Лишний контент: что ищут работодатели в соцсетях кандидатов

Сведений, представленных в резюме, не всегда бывает достаточно руководителю, который ищет кандидата на ту или иную должность. Сейчас многие работодатели просят указать ссылки на социальные сети, чтобы изучить неформальную сторону соискателя. Что лучше убрать из соцсетей при поиске работы, какие посты и фото закроют путь к получению желаемой должности — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

По результатам многочисленных опросов почти половина работодателей просматривают личные странички кандидатов и подчиненных. Для них это особенно важно при приеме на работу.

Что они там ищут? Доказательства профпригодности, степень общительности, как человек проводит свободное время. Некоторые работодатели даже ищут причины, по которым соискателю можно отказать. Испортить впечатление о кандидате могут не только фото, но и его комментарии в группах. Радикальные высказывания на политические и религиозные темы крайне не приветствуются.

Также руководителей зачастую интересует наличие вредных привычек у кандидата и манера общения в плане нецензурных выражений. Иной раз работодатели обращают внимание на наличие орфографических ошибок, особенно если вакансия подразумевает отличное знание русского языка.

Западные исследователи полагают, что в соцсетях точно определить можно только несколько личных качеств человека: добросовестность, доброжелательность, эмоциональную стабильность, нарциссизм либо низкую самооценку. Такие качества важны для продавцов, работников банка, промоутеров, курьеров, сотрудников колл-центров, в общем, тех, кто непосредственно работает в сфере услуг с большим количеством людей.

Кому следует осторожничать в соцсетях

Если кандидат претендует на высокооплачиваемую руководящую должность, ему прежде всего стоит подчистить свои соцсети, чтобы не к чему было придраться. Любая компрометирующая информация может стать существенным минусом для кандидата. Также опасаться лишней информации о себе следует тем, кто работает в силовых структурах, их соцсети должны быть максимально чистыми. То же касается тех, кто работает с гос- и коммерческой тайной. Медработники, например, не должны выкладывать фото, где они проводят операции пациенту. В целом, нужно руководствоваться логикой и интуицией. Фотографии с пивом не украсят кандидата в водители.

Что отпугивает работодателя в соцсетях

Кроме откровенных фото и мата внимание могут привлечь группы, в которые вступил соискатель. Если там нецензурщина, шок-контент, не соответствующие возрасту и социальному положению подписки, все это может насторожить потенциального начальника. Кстати, отсутствие профилей в соцсетях тоже может не устроить работодателя, он сочтет такое за скрытность и закрытость человека. Темная лошадка — не лучший выбор для любой компании.
Если человек использует псевдоним: вымышленное имя и фамилию, это тоже минус, если такую страничку найдет работодатель, у него сразу возникнут мысли, что кандидат что-то скрывает.
Несоответствие информации реальной — тревожный звоночек. Особенно если она противоречит резюме. 
Ярая политическая приверженность к партии или радикальным взглядам может негативно повлиять на возможность трудоустройства. Особенно если человек открыто осуждает действия соотечественников. Бунтари в рабочем коллективе не нужны.
Если на странице в соцсети много негатива, трагических постов, пессимистичных картинок и цитат, возможно, кандидат пребывает в депрессии. На работе толку от такого, возможно, будет мало.
Агрессия, злость, саркастические комментарии, особенно касающиеся дискриминации людей по тому или иному признаку, — тоже плохой знак. Такой работник может оказаться невежливым к коллегам и не разделяющим взгляды команды..
Популярные тесты и опросы в соцсетях часто привлекают женское внимание, но если на странице много таких постов, работодатель задумается, стоит ли брать такого несерьезного кандидата. Детские забавы вряд ли кому-то понравятся, возможно, такой соискатель будет заниматься посторонними делами на работе и не сможет взять на себя ответственность за свои задачи.
Важно, как люди реагируют на социальные проблемы и каким образом высказываются в адрес социально незащищенных групп граждан: малоимущих, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями, матерей-одиночек и так далее.
Акцент на эзотерику, гадания, предсказания судьбы, гороскопы вряд ли обрадует потенциального работодателя, ему требуется более земной сотрудник.

Какая информация в соцсетях повышает шансы на трудоустройство

Если страница является визиткой человека как профессионала в определенной сфере, возможно, он использует ее для работы. Большое число подписчиков может говорить о том, что услуги пользуются спросом и такой кандидат опытный и серьезный.
Чем больше у человека профессиональных контактов, тем выше вероятность, что работодатель оценит профиль в соцсетях. Оптимистическая тональность страницы, информация о ЗОЖ и фото с занятий спортом — большой плюс любому соискателю. Много постов про путешествия, посещение различных конференций и профессиональных мероприятий, репосты или посты об интересных событиях общественной жизни, публикации про семейную жизнь и домашних питомцев, посты с размышлениями и умозаключениями человека — это хорошо. Разносторонняя личность с хобби характеризует человека как надежного ответственного сотрудника.

Проверка соцсетей уже нанятых сотрудников

Некоторые работодатели периодически заходят на страницы уже действующих сотрудников. Иной раз цель этого — посмотреть, не отвлекаются ли они на личные дела в рабочее время. Иногда они намеренно ищут компромат, чтобы были основания уволить неугодного сотрудника.
В России число увольнений из-за постов в соцсетях выросло в два раза, согласно данным исследований сервиса SuperJob. Все, что человек публикует в соцсетях, позволяет работодателю понять, чем он живет, что он делает в свободное время. Кроме того, видно, куда кандидат обычно ходит, с кем дружит, какая его семья и тому подобное. Если, например, человек взял отгул, сославшись на плохое самочувствие, а потом опубликовал фото с вечеринки, он может утратить доверие руководителя и быть уволенным. Неосторожным словом или постом в соцсети можно испортить себе репутацию
Хорошо, если на аватаре размещено реальное фото человека, а не картинки, на это рекрутеры тоже обратят внимание.
Работодатель можно проанализировать и список друзей, чтобы понять круг общения человека.
Нужно стараться, чтобы страница была сбалансирована: развлекательный и деловой контент должен сочетаться в разумных пропорциях. Это говорит о том, что такой сотрудник не будет зациклен только на чем-то одном, а будет развиваться в разных направлениях, что положительно скажется и на рабочих процессах.
Но эксперты не рекомендуют кардинально менять свой профиль перед самым собеседованием и выдавать себя за другого человека.
Периодичность размещения постов тоже может заинтересовать работодателя. Стоит разобраться в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть.