Корпоративное страхование: для чего оно нужно работникам

Для работников многих компаний доступен ряд льгот. Зачастую работодатель оформляет страхование жизни и здоровья сотрудников. Что такое корпоративное страхование и что оно дает работникам, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Добровольное медицинское страхование бывает накопительное; комбинированное, быстрое. При первом работник может получить компенсацию, которая накопилась к конкретному моменту на специально открытом заранее счету. Комбинированное — это и страхование по накопительной программе, и другие услуги. Быстрая программа включает в себя выплату заранее установленной страховой суммы.

Если на предприятии произошел страховой случай, то сотрудник может требовать у работодателя выплату. Средства разделяются поровну между застрахованным лицом и работодателем.

Условия страхования

Страховой полис действует в течение одного года, сотрудникам нужно будет единовременно уплачивать страховые взносы. Договор страхования жизни действует на территории работодателя либо по всему миру, или когда работник находится на месте (учитывается также время следования на работу и потом назад домой). Страховое возмещение можно получить на протяжении десяти банковских дней.

Выгода для работников

Оформив страховку, сотрудник становится более защищенным, его качество жизни может улучшиться. Такие программы накопят бонус сотруднику за выслугу лет или к выходу на пенсию.в случае получения травм, серьезных болезней и прочих непредвиденных ситуаций страховая компания выплатит сумму, прописанную в договоре. страховую выплату можно потратить на восстановление здоровья, поддержку семьи или возврат кредита.

Также к плюсам можно отнести:

• высокий уровень сервиса;

• широкий профиль медуслуг;

• консультации опытных специалистов;

• оперативное оказание помощи в случае болезни или травм;

• поддержка близких. Если сотрудник умер, его семье выдадут страховую выплату.

Также выгода заключается в возможности за счет страховой выплаты самостоятельно организовать и оплатить качественную медицинскую помощь и расходные материалы, чтобы оперативно восстановиться после травмы или болезни.

Страхование жизни и здоровья сотрудников компании — это стандартный элемент соцпакета серьезных компаний.

Как работает ДМС

Дополнительное медицинское страхование сотрудников предоставляется на основании страховой программы. В тексте документа четко оговариваются все нюансы: страховая фирма, сумма ставки, порядок выплаты возмещения и т.д. В страховую программу могут входить:

• помощь в амбулаторных условиях;

• вызов скорой помощи и врача на дом;

• лечение в стационаре;

• стоматологические услуги;

• анализы и диагностические обследования;

• медосмотры и диспансеризация.

Все это предлагается сверх стандартного списка услуг ОМС. Иногда полис включает в себя врачебные консультаций онлайн. При оформлении договора со страховой компанией указывается денежный лимит, в рамках которого персонал может пройти лечение, срок действия страховки и прочее.

Что делать, если произошел несчастный случай

Первое, что необходимо предпринять в этой ситуации – оказать помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь, обеспечить безопасность другим сотрудникам. И только затем следовать установленной процедуре. Работодатель должен сохранить место происшествия в состоянии момент НСП, а если это невозможно, то зафиксировать картину (описать, зарисовать, сфотографировать); известить компетентные органы (инспекцию по труду, прокуратуру и др.) и родственников (при тяжелых последствиях, в том числе гибели работника); работодатель должен организовать и обеспечить расследование обстоятельств и причин произошедшего, создав для этой цели комиссию; по результатам работы комиссии формируется акт с описанием происшествия, указанием его причин и виновных лиц.

Страхование от несчастных случаев наиболее актуально для производственных предприятий. Обычно оно включает риски травм, инвалидности и смерти. Дополнительно в программу страхования могут быть включены риски, которые предусматривают страховые выплаты при хирургических вмешательствах, а также в случае госпитализации и диагностировании профессиональных заболеваний у работников. На стоимость программы страхования влияет перечень застрахованных рисков и размера страховых сумм.

Накопительное страхование жизни не такое популярное. Оно больше всего востребовано в крупных российских организациях и иностранных компаниях.Условия обычно включают выплату ста процентов страховой суммы после того, как истек определенный срока. Такие страховые программы являются дополнительным инструментом удержанию полезных и эффективных сотрудников.

Подводя итоги, можно вкратце сказать, что добровольное страхование от компании — это дополнительная гарантия, которая позволяет сотрудникам бесплатно лечиться. ДМС может включать амбулаторную помощь, вызов врача на дом, стоматологические услуги. Список зависит от того, какие услуги будут входить в программу. Напомним также, что согласно Трудовому и Гражданскому кодексам Российской Федерации, ответственность за произошедший с сотрудником несчастный случай лежит на его работодателе, а наличие страховой программы свидетельствует о развитой корпоративной культуре компании. Все сотрудники имеют право на безопасные условия труда и страхование от несчастных случаев. В случае отказа страховой компании пострадавший может обжаловать решение в установленном порядке.В случае временной нетрудоспособности пострадавший будет получать регулярные выплаты до полного восстановления.

Что касается корпоративного страхования за рубежом, различия в объемах страховой премии по странам объясняются уровнем развития экономики, численностью и доходами населения и его отношению к страхованию как способу защиты, но повсеместно страхование жизни преобладает либо занимает значительную долю в совокупной страховой премии.

.