Время чтения статьи: 2.4 мин.
107
Какого сотрудника мы хотим принять на работу, какого коллегу хотим видеть за соседним столом? Профессионального, адекватного, не конфликтного и т. д. Если профессиональную подготовку мы можем проверить по дипломам или во время стажировки, то особенности личности, которые сам кандидат на вакансию может от нас или скрывать, или сам может их даже не осознавать, проверить и распознать даже опытному рекрутеру гораздо сложнее.
Заключая договор о найме с кандидатом, работодатель приобретает «кота в мешке»: полной информации об особенностях личности нет, а это в дальнейшем может привести к проблемам. Приняли сотрудника, документы об образовании в порядке, на учете у психиатра и нарколога не состоит, а спустя полгода становится ясно, что договориться с таким сотрудником невозможно: у него принципы, масса претензий к начальству, с коллективом не ладит или настраивает всех против руководства, склонен к алкоголизму, к суициду, имеет склонность к кверулянтству. Уволить такого сотрудника бывает не всегда просто.
Выходит, что рассчитывали на хорошего специалиста, а получили массу проблем. Подтверждение тому нескончаемый поток судебных споров с сотрудниками, жалобы на компанию в различные инстанции. Как понять ещё на начальном этапе, что подобное не случиться?
Грамотно построенное собеседование не всегда помогает нащупать эту проблему, а это ведет к напряжённости в коллективе, снижает эффективность работы, нарушает технологический процесс, а порой приводит к реальным убыткам и к судебным искам. Предварительное психологическое тестирование позволяет узнать сильные и слабые стороны человека, определить, подходит ли он для данного вида деятельности.
Медицинский Центр «Кедр» предлагает уникальную программу предварительного психологического тестирования при трудоустройстве включающую в себя набор методик, позволяющих выявить наиболее важные (проблемные) качества кандидатов. Тестирование позволяет снизить вероятность возникновения кадровых ошибок при приеме на работу, а также помочь быстро получить базовую информацию о пригодности кандидатов.
Психологические тесты, применяемые при отборе кандидатов, подбираются специалистами МЦ «Кедр» в зависимости от функциональных обязанностей по вакантной должности. Этот подход позволяет максимально точно определить психологическую совместимость «кандидата и вакансии», а в перспективес - возможность квалифицировано, эффективно и комфортно для нанимателя выполнять новому сотруднику должностные обязанности.
Главными задачами при разработке программы психологического тестирования, стоящими перед клиническими психологами стали:
- Освободить работодателя от вынужденного и затратного построения трудовых отношений с теми кандидатами на работу, с кем это сделать невозможно.
- Сократить трату времени действующих сотрудников работодателя на включение кандидатов в производственный процесс, а подбирать других кандидатов.
- Помочь работодателю предупредить проведение проверок инспекцией по труду, при подаче жалоб со стороны работников и возникновения трудовых споров в судах.
Специалисты МЦ «Кедр» разграничили кандидатов и создали 4 вида психологического тестирования, в зависимости от вида деятельности:
- Группа 1. Линейный персонал (комплектовщики, сборщики, продавцы и т.д.).
- Группа 2. Сотрудники, работающий с рисками (водители, грузчики, электрики, высотники).
- Группа 3. Работа с людьми (педагоги, врачи, администраторы).
- Группа 4. Руководители (управленцы среднего и высшего звена).
Оценка кадровых рисков проводится с использованием стандартных психологических, психофизиологических, психосоциальных методов, применяемых в клинической и социальной психологии. Обработка проводится с помощью компьютерных программ и резюмируется высоко квалифицируемыми психологами с опытом работы более 15 лет в области психиатрии, наркологии и неврозов, имеющими сертификаты по профайлингу и верификации лжи.
Само тестирование кандидата занимает не более 30-ти минут, а получение результатов доступно для работодателя уже через 1-3 дня. Итоговое заключение по каждому кандидату о наличие или отсутствии кадровых рисков выдаётся на бланке, где указывается имеется ли риск и какого он характера.
Психологическая программа тестирование кандидатов от МЦ «Кедр» - уникальный инструмент для объективной оценки кандидатов и, как следствие, снижение рисков работодателя. Программа создана, чтобы помочь работодателю проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в компанию. Простота использования, доступность и надежность результатов – главные критерии программы.
Комментарии (0)