Время чтения статьи: 5.6 мин.

2390

Обман со стороны работодателей — явление нередкое. Это может случиться и во время работы и еще на этапе трудоустройства. О том, как не попасть к мошенникам, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Злоумышленники, выдающие себя за работодателей, готовы на любые уловки, чтобы заработать на соискателях, а иной раз и на действующих работниках. Поэтому каждому человеку полезно научиться проверять работодателей на наличие признаков, свидетельствующих об их недобросовестности.

На что нужно обратить внимание при выборе работодателя

Есть ряд признаков, на которые следует обратить внимание при выборе работодателя. В первую очередь, это репутация фирмы, о ней можно узнать из отзывов в Интернете и по тому, как долго она существует на рынке. Если есть возможность связаться с бывшими сотрудниками, они наверняка без проблем расскажут о внутренних секретах. Также полезно проверить наличие лицензий и разрешений у работодателя на осуществление той или иной деятельности.

Следующее, на что нужно обратить внимание, это то, как набирают персонал. Например, если работодатель просит слишком много личных сведений до того, как оформлен трудовой договор, это тревожный симптом. Также весьма странно, если на работу пообещали взять без личной встречи и собеседования или если уровень зарплаты, которую предлагает компания, подозрительно высокий.

Признаки мошенничества

Работодатели-мошенники зачастую работают по общей схеме: отказываются заключать официальный договор, предлагают большую зарплату не требуя специальных навыков. Частой практикой является требование внести предоплату, добросовестные работодатели не сделают этого никогда. В случае если работодатель не предоставляет юридическую информацию о своей компании (название, адрес или контакты, это может указывать на мошенничество). В организациях, которые скрывают эту информацию, вероятнее всего сотрудников обманут. Если много отрицательных отзывов либо их нет вообще, это должно насторожить соискателей. Иногда мошенники предоставляют ложную информацию о компании, например, скрывать реальные условия работы, врать про зарплату и график.

Рекомендуется проверять информацию о компании на официальных сайтах или в социальных сетях. Сравнивать предложения разных компаний и оценивать их реалистичность на основе средних показателей по отрасли.

Также нужно внимательно читать трудовой договор, в котором прописаны условия работы. Они должны быть максимально прозрачными, должностные обязанности максимально точными. Если в описании отсутствует подробная информация о конкретных задачах, это может быть признаком, что работодатель пытается обмануть.

Бывает так, что работодатель предлагает подписать только устное соглашение, что никак не гарантирует соблюдение прав и интересов работника. Эксперты советуют ни за что не подписывать бумаги, которые непонятны, нужно изучить все досконально. Правильный работодатель всегда предоставляет разъяснения и информацию о возможных изменениях в условиях работы. Не рекомендуется оставлять свои персональные данные, в том числе паспортные или данные банковских карт, без предварительной уверенности в его надежности и законности. Кроме того, порядочные работодатели обычно покрывают все расходы, связанные с подготовкой к работе, обучением или закупкой оборудования.

Если у соискателя есть подозрения на мошенничество, лучше обратиться к юристу в области трудового права, чтобы он помог оценить ситуацию и предостеречь от возможных проблем.

Где искать вакансии

Важное значение имеет надежность источника. Вакансии публикуют в газетах, в интернете, в соцсетях, их можно увидеть в бегущей строке по телевизору. Такие объявления должны проходить проверку, ее производят, например, специализированные сайты по поиску работы. Если выявлен недобросовестный работодатель, вакансию блокируют.

Что должно насторожить в вакансии

Короткое описание, лишенное деталей, расплывчатые формулировки, — все это тревожные «симптомы». Бывает так, что работодатель пытается заинтересовать кандидатов, а потом обмануть. То же самое происходит, когда в компании наблюдается текучка кадров, работодатели берут людей в надежде, что они проработают хотя бы сколько нибудь.У большинства компаний есть сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведет ли компания реальную деятельность. Отметим также,если работодатель требует денег за оформление медицинской книжки — это тоже вариант недобросовестных отношений. Зачастую соискателя обманывают посредством тестовых заданий., либо используют результат в своих целях и на самом деле вообще не планировали набирать новых сотрудников.

Черный список работодателей

Такие списки можно найти в Интернете. Обычно их составляют кандидаты, попавшие на удочку мошенников, либо обиженные сотрудники. Они подробно описывают то, как их обманул. Если таких негативных отзывов много, лучше отказаться от трудоустройства в выбранную компанию. Но также отметим, что дискредитировать компанию могут и конкуренты. Кстати, если собеседование все же назначили, но не в офисе а на нейтральной территории типа кафе, это тоже сомнительное предложение.

Работодателя можно проверить на электронном сервисе ФНС России. Там нужно ввести ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. в разделе https://egrul.nalog.ru бесплатно. Если фирма оформлена буквально недавно или

у собственника уже были компании с подобной деятельностью и они были ликвидированы, это может означать что компания бегает от налогов. Зная адрес, нужно проверить, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Все это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться. Рекомендуется проверить, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать. Но отметим, что лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой. Также можно посмотреть в картотеку арбитражных дел, для поиска достаточно будет названия компании. Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Иногда на сайтах госинспекции по труду можно найти информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях, сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате.

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам. Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.



 

 

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Все на субботник: законно ли организовывать его на работе и требовать участия

Иногда работников настоятельно просят или обязывают участвовать в субботнике. Можно ли в этом случае отказаться, в каких ситуациях принимать участие в этом мероприятии должны все сотрудники и о других нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

10.06.2024

Страхи на работе: как преодолеть это неприятное ощущение

Некоторым работникам по тем или иным причинам некомфортно на рабочем месте. Они могут даже испытывать различные страхи: перед начальством, на планерках, перед клиентами. Как избавиться от этого чувства, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

10.06.2024

Все по фэншуй: как обустроить рабочее место для привлечения удачи и финансов

При работе в офисе можно хорошенько постараться и создать на своем рабочем столе комфортную атмосферу, способствующую повышению работоспособности и  карьерному росту. Для этого нужно правильно предметы вокруг. Как это сделать, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

10.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.