Увольнение по состоянию здоровья

У каждого человека в жизни может случиться болезнь или травма, после которой полноценно работать не получится и приходится увольняться. Но как сделать это с наибольшей выгодой для себя? Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Что говорит закон

Отдельной статьи в Трудовом Кодексе на такой случай не предусмотрено. Но увольнение по состоянию здоровья прописывается сразу в нескольких пунктах:

• пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ позволяет увольняться людям, болезни которых не подразумевают возможность продолжать работу в принципе.

• в порядке абзаца 3 статьи 73 Трудового Кодекса РФ увольняются люди, чье состояние здоровья не настолько плохо, чтобы не работать вообще, но не позволяет выполнять конкретную работу, а работодатель не смог предложить других должностей.

Как уволиться по состоянию здоровья

Прежде всего понадобится медицинское заключение, оформленное в установленном порядке. Просто случайная справка не подойдет. Для его оформления обращаются в медицинское учреждение и проходят необходимые обследования.

Затем необходимо обратиться по месту работы. Формально, увольнение по состоянию здоровья относиться к причинам, не зависящим от воли сторон. Никаких дополнительных волеизъявлений от работника не требуется, достаточно предоставить медицинские документы.

В зависимости от того, что именно написано в медзаключении, работодатель обязан:

• если сотруднику запрещено работать вообще – уволить безо всяких проволочек,

• если работнику противопоказан конкретный вид деятельности – письменно предложить ему вакантные должности, подходящие по состоянию здоровья и квалификации.

Соглашаться на перевод вовсе необязательно. Если предложенные должности не нравятся, не подходят, или их нет, сотрудника:

• Отстраняют от работы на срок до 4 месяцев, если медицинские противопоказания носят временный характер (медики указывают это в заключении).

• Увольняют — в остальных случаях.

Отказ сотрудника от предложенных вакансий оформляется письменно

Когда решение об увольнении принято, его оформляют приказом по организации. Унифицированной формы нет, но в нем обязательно отражают следующие данные:

• Наименование организации.

• ФИО, должность увольняющегося.

• Дата и причина увольнения.

• Документ – основание увольнения (медзаключение).

Заверяется приказ подписью руководителя организации, сотрудника с ним знакомят также под подпись. В день увольнения сотруднику выплачивают все полагающиеся денежные средства и отдают трудовую книжку.

Для тех, у кого трудовая книжка электронная, предусмотрена выдача выписки в форме электронного документа, подписанного ЭЦП, либо в бумажной форме. «Бумажную» выписку заверяют подписью руководителя или иного ответственного лица и печатью организации (при наличии).

Оформляют такое увольнение одним днем, никакие отработки в данной ситуации не предусмотрены.

Если установлена инвалидность

Отдельного внимания заслуживает увольнение инвалидов по состоянию здоровья. Вопреки распространенному мнению, инвалидность сама по себе — вовсе не основание для увольнения. Да и понятия «рабочая» и «нерабочая» группы инвалидности остались в прошлом.Сейчас важную роль играет индивидуальная программа реабилитации и абилитации – ИПРА. В ней приводятся рекомендации, в том числе и работе инвалидов.

В последние годы полный запрет на трудовую деятельность встречается все реже, медики предполагают, что практически все инвалиды способны работать в специально созданных условиях.Исключение составляют лица, у которых определена полная неспособность к труду.

В соответствии с рекомендациями ИПРА, работодатель обязан создать условия для трудовой деятельности, предложить подходящие по состоянию здоровья вакансии (см п. 2 ст. 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов» № 181-фз от 24.11.1995). И только если подходящей работы не окажется, придется расставаться. При этом порядок увольнения не отличается от описанного выше.

А что с выплатами

Человеку, увольняющемуся по состоянию здоровья, положены те же выплаты, что и остальным:

• зарплата,

• компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительно при увольнении в порядке п. 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (признание работника неспособным к работе) и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ сотрудника от перевода, необходимого по состоянию здоровья) полагается выплата выходного пособия. Его размер равен среднему заработку за 2 недели (см ст. 178 ТК РФ).

Локальными нормативными актами организации иногда предусматриваются и другие выплаты для такого случая. Но это необязательно

А если не увольняют?

Отказать в увольнении по состоянию здоровья организация не может. Но нередко работодатели не хотят озадачиваться оформлением такого мероприятия и предлагают работнику расстаться по соглашению сторон, а то и вовсе написать заявление по собственному желанию. Соглашаться или нет – решать работнику. Но важно помнить следующее:

• при увольнении по собственному желанию не будет «некрасивой» записи в трудовой, но и выходного пособия тоже не будет. Кроме того, закон предусматривает так называемую отработку — предупреждение работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

• при увольнении по соглашению сторон также не будет «некрасивой» записи в трудовой, выплату выходного пособия можно предусмотреть в соглашении, но работодатель не обязан этого делать.

Если человека все-таки заставляют работать, несмотря на предоставленное и полученное работодателем медицинское заключение, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Она поможет проследить, чтобы работника правильно уволили.

Кроме того, за допуск к работе сотрудника, имеющего противопоказания, организации грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей ( ст 5.27 КоАПП).

Также следует поступать и если нарушена процедура увольнения или оно вообще незаконно. В этом случае можно взыскать с работодателя и моральный вред, но только в судебном порядке.