Хорошо или плохо работать супругам в одной компании

Бывает, что муж и жена трудятся в одной компании. Иногда они даже не пересекаются, а порой работают рядом. Как это влияет на рабочий процесс и семейные отношения, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В таком семейном тандеме есть и плюсы и минусы. Расскажем подробнее о недостатках и преимуществах.

Минусы совместной работы

Зачастую супруги ведут себя достаточно неформально друг с другом на работе, могут выяснять отношения, обижаться, язвить. Все это негативно сказывается на рабочем процессе не только у них, но и во всем коллективе. Иногда они ревнуют друг друга к тому или иному сотруднику, что также очень плохо влияет на их труд, отвлекает от выполнения задач. Кроме этого, совместно работающие супруги нередко обсуждают рабочие вопросы дома.

Так как пара постоянно находится вместе, супруги могут устать друг от друга, из-за чего в семье могут начаться серьезные проблемы в отношениях.

Если работают вместе, то и опаздывают вместе. Такие ситуации часто раздражают руководителей.

Если на работе случается кризис или задерживают зарплату, пострадает семейный бюджет.

К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос личных отношений в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок.

Разлука в течение дня дает возможность супругам соскучиться друг по другу, в случае работы в одной фирме это исключено.

Если оба супруга работают в одной организации, не исключено и соперничество на карьерной лестнице. Сталкивать друг друга вниз муж и жена не станут, но вот ощущение обиды, неудовлетворенность и досады будут обеспечены.

Также с учетом того, что коллектив воспринимает супругов как одно целое, есть риск, что ошибки мужа будут переносить и на жену (и наоборот).

Плюсы совместной работы

Иногда семейные отношения портятся из-за того, что муж и жена мало времени проводят вместе в связи с работой. В случае трудоустройства в одну организацию эта проблема исчезает.

Еще одним плюсом является тот факт, что у супругов появляется большое количество тем для общения. Это помогает появлению новых идей, способствует реализации, общее дело сближает.

Кроме того, семья экономит бюджет, так как можно вместе добираться на работу на одной машине.

Можно попытаться одновременно уйти в отпуск, если должности позволяют.

Если коллектив на работе не очень дружный либо вообще токсичный, паре будет легче ему противостоять и поддерживать друг друга.

На корпоративные вечеринки можно приходить вместе с супругом, — это плюс, не будет поводов для ревности. Задержаться после работы для совместно работающих супругов — нормальное явление. Причин для подозрений у них не будет.

Общий бизнес

Когда муж и жена вместе задействованы в бизнесе, это большой плюс, у каждого распределены роли, каждый отвечает за свою часть проекта, выполняет свои обязанности. Таким образом совместными усилиями можно достичь неплохих результатов.

Что делать, чтобы совместная работа не навредила отношениям

Прежде всего эксперты рекомендуют разделять роли. На работе муж или жена — это коллега, стоит помнить об этом. Если они находятся друг у друга в подчинении, нельзя это использовать во благо, например, поручать более выгодные задачи, давать премии. Коллектив не поймет. Личные дела должны быть всегда отделены от рабочих. Также неблагодарное дело — это сбор сплетен о своей половинке где-нибудь в курилке. Следить за супругом на работе и контролировать каждый шаг – прямой путь к ссорам, недоверию и развалу семьи.

Дома рекомендуется разнообразить досуг, ходить в кинотеатр, бассейн, чтобы общим было не только работа, на которой семья проводит и без того большую часть времени. В противном случае можно скатиться в бытовуху.

Психологи советуют свести свои пересечения и общение на работе к минимуму. Кроме того, рекомендуется, по возможности, иногда возвращаться домой по отдельности. К примеру, можно после работы съездить к подруге или заняться шопингом. Хотя бы пару часов в день следует отдыхать друг от друга.

Не стоит отдаляться от коллектива, стараясь держаться только своего муж\жены. Лучше быть равными со всеми коллегами. Нужно работать как командные игроки, потому что работники выполняют свои задачи ради успеха и достижения общего результата. Еще одно важное правило — хвалить друг друга. Многие забывают о таком важном пункте.

Когда муж и жена работают в одной компании, их источник дохода един. Каждая пара должна самостоятельно принять удобный формат распределения средств. Также рекомендуется иногда проводить время в одиночестве отдельно друг от друга, чтобы успевать соскучиться. Еще один полезный совет –- не выносить ссоры на публику. В противном случае супруги не смогут полноценно выполнять свою работу и вызовут негодование начальства.

Если речь идет о нормальной среднестатистической семье, то конфликтов на почве карьеры здесь быть не должно. В обычной семье оба партнера нацелены на успех в равной степени, и не будут соревноваться, у кого быстрее попрет карьера. А в целом неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе. Если у пары замечательные отношения, то она может пережить и работу в одном офисе, и ведение совместного бизнеса, но это будет дополнительным испытанием.

Отметим, что сложнее всего, когда муж-начальник или супруга-начальница — это самый тяжелый вариант. Ведь со своей второй половины руководитель должен спрашивать, как и с остальных работников. Также трудной будет совместная работа той пары, которая рассталась или находится на пути к разводу.

Иногда работодатели против того,чтобы в компании работали муж и жена. Но Трудовой кодекс не содержит запретов и ограничений в отношении работы в одной организации (а также в одном структурном подразделении организации) родственников либо членов семьи. Кроме того, установление работодателем такого запрета является неправомерным, поскольку выступает дискриминацией в сфере труда.