Время чтения статьи: 4 мин.

1816

Для бизнеса, который привлекает массовый персонал, важно понимать, что новая методика проведения СОУТ требует более тщательного и профессионального подхода к оценке условий труда. Это означает, что работодатели должны обеспечить необходимую квалификацию сотрудников, которые будут заниматься проведением СОУТ, а также быть готовыми к более детальному и тщательному анализу условий труда своих сотрудников. О том, что важно знать предприятиям, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.

Специальная оценка условий труда – это обязательная для всех работодателей процедура, в процессе которой оцениваются фактические условия труда на рабочих местах, а затем им присваивается класс вредности. По результатам СОУТ назначаются гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Проведение специальной оценки условий труда обязательно для любых рабочих мест. В соответствии со ст. 214 ТК РФ СОУТ обязаны проводить все предприятия, у которых в штате есть хотя бы один наемный сотрудник.

Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки Условий труда и инструкции по ее заполнению» вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030. Одним из основных изменений является внедрение новой методики проведения СОУТ, которая более детально оценивает условия труда сотрудников.

Приказом был обновлен классификатор вредных и опасных производственных факторов, разработана новая форма отчета о проведении оценки и инструкция по его заполнению. Глобальных изменений новая методика не принесет, но приведет требования оценки рабочих мест в соответствие с актуальными НПА Роспотребнадзора и нормами ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». В соответствии с приказом Минтруда №817н для оценки условий труда следует сделать следующие шаги.

Шаг 1. Идентифицировать все вредные и потенциально опасные производственные факторы на предприятии.

- Провести анализ документов на оборудование, проанализировать производственный процесс, должностные инструкции, изучить характеристики материалов и сырья, а также результаты предварительных измерений и исследований вредных факторов.

- Сопоставить и установить совпадения факторов производственной среды и трудового процесса на предприятии с классификатором вредных и опасных производственных факторов. На основании полученных данных комиссией принимается решение о проведении дополнительных исследований.

- По окончании анализа и проведения измерений и исследований составляется официальное заключение или отчет, в котором отражены результаты проведенной идентификации и предложения по улучшению условий труда и обеспечению безопасности на производстве.

Шаг 2. На предприятии необходимо провести измерения, экспертизы и исследования вредных и опасных производственных факторов. Только аккредитованные лаборатории и эксперты могут принимать участие в этом процессе, используя средства измерения, проверенные и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Шаг 3. Важно определить условия труда на основе комплексных измерений, испытаний и исследований, чтобы оценить степень вредности и опасности для конкретного класса работников.

Шаг 4. Результаты оценки условий труда должны быть оформлены в официальный отчет, заверенный и подписанный всеми членами комиссии и ее председателем. Данный отчет должен быть направлен работодателю в течение 30 дней с даты его составления во всех регионах РФ.

Оказывать услуги по проведению оценки условий труда на предприятиях могут только аккредитованные организации или специалисты, имеющие лицензию на проведение таких работ. Аккредитация проводится соответствующими органами государственной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это гарантирует, что проводимые исследования и оценки будут выполнены профессионально и с соблюдением всех необходимых норм и стандартов. Аккредитованные специалисты и организации обладают необходимыми знаниями, опытом и средствами для проведения измерений, оценок и экспертиз вредных и опасных производственных факторов. Они также обязаны использовать только проверенные средства измерения, которые были внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Эксперты и лаборатории, оказывающие услуги по оценке условий труда, должны соблюдать все требования по сохранности и обработке полученных данных, а также предоставлять заказчику полный и объективный отчет об оценке, который может быть использован для принятия соответствующих мер по улучшению условий труда на предприятии.

Новая методика проведения СОУТ учитывает изменения в области трудового законодательства, экономики и в целом в обществе. Бизнесу необходимо уделить большее внимание обеспечению безопасных и комфортных условий труда для своих работников, так как ненадлежащие условия труда могут привести к увеличению числа производственных травм и заболеваний. Кроме того, несоблюдение требований законодательства и отсутствие оценки может привести не только к штрафу на сумму от 5 000 руб. до 200 000 руб., но и к более серьезным финансовым потерям – деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.