Время чтения статьи: 3.2 мин.

105


Взаимоотношения с коллегами — важная составляющая трудового процесса. Особенно сложно, если мужчина попадает в организацию, где работают одни женщины. Как продуктивно трудиться и стать авторитетом в таком коллективе, каким образом выстраивать стратегию своей деятельности и находить эффективные методы взаимодействия с противоположным полом на работе — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.


Женский коллектив в анекдотах называют змеиным логовом. Но это все стереотипы, иногда мужчине работать в таком обществе даже проще. Между тем, будет не лишним ознакомиться с особенностями женской психологии, чтобы избегать конфликтов, неловких ситуаций и проблем с коммуникацией по рабочим вопросам.
Если предстоит трудиться в женском коллективе, то следует в первый же день установить четкие границы и никогда не рассказывать о себе все подробности.
Особенности работы в женском коллективе
Как известно, женщины эмоциональнее мужчин и в стрессовых ситуациях часто паникуют и тревожатся, а также обижаются и расстраиваются. Зачастую в таком коллективе царят сплетни, интриги, зависть. В связи с этим служебные отношения могут осложняться, что негативно отражается на эффективности работы. Но, между тем, они более организованы, ответственны, проще реагируют на те или иные просьбы и выручают коллег в случае необходимости.
Женщины легко налаживают коммуникацию, чувствуют, как и когда лучше строить диалог, отлично работают в команде. Среди достоинств женского коллектива можно отметить доброжелательность, исполнительность, любознательность и коммуникабельность.
Как вести мужчине в женском коллективе
Обычно сотрудницы уделяют такому коллеге пристальное внимание. Но это может быть как уважение, так и тирания. Если женщины хорошо принимают сотрудника-мужчину, у него появляется ряд преимуществ. Как минимум, он имеет все шансы претендовать на хорошую должность и достойную зарплату, карьерный рост. Вряд ли он столкнется с серьезной конкуренцией, женщины кроме работы заняты семьей, детьми. Кстати, не исключено, что сотрудницы будут подкармливать коллегу-мужчину в обед, предлагать ему кофе и веселое общение. В этом случае никаких особых усилий мужчине прикладывать не придется, можно работать по плану и не тревожиться. Но если в женском коллективе есть разлад и случаются склоки, лучше держать нейтралитет и не участвовать ни в каких разборках, не примыкать к той или иной стороне. Кроме того, мужчину часто будут просить помочь перенести стол, разобраться с неполадками в компьютере, негорящими лампочками и так далее. А это может отвлекать от работы, но и отказать неудобно.
Чтобы мужчина чувствовал себя хорошо, ему необходимо сосредоточиться исключительно на профессиональной деятельности и соблюдать нейтралитет в любых вопросах. Будет неплохо, если ему удастся создать дружественную атмосферу — тогда работа в женском коллективе будет комфортной.
Многие мужчины в начале работы в женском коллективе испытывают психологическую «ломку», с ней необходимо справиться, иначе адаптация не произойдет. Еще многое зависит от темперамента человека. Если сотрудник — экстраверт, ему будет проще наладить контакт с женщинами благодаря своему позитивному настрою, коммуникабельности, открытости, чувству юмора. Замкнутому человеку, наоборот, придется сложно. Он может стесняться, закрываться в себе, ощущать скованность, иной раз такие мужчины грубы и даже агрессивны.
Советы мужчине, которому предстоит работать в женском коллективе
Эксперты рекомендуют быть отзывчивым и откликаться на просьбы женщин, не сплетничать, стараться относиться одинаково ко всем коллегам, не выделяя среди них определенных представительниц прекрасного пола. Также нужно быть осторожными с комплиментами, следить, чтобы они были корректными.
Кроме того, следует избегать резких выражений, грубости, фамильярности и пошлых шуток. Любая неосторожно брошенная фраза может превратить мужчину в изгоя.
Внешний вид сотрудника тоже немаловажен. Нужно выглядеть аккуратно и опрятно. Также не стоит пытаться получить повышение через заигрывание с начальницей. Если руководительница будет делать поблажки сотруднику в благодарность за его внимание, а не профессионализм, атмосфера в коллективе может ухудшиться, другие подчиненные будут считать, что такое поведение их руководителя несправедливо.
В женском коллективе будет комфортно работать мужчине, ориентированному на результат, так как его не смутят текущие проблемы в коммуникациях и разница в интересах. Приходя в любой коллектив, нужно постараться быть максимально доброжелательным и естественным. Необходимо уважать и ценить женщин не за внешность, а за профессиональные навыки и опыт. Это позволит мужчине выглядеть достойно в глазах женского коллектива. А если сотрудник продемонстрирует профессионализм в работе, то его примут и полюбят, будут заступаться за единственного мужчину в коллективе.
Служебные романы на работе — дело очень опасное. К тому же на внимание мужчины могут претендовать сразу несколько сотрудниц. Все эти интриги ничем хорошим не закончатся.
Отметим, что когда в женский коллектив приходит мужчина, женщины и сами не всегда знают, как на него реагировать. С этого момента, возможно, они не смогут в его присутствии обсуждать темы, о которых открыто говорили ранее. Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои эмоции, особенно негативные.
В целом, самое главное — выполнять свои обязанности добросовестно, не поддаваясь соблазнам и не подчиняясь правилам женского царства. Работа в коллективе прекрасных дам дарит мужчине шанс научиться лучше понимать женщин. Общаясь с сотрудницами изо дня в день, можно узнать много интересного и познавательного.

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

«А оно нам надо?». Как убедить сотрудников и наконец внедрить кадровый ЭДО в компании

В этой статье мы расскажем об основных возражениях сотрудников, с которыми вы можете столкнуться. А самое главное, поможем вам с контраргументами «за» КЭДО.

20.02.2024

Ошибки в работе склада: влияние человеческого фактора

О профилактических мерах, помогающих снизить влияние человеческого фактора на складской бизнес, рассказывают эксперты STH-group.

20.02.2024

Ключевые барьеры в сотрудничестве сферы массового персонала и регулирующих органов и пути их решения

В данной статье специалисты ассоциации Координационного совета сферы массового персонала рассмотрят эти барьеры и предложат пути их решения.

20.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.