сам. На предприятиях всегда есть определенный график работы с выходными днями, так как в противном случае труд сотрудников без выходных и праздников будет незаконным, и работодателя привлекут к ответственности.

20.04.2024

Особенности работы на транспорте: что нужно знать тем, кто хочет трудиться в этой сфере

Транспорт — это источник повышенной опасности. По этой причине к работе нужно относиться особенно ответственно, ведь в ином случае может быть причинен вред жизни и здоровью других людей. Какие требования предъявляются к работникам транспорта, кого и за что могут не допустить и о других нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.