Время чтения статьи: 2.4 мин.

2564

Обязательной частью хозяйственной деятельности предприятия является общение с контролирующими органами: налоговой службой, Центробанком, Росздравнадзором, Росприроднадзором, Росалкогольрегулированием, Роспотребнадзором, Росимуществом, Росавиацией, Ространснадзором, Роскомнадзором, ФАС, трудовой инспекцией, миграционной службой, прокуратурой, таможенными органами и другими.

С государственными органами можно взаимодействовать лично или через представителя. Условно взаимодействие с надзорными органами можно разделить на три вида.
Регулярное: сдача отчетности по срокам, подача документов необходимых для получения разрешений и лицензий.
Ответные действия: ответы и предоставление документов по требованиям надзорных органов.
Контрольные мероприятия: взаимодействие в рамках плановых и внеплановых проверок бизнеса.

В первую очередь, мы рекомендуем не уклоняться от взаимодействия с надзорными органами. Игнорирование своих обязанностей несет гарантированные финансовые потери и другие негативные последствия. Будь то штрафные санкции за несвоевременное исполнение обязанностей, за неисполнение требований должностных лиц или работу без разрешительных документов, до внесения фирмы в реестры недобросовестных контрагентов, что повлечет за собой проблемы в работе с контрагентами.

Ни для кого не секрет, что бизнесу сложно соблюдать абсолютно все требования и законы, но стремиться оставаться в правовом поле необходимо, чтобы сохранить возможность постоянного роста фирмы. Соответствовать всем законам не столько сложно, сколько дорого. Предпринимателю необходимо нанять высококвалифицированных специалистов: юристов, бухгалтеров, специалистов кадрового дела, инженеров и прочих узких специалистов. Уверены, что каждый делом должен заниматься специалист в этой области, универсальные солдаты требуют почти постоянного внимания и контроля за их деятельностью, иначе можно потратиться на фонд оплаты труда, но и санкций не избежать. Грамотные затраты на найм помогут сэкономить средства и убытки от нелегальной работы. Каждый надзорный орган рано или поздно придет в вашу фирму с проверкой, и вы будете себя чувствовать спокойнее. Стоит ли ваше спокойствие этих денег, решайте сами. Будет ли стоить найм сотрудников дешевле уплаты штрафов? Каждый случай индивидуален, стоит разобраться самому руководителю или привлечь специалистов для консультации.

Если вы оказались не подготовлены к контрольным мероприятиям госорганов, обязательно обратитесь в фирму или к специалистам, которые возьмут на себя обязанность взаимодействия с надзорными органами от вашего имени. Будьте честны с этими специалистами, как вашему “адвокату” ему потребуется выстроить линию защиты ваших интересов и трезво оценить перспективы дела. 

Не бойтесь отстаивать свои права в досудебном порядке и в суде. Как бы странно это не звучало, но в надзорных органах работают простые люди, которым не чуждо все человеческое: ошибки, личные интересы и пр. факторы, которые могут сказаться на объективности и верности принятого решения. В результате проверки могут быть выявлены незначительные нарушения, оцените затраты на их ликвидацию, оплату санкций и возможные затраты на судебный спор. Возможно, дешевле будет согласиться с инспекторами. Но если проверкой выявлены нарушения, бесспорность которых не доказана в ходе проверки, а вы уверены в правоте своей позиции – смело оспаривайте выводы инспектора.

Также взаимодействие с надзорными органами может происходить в рамках инициативных групп. Представители из одной сферы бизнеса объединяются для конструктивного взаимодействия с органами власти. Важно не только слепо следовать букве закона, но и донести позицию предприятий до законодательной власти и исполнительных органов, облегчить себе бизнес-процессы и обсудить возможности развития всей сферы на пользу обществу.

Так Координационный совет сферы массового персонала берет на себя обязательства по представлению и защите общих интересов его членов, представительству их интересов и защите прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы участников отрасли массового подбора персонала. Деятельность направлена на цивилизованное развитие рынка массового персонала, а также достижение общественно-полезных и иных целей, представительство их интересов и защита прав по экономическим, социальным, трудовым и иным вопросам, затрагивающим интересы участников отрасли массового подбора персонала.

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.