Время чтения статьи: 6.4 мин.

102

Работодателем можно назвать юридическое или физическое лицо, оформляющее трудовые соглашения с работниками и предоставляющее им условия для работы. В чем особенности каждого вида работодателя, их основные функции, какими бывают руководители,— рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Обязанности и права работодателя прописаны в трудовом договоре, тем самым, он несет ответственность за соблюдение трудового законодательства и должен предоставлять работникам комфотрные условия трудаа.

Виды и особенности работодателей

В роли работодателя может выступать организация (ИП, ООО и др), госучреждение, некоммерческая организация, физическое лицо.

Быть работодателями не могут:

  • Несовершеннолетние до 18 лет, так как у них ограниченные дееспособности и они не могут подписывать трудовые договоры самостоятельно. В этой ситуации их законные представители, как правило, родители или опекуны, выступают в роли работодателей.

  • Лица, признанные судом недееспособными или ограниченными в дееспособности. Они не могут выступать в роли работодателя, так как не могут заключать соглашения или договоры без специального разрешения суда.

Каждый вид имеет свои характерные особенности. Например, физлица не имеют права брать на работу сотрудников, которым не исполнилось 14 лет, а во многих госучреждениях могут быть свои дополнительные правила, закрепленные в локальных актах в том числе. Некоммерческие организации имеют ограниченные финансовые ресурсы и могут иметь иные условия труда.

Каждому работники будет не лишним знать все свои права при работе с тем или иным видом работодателя. Это пригодится в случае возникновения трудовых споров.

Юрлица, они же организации, могут находиться в разных формах собственности:

  • в частной;

  • государственной;

  • муниципальной;

  • смешанной собственности;

  • принадлежать общественным организациям;

  • ими могут владеть и иностранные государства, иные юрлица или граждане.

Работодателями-физлицами считаются:

  • индивидуальные предприниматели;

  • частные нотариусы;

  • адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

  • иные граждане, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и/или лицензированию;

  • физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

  • несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением тех, кто приобрел гражданскую дееспособность в полном объеме, могут подписывать трудовые договоры с работниками при наличии: собственного заработка, стипендии, прочих доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В целом от того, с кем рядовой сотрудник работает, зависит его профрепутация, возможности для карьерного роста и развития.

Любой сотрудник также имеет свои права и должен знать, как правильно взаимодействовать с работодателем. Важно быть внимательным к деталям при заключении трудовых договоров.

Права и обязанности работодателей

Вне зависимости от вида каждый работодатель имеет право требовать от коллектива выполнения трудовых обязанностей, устанавливать правила и нормы труда, разрабатывать политику компании. Что касается обязанностей, к ним относится обеспечение безопасных и комфортных условий труда, своевременная выплата зарплаты, соблюдение трудовых прав работников.

Работодатели могут вносить изменения в условия труда, организовывать рабочий процесс, расторгать трудовые договоры в случае нарушений и т.д. Однако, работы работодателя должны соответствовать законодательству и не нарушать трудовые права работников.

Типы работодателей

Если с юридическими аспектами, касающимися работодателей, все понятно однозначно, то стоит отметить и психологические типы, выделяемые экспертами.

Работодатель-тиран

Такие люди несмотря на то, что добились успехов в карьере, имеют ряд комплексов Они не склонны кому-либо доверять, любят склоки и скандалы, всех и везде обвиняют в непрофессионализме и лени.

Работодатель-свой парень

Этот тип людей пытается как можно теснее сблизиться с персоналом, практически вплоть до полусемейных отношений. Но при этом, за многочисленные пряники в виде поощрений, в том числе и денежных, он будет требовать отдачи, воспринимая это как должное: оставаться дольше в офисе, работать в выходные и так далее.

Руководитель-перфекционист

Такие стремятся к стандарту высшего качества. Для них дресс-код и идеальная чистота важнее всего.

Начальник-невидимка

Они обычно работают в разъездах или их офис находится в другом городе. Поэтому задачи раздают своим заместителям либо посредникам. Такие работодатели мало знают о реальных делах в компании и своих сотрудниках.

Работодатель-болтун

Такой на первый взгляд кажется коммуникабельным, но много говорит не по делу, может перебивать, перескакивать с одной темы на другую. Также бывает и наоборот - встречаются руководители, которые слушают и много молчат, непонятно, что у них на уме.

Работодатель-«белая ворона»

Таких называют странными, причем эта странность может проявляться по-разному. Шутить с такими опасно, лучше проявлять крайнюю серьезность.

Некоторых работодателей вообще сложно понять, их бросает из крайности в крайность, они быстро меняют решения, сегодня добры, а завтра уже могут быть не в настроении. Также сложно работать с человеком, который постоянно тревожится, суетится, ищет подвохи во всем, не доводит начатое до конца.

Руководитель-педант

Зануда, строго следующий инструкциям и правилам, может придраться к внешнему виду работников, устраивать им экзамены, обращать внимание на мелочи. С таким можно легко попасть под увольнение, особенно если нарушать трудовую дисциплину: опаздывать, бегать на перекуры, долго обедать и так далее. Он любит порядок на рабочем месте и в документах и того же требует от сотрудников.

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.