Время чтения статьи: 4 мин.

3053

На фоне разросшейся в последние десятилетия российской строительной отрасли возникла серьезная проблема, которая эхом отдается в бетонных конструкциях и на строительных площадках. Нехватка квалифицированных рабочих серьезно угрожает этой сфере, поднимая актуальные вопросы о будущем строительства в России. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассказывают о тонкостях нехватки кадров и выясняют, как строительная отрасль реагирует на эту острую проблему.

Положение дел: проблема нехватки рабочих кадров

В то время как спрос на строительные проекты, в основном государственного уровня, растет, имеющейся рабочей силы недостаточно для удовлетворения растущих потребностей отрасли. Не добавляет оптимизма и отток иностранной рабочей силы, который стал активно наблюдаться в 2023 году.

Факторы, вызывающие дефицит

Дефицит рабочей силы обусловлен несколькими факторами. Старение рабочей силы, отсутствие программ профессионального обучения и меняющаяся демографическая ситуация являются одними из главных виновников. По мере того, как старшее поколение уходит на пенсию, образуется заметная пустота, которую с трудом заполняет молодежь, не верующая в престиж рабочих специальностей.

Есть и другие факторы. Мобилизация, проведенная еще в 2022 году, сильно ударила по отрасли, а также последующая за ней волна эмиграции. В свою очередь, из-за ослабшего рубля, интерес к работе в России потеряли рабочие из зарубежья. Теперь им сложнее отправлять нужную сумму на родину, что мотивирует их искать новые страны для трудовой миграции.

Динамика отрасли: адаптация к переменам

Технологические инновации в строительстве

В ответ на нехватку рабочих рук в отрасли происходят технологические перемены. Инновационные строительные технологии призваны восполнить пробел, автоматизируя некоторые процессы и снижая зависимость от ручного труда.

Инициативы по повышению квалификации

Признавая необходимость в квалифицированной рабочей силе, строительный сектор инвестирует в активные инициативы по повышению квалификации. Программы обучения и профессиональные курсы становятся обычным явлением, позволяя работникам получить знания, необходимые для современной строительной практики.

Государственное вмешательство: политика, формирующая правила игры

Правительственные инициативы

Признавая ключевую роль строительного сектора в национальном развитии, российское правительство разработало инициативы, направленные на решение проблемы нехватки рабочей силы. Ключевым аспектом этой стратегии являются стимулы для строительных компаний, а также политика, направленная на развитие профессионального образования. Кроме того, в сложных экономических и политических условиях, государство выступает заказчиком большинства крупных строек на разных уровнях.

Международное сотрудничество

Стремясь диверсифицировать рабочую силу, правительство рассматривает возможность сотрудничества с международными рынками труда. Ведется работа и по упрощению трудовой миграции.

Вызовы на горизонте: преодоление препятствий

Задержки проектов и перерасход средств

Нехватка рабочих неизбежно приводит к задержкам сдачи объектов и перерасходу средств на строительство. Этот эффект может повлиять на экономический ландшафт в целом, поэтому для отрасли крайне важно найти быстрые решения.

Проблемы контроля качества

Нехватка рабочей силы вызывает опасения по поводу качества строительных проектов. Обеспечение строгих мер контроля качества становится первостепенной задачей, которую отрасль должна решить для поддержания доверия и стандартов безопасности.

Перспективы на будущее: прокладывая путь вперед

Инновации

Будущее российской строительной отрасли зависит от ее способности принимать инновации. Отрасль должна развиваться, чтобы соответствовать требованиям современности: от внедрения передовых строительных технологий до формирования культуры непрерывного обучения.

Совместные решения

Совместные усилия строительных компаний, образовательных учреждений и государственных органов необходимы для решения проблем, связанных с нехваткой рабочих. Благодаря объединению усилий можно создать прочную основу для обеспечения сферы строительства стабильной и квалифицированной рабочей силы.

В условиях, когда российская строительная отрасль борется с нехваткой рабочих, для продвижения вперед необходимо стратегическое сочетание технологической интеграции, инициатив по повышению квалификации и совместного принятия политических решений. Устранение первопричин и проактивная позиция позволят отрасли не только преодолеть текущие проблемы, но и заложить основу для динамичного и устойчивого будущего.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.