Время чтения статьи: 5.6 мин.

2494

Для работников многих компаний доступен ряд льгот. Зачастую работодатель оформляет страхование жизни и здоровья сотрудников. Что такое корпоративное страхование и что оно дает работникам, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Добровольное медицинское страхование бывает накопительное; комбинированное, быстрое. При первом работник может получить компенсацию, которая накопилась к конкретному моменту на специально открытом заранее счету. Комбинированное — это и страхование по накопительной программе, и другие услуги. Быстрая программа включает в себя выплату заранее установленной страховой суммы.

Если на предприятии произошел страховой случай, то сотрудник может требовать у работодателя выплату. Средства разделяются поровну между застрахованным лицом и работодателем.

Условия страхования

Страховой полис действует в течение одного года, сотрудникам нужно будет единовременно уплачивать страховые взносы. Договор страхования жизни действует на территории работодателя либо по всему миру, или когда работник находится на месте (учитывается также время следования на работу и потом назад домой). Страховое возмещение можно получить на протяжении десяти банковских дней.

Выгода для работников

Оформив страховку, сотрудник становится более защищенным, его качество жизни может улучшиться. Такие программы накопят бонус сотруднику за выслугу лет или к выходу на пенсию.в случае получения травм, серьезных болезней и прочих непредвиденных ситуаций страховая компания выплатит сумму, прописанную в договоре. страховую выплату можно потратить на восстановление здоровья, поддержку семьи или возврат кредита.

Также к плюсам можно отнести:

  • высокий уровень сервиса;

  • широкий профиль медуслуг;

  • консультации опытных специалистов;

  • оперативное оказание помощи в случае болезни или травм;

  • поддержка близких. Если сотрудник умер, его семье выдадут страховую выплату.

Также выгода заключается в возможности за счет страховой выплаты самостоятельно организовать и оплатить качественную медицинскую помощь и расходные материалы, чтобы оперативно восстановиться после травмы или болезни.

Страхование жизни и здоровья сотрудников компании — это стандартный элемент соцпакета серьезных компаний.

Как работает ДМС

Дополнительное медицинское страхование сотрудников предоставляется на основании страховой программы. В тексте документа четко оговариваются все нюансы: страховая фирма, сумма ставки, порядок выплаты возмещения и т.д. В страховую программу могут входить:

  • помощь в амбулаторных условиях;

  • вызов скорой помощи и врача на дом;

  • лечение в стационаре;

  • стоматологические услуги;

  • анализы и диагностические обследования;

  • медосмотры и диспансеризация.

Все это предлагается сверх стандартного списка услуг ОМС. Иногда полис включает в себя врачебные консультаций онлайн. При оформлении договора со страховой компанией указывается денежный лимит, в рамках которого персонал может пройти лечение, срок действия страховки и прочее.

Что делать, если произошел несчастный случай

Первое, что необходимо предпринять в этой ситуации – оказать помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь, обеспечить безопасность другим сотрудникам. И только затем следовать установленной процедуре. Работодатель должен сохранить место происшествия в состоянии момент НСП, а если это невозможно, то зафиксировать картину (описать, зарисовать, сфотографировать); известить компетентные органы (инспекцию по труду, прокуратуру и др.) и родственников (при тяжелых последствиях, в том числе гибели работника); работодатель должен организовать и обеспечить расследование обстоятельств и причин произошедшего, создав для этой цели комиссию; по результатам работы комиссии формируется акт с описанием происшествия, указанием его причин и виновных лиц.

Страхование от несчастных случаев наиболее актуально для производственных предприятий. Обычно оно включает риски травм, инвалидности и смерти. Дополнительно в программу страхования могут быть включены риски, которые предусматривают страховые выплаты при хирургических вмешательствах, а также в случае госпитализации и диагностировании профессиональных заболеваний у работников. На стоимость программы страхования влияет перечень застрахованных рисков и размера страховых сумм.

Накопительное страхование жизни не такое популярное. Оно больше всего востребовано в крупных российских организациях и иностранных компаниях.Условия обычно включают выплату ста процентов страховой суммы после того, как истек определенный срока. Такие страховые программы являются дополнительным инструментом удержанию полезных и эффективных сотрудников.

Подводя итоги, можно вкратце сказать, что добровольное страхование от компании — это дополнительная гарантия, которая позволяет сотрудникам бесплатно лечиться. ДМС может включать амбулаторную помощь, вызов врача на дом, стоматологические услуги. Список зависит от того, какие услуги будут входить в программу. Напомним также, что согласно Трудовому и Гражданскому кодексам Российской Федерации, ответственность за произошедший с сотрудником несчастный случай лежит на его работодателе, а наличие страховой программы свидетельствует о развитой корпоративной культуре компании. Все сотрудники имеют право на безопасные условия труда и страхование от несчастных случаев. В случае отказа страховой компании пострадавший может обжаловать решение в установленном порядке.В случае временной нетрудоспособности пострадавший будет получать регулярные выплаты до полного восстановления.

Что касается корпоративного страхования за рубежом, различия в объемах страховой премии по странам объясняются уровнем развития экономики, численностью и доходами населения и его отношению к страхованию как способу защиты, но повсеместно страхование жизни преобладает либо занимает значительную долю в совокупной страховой премии.

 

.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.