Время чтения статьи: 3.2 мин.

33

В настоящее время строительная отрасль России сталкивается с беспрецедентными проблемами, связанными со значительным дефицитом квалифицированных кадров. Поскольку спрос на строительные проекты продолжает расти, работодатели вынуждены разрабатывать инновационные стратегии для привлечения и удержания талантливых специалистов. В этой статье экспертами компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о динамичной сфере строительства и рассмотрят заманчивые предложения работодателей, позволяющие эффективно преодолеть дефицит кадров.

Конкурентоспособные зарплаты и пакеты льгот

В конкурентной сфере строительства заработная плата является ключевым фактором для привлечения квалифицированных работников. Работодатели все чаще признают необходимость предлагать не просто конкурентоспособную, а заманчивую зарплату, чтобы привлечь лучшие кадры. Помимо базового оклада, стандартными предложениями становятся комплексные пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы и бонусы. Это гарантирует, что квалифицированные работники не только обретут финансовую стабильность, но и будут чувствовать себя ценными и мотивированными.

Возможности повышения квалификации и обучения

Осознавая нехватку квалифицированных работников, дальновидные работодатели вкладывают средства в развитие имеющегося персонала. Программы повышения квалификации и обучения реализуются для того, чтобы работники соответствовали меняющимся требованиям отрасли. Предлагая возможности непрерывного обучения и сертификации, работодатели не только устраняют пробелы в квалификации, но и способствуют повышению лояльности своих сотрудников.

Интеграция передовых технологий

В эпоху технологического прогресса строительные площадки не являются исключением из волны инноваций. Работодатели привлекают квалифицированных работников, внедряя в свою деятельность передовые технологии. Это не только повышает эффективность, но и дает рабочим возможность практиковаться с самыми современными инструментами и оборудованием. Внедрение самых современных технологий — это стратегический шаг работодателей, направленный на привлечение технически подкованных специалистов и повышение общей производительности строительных проектов.

Гибкий график работы

Учитывая меняющуюся динамику рабочей силы, работодатели все чаще предлагают гибкий график работы. К такому формату относятся такие варианты, как удаленная работа, по комфортному графику и укороченная рабочая неделя. Такая гибкость отвечает разнообразным потребностям сотрудников, позволяя им лучше сочетать работу с личной жизнью. Отдавая предпочтение таким формам работы, которые соответствуют предпочтениям квалифицированных работников, работодатели позиционируют себя как прогрессивные и сговорчивые.

Меры безопасности и баланс между работой и личной жизнью

В условиях строительства, сопряженных с высоким риском, безопасность имеет первостепенное значение. Работодатели предпринимают все возможные меры по обеспечению безопасности, гарантируя благополучие своих сотрудников. Кроме того, все большее внимание уделяется балансу между работой и личной жизнью. Предложение разумного графика работы и достаточного количества свободного времени демонстрирует приверженность работодателя ментальному здоровью и счастью своих сотрудников.

Совместная и инклюзивная культура труда

Позитивная рабочая культура — это очень привлекательно для квалифицированных специалистов. Работодатели создают на строительных площадках атмосферу сотрудничества и инклюзивности, в которой каждый член команды чувствует, что его слышат и ценят. Подчеркивание разнообразия и предоставление равных возможностей способствуют созданию рабочей среды, которая не только привлекает таланты, но и удерживает их в течение длительного времени.

В заключение следует отметить, что строительная отрасль в России преодолевает дефицит кадров, предлагая квалифицированным работникам ряд заманчивых перспектив. Работодатели не оставляют попыток привлечь и удержать лучших специалистов, используя инструменты от конкурентоспособной заработной платы до внедрения передовых технологий и обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Поскольку строительные площадки превращаются в центры инноваций и инклюзивности, отрасль можно считать готовой к росту.


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.