Время чтения статьи: 5.6 мин.

404

У многодетных женщин есть особые льготы при трудоустройстве. Они имеют права, которые дают некоторые привилегии. Подробности рассказали эксперты работников торговли и услуг.

Согласно Указу Президента №431, власти регионов самостоятельно определяют, какие семьи считать многодетными. В 2023 году на льготы могут рассчитывать семьи, которые воспитывают трех детей, не достигших возраста 18 лет. В некоторых регионах порог возраста достигает 23 лет. При этом, дети могут быть как совместно рожденные у супругов, так и от предыдущих союзов. Если мать или отец были лишены родительских прав, то они не могут пользоваться привилегиями многодетных родителей. При разводе льготами пользуется тот родитель, с кем проживают и воспитываются дети.

Сокращенный рабочий день

Сотрудник, который является многодетным, может обратиться к руководству с просьбой установить для него режим неполного рабочего дня. При этом, одному из детей должно быть меньше 14 лет, если в семье ребенок-инвалид — то младше 18 лет. В 2017 году законодатель внес две поправки относительно неполного рабочего времени:

  • Работодатель может ограничить срок, в течение которого сотрудник работает по сокращенному графику. Ранее такого права руководство не имело — сотрудник мог работать неограниченный срок по сокращенному графику. Увеличить режим работы или скорректировать его срок можно было только по согласованию с сотрудником. Теперь же работодатель имеет право ограничить срок без согласования. Например, родитель троих и более детей может трудиться неполный день только до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

  • Работодатель при установлении режима работы может ориентироваться на особенности производства. Ранее руководство должно было согласовать этот момент с многодетным сотрудником в обязательном порядке. Теперь работодатель может не предоставлять сокращенный рабочий график, если по условиям работы это не получается.

Например, многодетный сотрудник обратился к руководству с просьбой установить такой график: с понедельника по среду работать с 10 до 14 часов, а по четвергам и пятницам — с 15 до 18 часов. Планерки, на которых сотрудник должен присутствовать, начинаются ежедневно в 10 часов. Работодатель предложил остаться на графике с 10 до 14 часов все дни в неделю.

Дополнительный выходной день

По закону многодетный сотрудник имеет право каждую неделю отдыхать на один день больше. Для этого понадобится написать заявление на имя руководства предприятия. Обязательно должны быть соблюдены три условия:

  • В семье воспитываются трое и больше детей, каждый из них должен быть младше 16 лет.

  • Сотрудник должен работать не менее 40 часов в течение рабочей недели.

  • Другой родитель работает не по сокращенному рабочему графику, то есть полный рабочий день, либо является инвалидом без возможности работать.

Отпуск по требованию

По закону предоставляется отпуск длительностью 28 дней, одна из частей должна быть минимум 14 дней. Отпускные выплаты должны быть проведены не позже, чем за 3 дня до начала отпускного периода. 

Сотрудник может отметить в графике отпусков свой период, подписав соответствующий документ, но если планы его изменятся, то работодатель не вправе отказать, так как предоставление отпуска многодетному сотруднику в удобное время — обязанность руководства предприятия. На такую льготу могут рассчитывать многодетные отцы и многодетные матери.

При отказе в предоставлении отпуска в удобное время руководство нарушает права сотрудника. Поэтому работник может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Исполнительным органом Роструда является территориальное подразделение — государственные инспекции труда (ГИТ), которые контролируют соблюдение работодателем прав сотрудников, в том числе многодетных. Также дело может дойти до суда. Обычно в таких случаях предприятию назначают штраф.

Если необходимо выйти из отпуска ранее оговоренного срока, то это можно сделать после подачи соответствующего ходатайства.

Сотрудник может запросить дополнительные 14 календарных дней отпуска без оплаты. Чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя. При этом у работодателя не будет оснований уволить сотрудника, который часто отсутствует на работе. 

Ранний выход на пенсию

Ранее можно было выйти на пенсию в 50 лет только тем сотрудникам, которые воспитывают пятерых и более детей. Позже такое право получили многодетные сотрудники, которые растят трех и более детей. Чем больше детей в семье, тем раньше можно выйти на пенсию:

  • Трое детей — на 3 года раньше пенсионного возраста.

  • Четверо детей — на 4 года раньше.

  • Пятеро и более детей — в 50 лет.

То есть мать, у которой двое детей, выходит на пенсию в 60 лет, трое детей — в 57 лет, четверо — в 56. Однако, такое право предоставляется только многодетным сотрудникам, у которых трудовой стаж составляет не менее 15 лет и накоплено минимальное количество пенсионных баллов. Многодетному сотруднику в трудовой стаж засчитывается не только работа на предприятии, но и период ухода за детьми до 1,5 лет. Пенсионная льгота распространяется только на многодетных матерей, отцам такая льгота не предоставляется. 

Что касается сотрудниц, работающих в условиях Крайнего Севера, то досрочный выход на пенсию разрешен после 12 лет стажа, при этом в семье должно быть двое и более несовершеннолетних детей.

Как получить льготы

Для многодетных граждан льготы назначаются службой социальной защиты населения. Подавать документы следует в Центр социального обслуживания:

  • Паспорт матери либо обоих родителей в зависимости от требований, установленных в конкретном регионе.

  • Оригиналы и копии свидетельств о рождении детей.

  • Свидетельство о браке.

  • Фото матери 3х4 см.

  • Справка о составе семьи.

  • Если дети проживают с одним из родителей, то понадобится соглашении о проживании.

  • Если одному из детей 16 лет и он продолжает обучение, то необходимо подать справку из учебного учреждения.

Если в ЗАГСе или в судебных органах выдавались дополнительные документы, то их также следует предоставить вместе с основным пакетом. Рассмотрение документов в среднем занимает 1 месяц, после чего родители получают одобрение или отказ на предоставление льгот по работе. 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.