Охрана труда женщин: особенности и ограничения

В Трудовом законодательстве содержатся положения, регулирующие труд женщин. Какие у них есть льготы и преимущества, а также запреты — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг

Что нельзя делать женщинам

Согласно статье 253 Трудового кодекса, для женщин есть ограничения в случае труда во вредных и/или опасных условиях. Это касается и работ под землей, кроме труда нефизического характера либо касающегося санитарного и бытового обслуживания.

Женщинам нельзя работать там, где нужно поднимать и перемещать вручную тяжести, вес которых выше предельно допустимых для женщин нормативов. Они утверждены Постановлением Правительства от 06.02.93 № 105.Чтобы определить вредность и опасность работы. нужно провести спецоценку условий труда

Существует документ под названием«Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96. Именно его положения регулируют правила оборудования рабочих мест женщин

Труд женщин в селе

Те, кто трудится в сельской местности, не могут работать больше 36 часов в неделю. Но заработную плату они получат в полном размере.

Нельзя привлекать женщин до 35 лет к работам в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве, где есть ядохимикаты, пестициды, дезинфицирующие средства; запрещен труд беременных в растениеводстве и животноводстве. Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, которая работает в сельской местности, давать дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты (статья 263.1 Трудового кодекса).

Труд беременных женщин

Для этой категории сотрудниц действуют особенные правила. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным и матерям детей до полуторагодовалого возраста. Если сотрудница, которая находится на испытательном сроке, забеременела, испытательный срок прекращается. При наличии медзаключения женщина может написать заявление, чтобы ей снизили нормы выработки. Также есть вариант перевода беременной женщины на другую работу, где нет неблагоприятных факторов. Ей сохраняют средний заработок по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса).

Беременные также имеют право работать неполный день, но тогда они получат зарплату в размере, который пропорционален отработанному времени или зависит от выполненного объема работ (статья 93 Трудового кодекса).

Кроме того, беременных не могут отправлять в командировки, на вахту, заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники, по ночам. На рабочем месте беременной сотрудницы должны отсутствовать сквозняки, перепады давления, инфракрасное или чрезмерно яркое искусственное освещение, не соответствующее санитарно-гигиеническим нормам; вибрации, ультразвук, шум. Беременным нельзя работать за конвейером, где принудительный ритм движения, нервничать.

Законодательством также предусмотрена и защита женщин, у которых есть маленькие дети. Если им не исполнилось полутора лет, можно перевестись на другую работу. В этой ситуации оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статья 254 Трудового кодекса). У тех у кого дети до трех лет, имеют право работать неполный день в период отпуска по уходу за ребёнком; командировки, ночные смены, привлечение к работе сверхурочно или в выходные/праздничные дни возможны лишь с письменного согласия сотрудницы и при наличии врачебного заключения о том, что у нее нет противопоказаний.

Женщина может написать заявление на перерывы для кормления ребенка. Они добавляются к перерыву для отдыха и питания либо суммируются и переносятся на начало либо конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Гарантии женщинам при увольнении

Запрещается увольнять в одностороннем порядке женщин, у которых есть дети до трех лет, и матерей-одиночек с детьми, которым еще нет 14 лет (либо 18, если ребенок инвалид).

Трудовые права матери-одиночки

Если она воспитывает детей в возрасте до 5 лет, работа с 22.00 до 6.00, сверхурочная, в выходные и праздники, а также командировки возможны только по письменному согласию.

Если возраст детей до 14 лет, женщине полагается ежегодный неоплачиваемый дополнительный отпуск в удобный период продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 Трудового кодекса) по заявлению, устанавливается коллективным договором. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (статья 261).
Отдельно отметим категорию женщин-спортсменок. Во время участия в спортивных соревнованиях допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (статья 348.9) в соответствии с медицинским заключением.

Кем нельзя работать женщинам

В 2021 году вступил в силу новый перечень, в котором указаны виды работ, на которых нельзя работать женщинам. Он сократился с 456 до 100 пунктов и утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.

Список производств, на которых есть работы, запрещенные для женщин: химическое; подземное; горное; в сфере металлообработки; металлургическое; радиотехническое и электронное; судостроительное; производство цемента; камнеобработка и производство камнелитейных изделий; производство железобетонных и бетонных изделий; производство теплоизоляционных и полиграфических материалов; текстильное и легкой промышленности; пищевое.

Женщинам запрещено выполнять работы под землей, поднимать и перемещать вручную тяжести, работать с мутагенными химикатами, выполнять физически сложные задачи в металлургии и литейном производстве, работать машинистами экскаватора, проводить кессонные работы, работы по тушению пожаров и т. д.

Зато теперь женщинам разрешается работать водителями грузовых автомобилей и автобусов, где более 14 мест, машинистами поездов, кварцедувами.