Прогноз рынка труда в 2027-2028: решится ли вопрос с нехваткой профессионалов?

Сложности с поиском кадров при рекордно низкой безработице

Парадокс рынка труда: хороших специалистов не хватает — несмотря на то, что уровень безработицы в 2026 составляет всего 2-2,2%. То есть, из 100 человек всего два безработных. Это рекордно низкий показатель.

Но что скрывается за этими цифрами?

Все, кто может (и хочет!) работать, уже заняты. А новых сотрудников взять неоткуда.

Добавьте к этому:

● увеличение сроков закрытия вакансий — с нескольких недель до 3-4 месяцев,

● финансовую нагрузку и сокращение фонда оплаты труда — в связи со сложностями в экономике,

● и «старение» рабочей силы — при том, что молодёжь зачастую не хочет работать и не задерживается долго на одном месте,

Чего ожидать в ближайшие пару лет

Эксперты считают, что ситуация стабилизируется только к 2028–2030 годам. К этому времени на рынке должны появиться специалисты-универсалы, и все компетенции для развития ИИ — как в корпоративном секторе, так и в госуправлении — будут при них.

Почему проблема вряд ли исчезнет полностью

В России продолжается сокращение численности трудоспособного населения. Особенно заметно сокращается доля людей в возрасте 30–39 лет — именно эта группа сейчас формирует основной кадровый резерв для многих отраслей. Параллельно идёт выход на пенсию старших специалистов. Всё это создаёт структурный фон, на котором даже при активной политике дефицит в отдельных сегментах будет сохраняться.

А пока компаниям приходится перестраивать HR-стратегии и смещать фокус с поиска на удержание уже имеющихся (штатных) сотрудников. И открывать для себя новые рекрутинговые каналы.

Платформенная занятость — решение вопроса с поиском исполнителей

По данным исследования hh.ru (2023 год), доля работодателей, привлекающих сотрудников в формате гибкой занятости (в том числе — через платформы), выросла до 57%. А с 2024 по 2025 год этот показатель увеличился ещё на 28%.

Платформы позволяют оперативно закрывать потребность в персонале в условиях дефицита кадров, который продолжается не один в год в ряде отраслей. Особенно это актуально в пиковые нагрузки (в период проведения акций, праздники) и при запуске новых подразделений (филиалов) 

Скажем, вы открываете ещё один магазин, и вам нужно 5 продавцов. На платформе их можно найти в тот же день. Для примера: мы подсчитали среднее время с момента подачи заявки на вакансию (смену) до выхода работника — оно составляет 13,5 часов.

А в случае форс-мажора, когда сотрудник не вышел на работу и не получается решать задачи имеющимися ресурсами, платформенная занятость позволяет сократить простои и возникающие вследствие этого расходы. 

Найм через платформу выглядит следующим образом:

● Заключаете соглашение с платформой и получаете доступ к личному кабинету, где размещаете позиции, на которые нужны исполнители, в формате смен продолжительностью 2-12 часов.

● Эти смены исполнители видят в бесплатном приложении в режиме 24/7   и откликаются.

● Платформа берёт на себя организацию выхода исполнителя на работу, перечисление выплат за смены и всю отчётность.

● Так как соглашение исполнитель заключает с платформой, в случае вопросов со стороны налоговойили трудовой придут к ней. Вы юридически защищены.

Каким компаниям стоит задуматься о входе в платформенную занятость

Платформы гибкой занятости — не только про ритейл. Эта стратегия найма подходит для большинства индустрий. Сельское хозяйство, строительство, туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, ИТ — в этих сферах рост временных работников особенно заметен в последнее время.  

Платформенная занятость адаптируется под нужды бизнеса. Если раньше этот сегмент рынка труда был ориентирован преимущественно на массовых специалистов (торговые работники, грузчики, курьеры и так далее), то сейчас появляется возможность нанимать временных работников на должности, куда традиционно нанимали в формате трудовых отношений: юристов, маркетологов, бухгалтеров, программистов и других высококвалифицированных специалистов.

По сути, это та же проектная работа, только в гибком формате. 

Возможна ли платформенная занятость «на удалёнке»

Ограничений нет. Через платформу можно сотрудничать с исполнителями из любой точки мира. Создаёте заявку на сотрудника, получаете отклики, приглашаете, а по истечении указанного в заявке срока её закрываете. Правовыми и организационными вопросами, а также оплатой занимается платформа. 

Эта модель одинаково хорошо работает и для офлайна, и для онлайна.  

Платформенная занятость — мощный драйвер рынка труда, который позволяет бизнесу — независимо от его масштаба и направления деятельности — развиваться с меньшими расходами и нагрузкой на внутренние ресурсы. Важно тестировать и внедрять этот формат уже сейчас, чтобы не отстать от конкурентов, вовремя сумевших разглядеть его потенциал и перспективы.

Узнать больше о найме через платформу на сайте Wibedo>>>