Карьера vs условия труда: что стало важнее для современных сотрудников

Для сегодняшних сотрудников в РФ условия работы стали важнее перспектив карьерного роста, показало исследование рекрутеров. Его результаты анализирует ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «Ваш кадровый ресурс» Ольга Токарева.

Амбиции уступают удобству

В условиях дефицита кадров многие компании выражают опасения по поводу потери сотрудников: ведь подобрать замену так тяжело. Мнение, что при неукомплектованном штате не достичь максимальных результатов, при этом прочно укоренилось среди работодателей. 

Согласно недавнему опросу, проведенному рекрутинговой компанией Get Experts, более половины работодателей в настоящее время испытывают страх потери персонала. Из 520 представителей компаний, участвовавших в опросе, 57% отметили, что в последний год часть их сотрудников приняла решение изменить сферу деятельности или профессию. Причины были разными: связаны с профессиональным выгоранием (43%), отсутствием желания продолжать деятельность на текущей позиции (41%) и отсутствием перспектив в профессиональной области (36%).

Как же в современных условиях эффективно мотивировать сотрудников оставаться на своем рабочем месте? Проведенный Get Experts позднее опрос с участием 1485 респондентов выявил значительные изменения в приоритетах за последние пять лет. Ранее основными факторами нематериальной мотивации были возможности профессионального роста и карьерного развития, а также выполнение разнообразных и интересных задач. Однако теперь основное внимание сотрудников привлекают условия труда: 59% респондентов выразили желание работать из дома, 49% ценят гибкий график, а 41% стремятся достичь баланса между профессиональной и личной жизнью. Возможности карьерного роста и профессионального развития также остаются важными, но уже лишь для 37% и 34% сотрудников соответственно.

Почему так получилось?

Условия труда — это физические и психологические условия, которым подвергаются работники во время работы. Они охватывают широкий пласт: от рабочей среды до условий найма сотрудника. Комфортная рабочая атмосфера существенно влияет на здоровье и безопасность сотрудников, психическое благополучие и производительность. А состояние сотрудника, в свою очередь, напрямую влияет на прибыль работодателя.

Эволюция приоритетов сотрудников в пользу условий труда перед перспективами карьерного роста может быть объяснена рядом факторов, отражающих современные тенденции в мире труда. Среди них:

• Пандемия и безопасность: COVID-19 подчеркнул, насколько важна возможность удаленной работы. Многие работодатели пересмотрели свои взгляды на традиционные формы занятости. Сотрудники тоже не сидели без дела и перестроились на новые рельсы, придав большее значение условиям труда.

• Гибкость и баланс: прогрессивные работники все больше ценят гибкость в организации своих рабочего времени и места. Работа из дома, гибкие графики и соблюдение баланса между работой и личной жизнью становятся ключевыми аспектами для обеспечения комфортной и продуктивной трудовой деятельности.

• Технологический прогресс: с развитием инноваций многие виды работ становятся более мобильными, что открывает новые возможности для удаленной работы. Работники предпочитают условия, которые соответствуют их требованиям. Например, так появились цифровые кочевники (диджитал-номады, англ. Digital nomad) — люди, которые работают удаленно и путешествуют по миру. Они могут в течение одного года сменить несколько мест проживания. Многие страны оперативно отреагировали на сформировавшийся тренд, создав комфортные условия для того, чтобы номады задерживались именно у них. Ведь это возможность выйти на новый уровень туристической привлекательности.

• Индивидуализм: с точки зрения социальной жизни, современные работники все чаще выражают потребности в особом отношении к своим компетенциям и опыту. Условия труда, которые отвечают потребностям специалиста (например, высокий уровень свободы), становятся важным фактором удовлетворенности и мотивации.

Смещение акцента с карьерного роста на качество жизни представляет собой глобальный тренд в развитых странах. Он особенно выражен среди молодых сотрудников, чувствительных к изменениям.

Отрицательные стороны

• К сожалению, российская специфика выражается в неспособности рынка на данный момент отвечать амбициям людей. В прошлом многим было проще строить карьеру за счет роста рынка, выхода компаний на IPO, увеличения выручки и географической экспансии. Сейчас эти темпы несколько замедлились.

• Другим фактором является рост заработных плат в России — многие зарабатывают достаточно для удовлетворения своих базовых потребностей и желаний. С точки зрения психологии, люди уже удовлетворили физиологические и потребности в безопасности, и застряли на среднем уровне пирамиды потребностей, не достигнув вершины, где возникает потребность в саморазвитии и самовыражении.

В итоге смена акцентов от карьерного роста к условиям труда отражает стремление работников к более гибкому, комфортному и сбалансированному образу жизни в условиях современной рабочей среды.