Время чтения статьи: 4.8 мин.

778

Средство индивидуальной защиты (сокращенно СИЗ) используют, чтобы уменьшить влияние на работников вредных и\или опасных факторов на производстве. Чем нужно пользоваться для собственной безопасности, какие СИЗ обязан бесплатно предоставлять работодатель — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Требование выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты прописано в законе. Какая бы деятельность ни была у организации, работники обязаны получать спецодежду. продавцы в магазинах — халаты, передники. Уборщикам выдают специальные халаты, рукавицы и так далее. Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Дежурная спецодежда предоставляется только на время тех работ, для которых она предназначена.

Покупка средств защиты, хранение и уход за ними, контроль за правильностью их применения должны обеспечиваться за счет работодателя.

Все СИЗ должны пройти обязательную сертификацию либо декларирование соответствия.

Что относится к СИЗ

Средства индивидуальной защиты, это спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, слуха, рук, головы, лица, глаз и многое другое.

Существуют индивидуальные СИЗ общего пользования. Первыми обеспечивают работников, вторые закрепляют за рабочими местами.

Средства должны быть промаркированы (наименование изделия и изготовителя, модель, код, артикул, размер (при наличии), защитные свойства)

Работодатель обязан проводить для сотрудников инструктаж, касающийся использования средств индивидуальной защиты. Если средства защиты, полагающиеся работнику, ему не дали, он может отказаться от работы.

Работодатель может менять одни СИЗ на другие, но такие же по свойствам.
Выдача работнику СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней кроме того проставляется отметка, когда работник сдает СИЗ (это не относится к дерматологическим и одноразовым).

Если сотрудник отказывается применять СИЗ, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если средства защиты пришли в негодность, работники должны получить новые взамен.

В случае истечения сроков эксплуатации или годности СИЗ работник обязан возвратить их руководству, исключение составляют средства однократного применения и дерматологические.

Виды СИЗ

Средства защиты на производстве можно разделить на служащие для защиты одного работника от влияния вредных и\или опасных производственных факторов и для защиты двух и более сотрудников (коллективные)

К средствами индивидуальной защиты относятся специальные одежда, обувь, защитные каски, маски, светофильтры, вибро- и шумозащищающие устройства и другие. Если подробнее, то это пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры, противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмокаски, комбинезоны и полукомбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы, сапоги, ботинки, полуботинки, рукавицы, перчатки, каски, шлемы, шляпы, защитные маски, противошумные шлемы и наушники, защитные очки, предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы. Кремы и мази тоже считаются СИЗ.

Также работодатель должен сам организовывать химчистку, дезактивацию, дезинфекцию, обеспыливание; ремонт и замену средств защиты. Правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель обязан контролировать. СИЗ должны соответствовать полу сотрудника, росту, размерам, условиям выполняемой им работы. Выносить СИЗ с работы нельзя, Если СИЗ неисправны, работники должны ставить об этом в известность свое руководство.

Вредные и опасные факторы, при которых нужно применять СИЗ

Согласно Правилам, утвержденным приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, СИЗ применяются там, где работа связана с электричеством, где есть риск механических воздействий (падение с высоты и так далее). То же самое относится к работе с вредными химическими веществами, излучением, в условиях высоких и низких температур на рабочих местах, пониженной видимости; при наличии насекомых и прочих биологических факторов, а также общих производственных загрязнений. Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации, они не должны причинять вред здоровью человека и окружающей среде.

В плане оценки безопасности все средства индивидуальной защиты делятся на два класса: первый — СИЗ простой конструкции, которые применяются там, где риски травмирования работника или развития у него профзаболевания минимальны. Второй: средства индивидуальной защиты сложной конструкции, они защищают от гибели или опасностей с риском причинения тяжкого вреда здоровью работника. Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать СИЗ без сертификата, декларации или СГР; с просроченными документами об оценке соответствия.

С 01.09.2023 и до осени 2029 года Правила обеспечения персонала средствами личной защиты и смывающими средствами закреплены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Выполнять эту обязанность работодатель должен с учетом следующих факторов:

  • наличие либо отсутствие вредных и/или опасных воздействий на рабочем месте;

  • результаты спецоценки условий труда;

  • результат оценки рисков по профессии;

  • позиция профсоюза или иного полномочного представительного органа работников (при его наличии).

При увольнении сотрудник обязан получить выписку из личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты, сдать СИЗ ответственному лицу. Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она выдана недавно, но испорчена либо изношена, могут создать комиссию для оценки состояния СИЗ. Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, который соответствует сроку износа, ее сдают на склад, отправляют в химчистку, а затем выдают повторно.



 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Увольнение по состоянию здоровья

У каждого человека в жизни может случиться болезнь или травма, после которой полноценно работать не получится и приходится увольняться. Но как сделать это с наибольшей выгодой для себя? Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Как работать без выходных и не уставать

Обычно без выходных работают те, кто трудится на фрилансе или является индивидуальным предпринимателем, когда объем заказов и сроки их выполнения человек регулирует сам. На предприятиях всегда есть определенный график работы с выходными днями, так как в противном случае труд сотрудников без выходных и праздников будет незаконным, и работодателя привлекут к ответственности.

20.04.2024

Особенности работы на транспорте: что нужно знать тем, кто хочет трудиться в этой сфере

Транспорт — это источник повышенной опасности. По этой причине к работе нужно относиться особенно ответственно, ведь в ином случае может быть причинен вред жизни и здоровью других людей. Какие требования предъявляются к работникам транспорта, кого и за что могут не допустить и о других нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.