Страшно и волнительно: как быстро влиться в новый рабочий коллектив

При устройстве на новое место работы люди переживают. Мало кто сразу адаптируется и становится авторитетом. Большинству предстоит непростой путь, чтобы ощущать себя комфортно. Как быстро стать частью команды, преодолеть страхи, привыкнуть к коллегам и новым рабочим условиям — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Адаптация на новой работе — этап, который проходят и новички, и опытные работники. При этом сроки привыкания у каждого разные. Грамотное руководство помогает новоявленным работникам почувствовать себя в своей тарелке, а не забрасывает горой задач.

 Ускорить адаптацию могут специальные тренинги, игры, закрепление за новичком опытного наставника.

 Этапы адаптации к новым условиям

 Стадии привыкания к незнакомой обстановке существуют не только при устройстве на работу, они практически одинаковы и для взрослых, и для детей, попадающих в новый коллектив.

Первый этап, самый сложный, это ознакомление. Он продолжается около месяца. В этот период новый сотрудник вникает в свои обязанности, знакомится с корпоративной культурой компании, ее ценностями. Чем больше нюансов он изучит, тем ему будет проще в дальнейшем. Когда человек узнает, как зовут коллег, к кому обратиться по тому или иному вопросу, ему станет легче, появится уверенность. Так можно будет понять, с кем лучше не связываться, какого стиля общения стоит придерживаться. В любом случае нужно избегать излишней откровенности.

 Вторая стадия адаптации — это приспособление, она длится в течение года. Человек прекращает пассивное наблюдение и начинает проявлять себя, взаимодействовать с коллективом, практиковать навыки, увеличивать свою рабочую эффективность.

 Следующий этап — ассимиляция. В этот период сотрудник уже четко понимает свою зону ответственности, осознает свое положение в коллективе, чувствует, как вести себя в нем.

 Далее идет идентификация — все волнения заканчиваются, рабочий процесс стабилизируется. Главное — набраться терпения, чтобы преодолеть все трудности.

 Отметим, что адаптация проходит быстрее и проще, если в коллективе здоровая неконфликтная атмосфера, сотрудников не очень много, и новому человеку могут уделить внимание, обучить и поддержать. Если работодатель применяет методы мотивации новых коллег — это огромный плюс, но и от сотрудника многое зависит, чем он коммуникабельнее, тем ему будет проще.

 Как показывает практика, если нового сотрудника представляют всему коллективу, проводят так называемую экскурсию по предприятию, он чувствует себя увереннее уже не начальном этапе. Хорошо, если начальник закрепит за новичком наставника. Вместе и веселее, и проще, и не так волнительно.

 Как понять, что адаптация не произошла

К сожалению, бывает так, что сотрудник не смог обрести комфорт и почувствовать твердую почву под ногами на новой работе. Об этом может свидетельствовать ряд признаков: низкая работоспособность, плохие отношения с коллегами, наплевательское отношение к правилам коллектива, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие амбиций и инициативности. Нужно ли оставаться на работе, где нет ни мотивации, ни желания трудиться? Все зависит от обстоятельств. Можно постараться все исправить либо подыскать себе новое место. Адаптировавшийся сотрудник, напротив, чувствует, что он нужен коллективу, что ему доверяют и уважают его. Такой работник полон идей и ходит на работу с удовольствием, активно общается с коллегами, участвует в деловых мероприятиях и корпоративах.

 Рекомендации экспертов

Помочь самому себе стать частью команды как можно быстрее — реально. Для этого следует придерживаться некоторых правил: стараться без стеснения налаживать коммуникацию с другими сотрудниками, не хвастаться и не пытаться всем понравиться. Лучше всего проявлять искренность, вежливость, быть приветливым и здороваться со всеми людьми, которые встречаются в компании. Нужно быть готовым к тому, что некоторые работники могут отнестись и негативно к появлению новичка, не стоит расстраиваться и замыкаться в себе из-за этого.

 Что касается рабочего места, следует сразу привести его в порядок, оборудовать таким образом, чтобы труд был комфортным. Нужно стараться показывать желание общаться, побольше улыбаться, узнавать те или иные нюансы, касающиеся работы, зажатость — это худшее, что может демонстрировать новый сотрудник. Если в адрес работника поступила критика, волноваться не стоит, лучше исправить ошибки и больше не совершать подобных. Также не нужно в ущерб своим принципам угождать коллегам и слепо подчиняться начальству. Отлично, если удалось в коллективе найти единомышленников, а именно тех, кто разделяет идеи и ценности нового сотрудника. Сблизившись с ним, будет легче стать своим. Хороший способ найти приятелей на новом месте — помогать коллегам, но не в ущерб своим интересам и обязанностям. Если в коллективе есть традиция отмечать праздники совместно, отказываться не стоит, особенно в период адаптации. То же касается участия в тимбилдингах, если они являются частью корпоративной культуры. Тяжелее всех адаптироваться интровертам. Их замкнутость зачастую ошибочно принимают за равнодушие и невнимательность к окружающим.

 В любом случае эксперты советуют на новой работе общаться с теми, кто сильнее, умнее, отлично разбирается в своей работе и может чему-то научить других.

 Если оказалось, что новая работа не подходит

 Даже в случае удачной адаптации сотрудник может понять, что пришел не на свое место и не хочет здесь работать. Прежде чем бежать увольняться, стоит взвесить все за и против. Вдруг выход из ситуации все-таки есть. Нельзя чересчур категорично не принимать те или иные правила, существующие в компании. Можно чем-то пожертвовать ради других, более важных преимуществ работы в организации. Если человек влился в коллектив, это уже большой плюс, не факт, что на другой работе все будет идеально. Это практически невозможно. Побороть свои страхи на новой работе поможет осознание того, какие проблемы и сомнения мешают быть спокойным. Нужно убедить себя, что в процессе адаптации все волнение исчезнет. Такая установка поможет быстрее раскрыться и перестать переживать.