Время чтения статьи: 5.6 мин.

1332

У каждого человека в жизни может случиться болезнь или травма, после которой полноценно работать не получится и приходится увольняться. Но как сделать это с наибольшей выгодой для себя? Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Что говорит закон

Отдельной статьи в Трудовом Кодексе на такой случай не предусмотрено. Но увольнение по состоянию здоровья прописывается сразу в нескольких пунктах:

  • пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ позволяет увольняться людям, болезни которых не подразумевают возможность продолжать работу в принципе.

  • в порядке абзаца 3 статьи 73 Трудового Кодекса РФ увольняются люди, чье состояние здоровья не настолько плохо, чтобы не работать вообще, но не позволяет выполнять конкретную работу, а работодатель не смог предложить других должностей.

Как уволиться по состоянию здоровья

Прежде всего понадобится медицинское заключение, оформленное в установленном порядке. Просто случайная справка не подойдет. Для его оформления обращаются в медицинское учреждение и проходят необходимые обследования.

Затем необходимо обратиться по месту работы. Формально, увольнение по состоянию здоровья относиться к причинам, не зависящим от воли сторон. Никаких дополнительных волеизъявлений от работника не требуется, достаточно предоставить медицинские документы.

В зависимости от того, что именно написано в медзаключении, работодатель обязан:

  • если сотруднику запрещено работать вообще – уволить безо всяких проволочек,

  • если работнику противопоказан конкретный вид деятельности – письменно предложить ему вакантные должности, подходящие по состоянию здоровья и квалификации.

Соглашаться на перевод вовсе необязательно. Если предложенные должности не нравятся, не подходят, или их нет, сотрудника:

  • Отстраняют от работы на срок до 4 месяцев, если медицинские противопоказания носят временный характер (медики указывают это в заключении).

  • Увольняют — в остальных случаях.

Отказ сотрудника от предложенных вакансий оформляется письменно

Когда решение об увольнении принято, его оформляют приказом по организации. Унифицированной формы нет, но в нем обязательно отражают следующие данные:

  • Наименование организации.

  • ФИО, должность увольняющегося.

  • Дата и причина увольнения.

  • Документ – основание увольнения (медзаключение).

Заверяется приказ подписью руководителя организации, сотрудника с ним знакомят также под подпись. В день увольнения сотруднику выплачивают все полагающиеся денежные средства и отдают трудовую книжку.

Для тех, у кого трудовая книжка электронная, предусмотрена выдача выписки в форме электронного документа, подписанного ЭЦП, либо в бумажной форме. «Бумажную» выписку заверяют подписью руководителя или иного ответственного лица и печатью организации (при наличии).

Оформляют такое увольнение одним днем, никакие отработки в данной ситуации не предусмотрены.

Если установлена инвалидность

Отдельного внимания заслуживает увольнение инвалидов по состоянию здоровья. Вопреки распространенному мнению, инвалидность сама по себе — вовсе не основание для увольнения. Да и понятия «рабочая» и «нерабочая» группы инвалидности остались в прошлом.Сейчас важную роль играет индивидуальная программа реабилитации и абилитации – ИПРА. В ней приводятся рекомендации, в том числе и работе инвалидов.

В последние годы полный запрет на трудовую деятельность встречается все реже, медики предполагают, что практически все инвалиды способны работать в специально созданных условиях.Исключение составляют лица, у которых определена полная неспособность к труду.

В соответствии с рекомендациями ИПРА, работодатель обязан создать условия для трудовой деятельности, предложить подходящие по состоянию здоровья вакансии (см п. 2 ст. 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов» № 181-фз от 24.11.1995). И только если подходящей работы не окажется, придется расставаться. При этом порядок увольнения не отличается от описанного выше.

А что с выплатами

Человеку, увольняющемуся по состоянию здоровья, положены те же выплаты, что и остальным:

  • зарплата,

  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительно при увольнении в порядке п. 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (признание работника неспособным к работе) и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ сотрудника от перевода, необходимого по состоянию здоровья) полагается выплата выходного пособия. Его размер равен среднему заработку за 2 недели (см ст. 178 ТК РФ).

Локальными нормативными актами организации иногда предусматриваются и другие выплаты для такого случая. Но это необязательно

А если не увольняют?

Отказать в увольнении по состоянию здоровья организация не может. Но нередко работодатели не хотят озадачиваться оформлением такого мероприятия и предлагают работнику расстаться по соглашению сторон, а то и вовсе написать заявление по собственному желанию. Соглашаться или нет – решать работнику. Но важно помнить следующее:

  • при увольнении по собственному желанию не будет «некрасивой» записи в трудовой, но и выходного пособия тоже не будет. Кроме того, закон предусматривает так называемую отработку — предупреждение работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

  • при увольнении по соглашению сторон также не будет «некрасивой» записи в трудовой, выплату выходного пособия можно предусмотреть в соглашении, но работодатель не обязан этого делать.

Если человека все-таки заставляют работать, несмотря на предоставленное и полученное работодателем медицинское заключение, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Она поможет проследить, чтобы работника правильно уволили.

Кроме того, за допуск к работе сотрудника, имеющего противопоказания, организации грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей ( ст 5.27 КоАПП).

Также следует поступать и если нарушена процедура увольнения или оно вообще незаконно. В этом случае можно взыскать с работодателя и моральный вред, но только в судебном порядке.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Мотивация сотрудников на производстве: ключ к эффективности

Мотивация сотрудников является важным фактором успешности любого производственного предприятия. Она напрямую влияет на производительность, качество продукции и общую атмосферу в коллективе.

29.05.2024

Измерение успеха: Польза использования HR метрик

HR-метрики как ступени на пути к успешному бизнесу.

28.05.2024

Подбор производственного персонала в маленьких городах

Двойная проблема, стоящая перед работодателями - подбор в маленьком город и развитие производства

27.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.