Как распознать недобросовестного работодателя: подозрительные «симптомы»

Обман со стороны работодателей — явление нередкое. Это может случиться и во время работы и еще на этапе трудоустройства. О том, как не попасть к мошенникам, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Злоумышленники, выдающие себя за работодателей, готовы на любые уловки, чтобы заработать на соискателях, а иной раз и на действующих работниках. Поэтому каждому человеку полезно научиться проверять работодателей на наличие признаков, свидетельствующих об их недобросовестности.

На что нужно обратить внимание при выборе работодателя

Есть ряд признаков, на которые следует обратить внимание при выборе работодателя. В первую очередь, это репутация фирмы, о ней можно узнать из отзывов в Интернете и по тому, как долго она существует на рынке. Если есть возможность связаться с бывшими сотрудниками, они наверняка без проблем расскажут о внутренних секретах. Также полезно проверить наличие лицензий и разрешений у работодателя на осуществление той или иной деятельности.

Следующее, на что нужно обратить внимание, это то, как набирают персонал. Например, если работодатель просит слишком много личных сведений до того, как оформлен трудовой договор, это тревожный симптом. Также весьма странно, если на работу пообещали взять без личной встречи и собеседования или если уровень зарплаты, которую предлагает компания, подозрительно высокий.

Признаки мошенничества

Работодатели-мошенники зачастую работают по общей схеме: отказываются заключать официальный договор, предлагают большую зарплату не требуя специальных навыков. Частой практикой является требование внести предоплату, добросовестные работодатели не сделают этого никогда. В случае если работодатель не предоставляет юридическую информацию о своей компании (название, адрес или контакты, это может указывать на мошенничество). В организациях, которые скрывают эту информацию, вероятнее всего сотрудников обманут. Если много отрицательных отзывов либо их нет вообще, это должно насторожить соискателей. Иногда мошенники предоставляют ложную информацию о компании, например, скрывать реальные условия работы, врать про зарплату и график.

Рекомендуется проверять информацию о компании на официальных сайтах или в социальных сетях. Сравнивать предложения разных компаний и оценивать их реалистичность на основе средних показателей по отрасли.

Также нужно внимательно читать трудовой договор, в котором прописаны условия работы. Они должны быть максимально прозрачными, должностные обязанности максимально точными. Если в описании отсутствует подробная информация о конкретных задачах, это может быть признаком, что работодатель пытается обмануть.

Бывает так, что работодатель предлагает подписать только устное соглашение, что никак не гарантирует соблюдение прав и интересов работника. Эксперты советуют ни за что не подписывать бумаги, которые непонятны, нужно изучить все досконально. Правильный работодатель всегда предоставляет разъяснения и информацию о возможных изменениях в условиях работы. Не рекомендуется оставлять свои персональные данные, в том числе паспортные или данные банковских карт, без предварительной уверенности в его надежности и законности. Кроме того, порядочные работодатели обычно покрывают все расходы, связанные с подготовкой к работе, обучением или закупкой оборудования.

Если у соискателя есть подозрения на мошенничество, лучше обратиться к юристу в области трудового права, чтобы он помог оценить ситуацию и предостеречь от возможных проблем.

Где искать вакансии

Важное значение имеет надежность источника. Вакансии публикуют в газетах, в интернете, в соцсетях, их можно увидеть в бегущей строке по телевизору. Такие объявления должны проходить проверку, ее производят, например, специализированные сайты по поиску работы. Если выявлен недобросовестный работодатель, вакансию блокируют.

Что должно насторожить в вакансии

Короткое описание, лишенное деталей, расплывчатые формулировки, — все это тревожные «симптомы». Бывает так, что работодатель пытается заинтересовать кандидатов, а потом обмануть. То же самое происходит, когда в компании наблюдается текучка кадров, работодатели берут людей в надежде, что они проработают хотя бы сколько нибудь.У большинства компаний есть сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведет ли компания реальную деятельность. Отметим также,если работодатель требует денег за оформление медицинской книжки — это тоже вариант недобросовестных отношений. Зачастую соискателя обманывают посредством тестовых заданий., либо используют результат в своих целях и на самом деле вообще не планировали набирать новых сотрудников.

Черный список работодателей

Такие списки можно найти в Интернете. Обычно их составляют кандидаты, попавшие на удочку мошенников, либо обиженные сотрудники. Они подробно описывают то, как их обманул. Если таких негативных отзывов много, лучше отказаться от трудоустройства в выбранную компанию. Но также отметим, что дискредитировать компанию могут и конкуренты. Кстати, если собеседование все же назначили, но не в офисе а на нейтральной территории типа кафе, это тоже сомнительное предложение.

Работодателя можно проверить на электронном сервисе ФНС России. Там нужно ввести ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. в разделе https://egrul.nalog.ru бесплатно. Если фирма оформлена буквально недавно или

у собственника уже были компании с подобной деятельностью и они были ликвидированы, это может означать что компания бегает от налогов. Зная адрес, нужно проверить, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Все это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться. Рекомендуется проверить, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать. Но отметим, что лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой. Также можно посмотреть в картотеку арбитражных дел, для поиска достаточно будет названия компании. Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Иногда на сайтах госинспекции по труду можно найти информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях, сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате.

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам. Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.