Средства индивидуальной защиты: что и кому должен предоставлять работодатель

Средство индивидуальной защиты (сокращенно СИЗ) используют, чтобы уменьшить влияние на работников вредных и\или опасных факторов на производстве. Чем нужно пользоваться для собственной безопасности, какие СИЗ обязан бесплатно предоставлять работодатель — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Требование выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты прописано в законе. Какая бы деятельность ни была у организации, работники обязаны получать спецодежду. продавцы в магазинах — халаты, передники. Уборщикам выдают специальные халаты, рукавицы и так далее. Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Дежурная спецодежда предоставляется только на время тех работ, для которых она предназначена.

Покупка средств защиты, хранение и уход за ними, контроль за правильностью их применения должны обеспечиваться за счет работодателя.

Все СИЗ должны пройти обязательную сертификацию либо декларирование соответствия.

Что относится к СИЗ

Средства индивидуальной защиты, это спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, слуха, рук, головы, лица, глаз и многое другое.

Существуют индивидуальные СИЗ общего пользования. Первыми обеспечивают работников, вторые закрепляют за рабочими местами.

Средства должны быть промаркированы (наименование изделия и изготовителя, модель, код, артикул, размер (при наличии), защитные свойства)

Работодатель обязан проводить для сотрудников инструктаж, касающийся использования средств индивидуальной защиты. Если средства защиты, полагающиеся работнику, ему не дали, он может отказаться от работы.

Работодатель может менять одни СИЗ на другие, но такие же по свойствам.
Выдача работнику СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней кроме того проставляется отметка, когда работник сдает СИЗ (это не относится к дерматологическим и одноразовым).

Если сотрудник отказывается применять СИЗ, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если средства защиты пришли в негодность, работники должны получить новые взамен.

В случае истечения сроков эксплуатации или годности СИЗ работник обязан возвратить их руководству, исключение составляют средства однократного применения и дерматологические.

Виды СИЗ

Средства защиты на производстве можно разделить на служащие для защиты одного работника от влияния вредных и\или опасных производственных факторов и для защиты двух и более сотрудников (коллективные)

К средствами индивидуальной защиты относятся специальные одежда, обувь, защитные каски, маски, светофильтры, вибро- и шумозащищающие устройства и другие. Если подробнее, то это пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры, противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмокаски, комбинезоны и полукомбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, полушубки, тулупы, сапоги, ботинки, полуботинки, рукавицы, перчатки, каски, шлемы, шляпы, защитные маски, противошумные шлемы и наушники, защитные очки, предохранительные пояса, ручные захваты, манипуляторы. Кремы и мази тоже считаются СИЗ.

Также работодатель должен сам организовывать химчистку, дезактивацию, дезинфекцию, обеспыливание; ремонт и замену средств защиты. Правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель обязан контролировать. СИЗ должны соответствовать полу сотрудника, росту, размерам, условиям выполняемой им работы. Выносить СИЗ с работы нельзя, Если СИЗ неисправны, работники должны ставить об этом в известность свое руководство.

Вредные и опасные факторы, при которых нужно применять СИЗ

Согласно Правилам, утвержденным приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, СИЗ применяются там, где работа связана с электричеством, где есть риск механических воздействий (падение с высоты и так далее). То же самое относится к работе с вредными химическими веществами, излучением, в условиях высоких и низких температур на рабочих местах, пониженной видимости; при наличии насекомых и прочих биологических факторов, а также общих производственных загрязнений. Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации, они не должны причинять вред здоровью человека и окружающей среде.

В плане оценки безопасности все средства индивидуальной защиты делятся на два класса: первый — СИЗ простой конструкции, которые применяются там, где риски травмирования работника или развития у него профзаболевания минимальны. Второй: средства индивидуальной защиты сложной конструкции, они защищают от гибели или опасностей с риском причинения тяжкого вреда здоровью работника. Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать СИЗ без сертификата, декларации или СГР; с просроченными документами об оценке соответствия.

С 01.09.2023 и до осени 2029 года Правила обеспечения персонала средствами личной защиты и смывающими средствами закреплены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Выполнять эту обязанность работодатель должен с учетом следующих факторов:

• наличие либо отсутствие вредных и/или опасных воздействий на рабочем месте;

• результаты спецоценки условий труда;

• результат оценки рисков по профессии;

• позиция профсоюза или иного полномочного представительного органа работников (при его наличии).

При увольнении сотрудник обязан получить выписку из личной карточки выдачи средств индивидуальной защиты, сдать СИЗ ответственному лицу. Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она выдана недавно, но испорчена либо изношена, могут создать комиссию для оценки состояния СИЗ. Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, который соответствует сроку износа, ее сдают на склад, отправляют в химчистку, а затем выдают повторно.