Работа на холоде: какие условия должен обеспечить работодатель

Когда люди трудятся на улице зимой, особенно в регионах с холодным климатом, им положены определенные условия труда. Подробности рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

В связи с тем, что низкая температура воздуха плохо влияет на организм, Переохлаждение приводит к снижению двигательной активности, вызывает простуду и обморожения, график работы должен быть особенным. Если работник мало передвигается, он будет быстро замерзать и ему необходимо будет более часто уходить на перерывы на обогрев. на период холодов сотрудникам должны уменьшать рабочий день.

Допуск сотрудников к работе в неблагоприятных температурных условиях производится исключительно при отсутствии медицинских противопоказаний. Порядок работы на холоде определен в статье 109 Трудового кодекса.

Требования к труду в охлажденном воздушном пространстве

При работе на открытом воздухе в холоде нужно обязательно соблюдать положения санитарного законодательства и охраны труда.

К работе на холоде допускают только людей, успешно прошедших медосмотры. Сотрудникам, работающим на холоде, должны выдавать специальные СИЗ. У людей должен быть режим труда, который подразумевает фиксацию времени непрерывного пребывания на холоде. Если человек однократно за рабочую смену находился на холоде, разрешается опираться на предельный уровень охлаждения этого работника.

Перерывы для обогрева

Согласно статье 109 ТК, тем, кто трудится в холод на улице, в закрытых помещениях, которые не обогреваются, им предоставляют специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время. Руководство обязано обеспечивать помещения для обогрева персонала. В них должна поддерживаться температура 21-25 градусов и находиться устройства для кистей и стоп с t 35-40 °C. В таких помещениях нужно снимать утепленную одежду. Работникам во время таких спецперерывов нельзя находиться на открытом холоде более 10 минут при t воздуха до -10 °C и не более 5 минут при t воздуха ниже -10 °C. Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха, а также от силы ветра.

Кроме того, согласно методическим рекомендациям, продолжать работу на холоде можно не раньше, чем через 10 минут после приема «горячей» еды. Перерывы на обогрев нельзя вычитать из заработной платы. Включать это время в обед также незаконно. Обогрев — это восстановительный период, а не отдых, и он оплачивается.

Иные обязанности работодателя при работе на холоде

Отметим еще некоторые нюансы, которые должны соблюдаться. Если температура воздуха ниже 30 градусов, нельзя выполнять физическую работу категории выше II а. Если холоднее 40 градусов, должна быть обеспечена защита лица и верхних дыхательных путей.

Что касается работы не на улице, а в помещениях с наступлением холодов труд возможен только при включенном отоплении. На рабочих местах должна быть определенная температура — перепад по высоте от уровня пола (0, 1; 1, 0; 1, 5) м не должен быть более 3°С; по горизонтали, ее динамика в рамках смены не должны превышать — по категориям работ: I а и I б — 4 градуса II а и II б — 5 градусов, III — 6 градусов.

Сокращение рабочего дня

Чем выше энергозатраты конкретных трудящихся, тем дольше им разрешается работать в холодных условиях. Допустимые показатели температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в помещениях для разных категорий работников установлены в таблице 5.2 СанПиНа 1.2.3685-21.Нормы различаются в зависимости от разных профессий. Например, для офисных сотрудников (категория Ia): минимальная рекомендуемая температура воздуха на рабочих местах — 20 градусов. Если она ниже, то положено уменьшить или продолжительность рабочего периода, или время непрерывного труда на этом месте. если температура упала на один градус, то и рабочий день необходимо сократить на 1 час. Например, при +19 градусов работать за компьютером человек может 7 часов. Если еще на градус ниже, то 6 часов и т. д.Если температура воздуха ниже +13 градусов, то офисный сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте. А что касается маляров или грузчиков на складе (категория III), которые трудятся по 8 часов в день до тех пор, пока температура воздуха не упадет ниже +13 °С. Если +12 °С, допустимо трудиться 7 часов, +11 градусов — 6 часов и т. д. до +6 градусов— 1 час в день. Для таких работников прекращается работа в холодном помещении, если похолодает до 5 °С и ниже. Если температура ниже минимально допустимой, руководство должно сократить рабочий день. Если этого не происходит, то ответственных лиц оштрафуют на 2-5 тысяч рублей, это же и касается индивидуальных предпринимателей.. Предприятию выпишут штраф в 50-80 тысяч рублей.

Если у работника начались проблемы со здоровьем из-за бездействия начальства, руководству может грозить уголовная ответственность по статье 143 Уголовного кодекса. За это предусмотрены либо штраф в размере до 400 000 рублей, либо обязательные работы 180-240 ч. Также могут назначить исправительные работы — до 2 лет, принудительные — до года, лишить свободы - до 1 года и лишить права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на 1 год или без такового. Если спецодежда не спасает от холода, организацию за это оштрафуют минимум на 130 тысяч рублей, а предпринимателя — на 20 тысяч. Повторные нарушения караются строже

Длительность работы на холоде и перерывов должна быть прописана в трудовом соглашении. Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, правомерно требовать сокращения рабочего дня. Например, если работник склада постоянно замерзает, а обогреватель не эффективен, Это повод законно работать меньше положенного.

Если из-за холода случилась авария, нет вины работников в том, что они не могут трудиться, поэтому им все равно следует платить зарплату. В случае любых нарушений в этом плане можно пожаловаться в инспекцию по труду и даже требовать компенсацию физического и морального вреда.