В одну реку дважды: стоит ли возвращаться на бывшую работу

Иногда человек жалеет, что уволился, и у него возникает желание вернуться назад. Это позволяют делать не все работодатели. Но если такая возможность все-таки есть, стоит несколько раз подумать, лучшее ли это решение или нет. Какие последствия возможны по возвращении на прежнее место работы, в чем плюсы и минусы — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Возвращаться — плохая примета

Многие эксперты сходятся во мнении, что, вернувшись человек уже не увидит той атмосферы, из которой уходил, если прошло, к примеру, больше года. В компании будут новые лица, как минимум, поэтому придется заново знакомиться с коллективом. Если человек уволился, значит неспроста, и на это были причины. Они могли быть связаны с проблемами в компании и в этом случае перед тем, как вернуться, следует разведать обстановку.
Если за это время ситуация в компании не изменилась, то вероятнее всего решение вернуться не принесет ожидаемых результатов. Возвращение туда, где было плохо, это своего рода, поражение, рассчитывать на карьерный рост не стоит, да и руководитель если возьмет сотрудника назад, вряд ли изменит о нем мнение в лучшую сторону.
Работодатели тоже расходятся во мнениях. Одни однозначно не возьмут человека, который однажды ушел, другие, наоборот, будут рады видеть квалифицированного специалиста. Но где гарантия, что он не уйдет снова?
Бывает, что сотрудник увольняется из-за плохих отношений с коллегами или с руководителем. Если они остались на прежних местах, возвращаться нет смысла, конфликты будут продолжаться. Возможно, за спиной появятся сплетни и ехидные высказывания, неуважение со стороны коллег, которые по-прежнему работают в компании. Не исключено, что после возвращения сотруднику придется заново добиваться расположения своего начальника и трудиться более кропотливо, чтобы доказать свою значимость для компании.
Коллеги могут счесть уход предательством, особенно те, кто работает здесь долго и относится к компании как к важной части жизни. Не исключено, что поначалу они будут принимать вернувшегося сотрудника хуже, чем раньше.
Плюсы возвращения на старую работу
Если человек поменял место на более высокооплачиваемое или то, куда ему удобнее добираться, либо он переехал и поэтому пришлось сменить работу — его возвращение будет менее болезненно восприниматься начальством. Приход старого и проверенного сотрудника, который приобрел новый профессиональный опыт, может оказаться огромным плюсом для организации.
Также к плюсам возвращения можно отнести простую адаптацию, осведомленность о работе и задачах. Порой работодатель возвращает старого подчиненного, потому что его не нужно заново обучать, рассказывать об особенностях деятельности и узнавать, какой перед ним человек.
Если причиной увольнения стало отсутствие перспектив для профессионального роста и со временем ситуация изменилась, руководитель может сам предложить бывшему работнику возобновить прерванное сотрудничество.
Как уйти, чтобы было не стыдно вернуться
Первое самое главное правило — не поддаваться эмоциям при увольнении: хлопать дверями, скандалить, мстить и так далее. В любом случае деловая репутация не должна страдать —  работника должны знать как порядочного. Стоит помнить о том, что новый работодатель может запросить рекомендации с предыдущего места работы. Нелестные отзывы станут поводом для отказа в трудоустройстве. Эксперты советуют поблагодарить коллег за сотрудничество и помощь, можно даже организовать чаепитие.
Начальник зовет обратно
Такие случаи довольно редки, но бывают. Чтобы принять верное решение, нужно проанализировать ситуацию: есть ли в «старой» компании перспективы для роста и развития, будет ли уровень зарплаты выше, чем раньше, как изменился состав коллектива и руководителей.
Не лишним будет таже оценить собственные навыки: остался ли тем же профессиональный уровень или опыт стал больше.
Советы тем, кто хочет вернуться в компанию
Прежде всего стоит самому себе ответить на вопрос — зачем это нужно. Чтобы вернуться в зону комфорта, к коллегам, с которыми раньше дружили, принесет ли возвращение пользу карьере и так далее.
Работа на старом месте, возможно, уже не перспективна, поняв это уже по возвращении, уходить повторно будет стыдно. Многие отвергают идею возвращения к бывшему работодателю, поскольку это кажется шагом назад. Но гордость нужно убрать, чтобы объективно оценить ситуацию.
Если решение принято, важно продемонстрировать начальнику, что после ухода сотрудник не бездельничал, а учился, получал новый опыт, повышал квалификацию и т.д. Цель — показать, что возвращение принесет компании реальную пользу.
Если бывшие коллеги стали друзьями, а руководитель отметил, что будет рад, если человек вернется, вероятно, работник может соскучиться по родной обстановке и тогда есть смысл вернуться туда, где уютно и комфортно. Чтобы выяснить истинное положение дел, нужно пообщаться с коллегой, с которым были в хороших отношениях и которого можно расспросить об атмосфере в коллективе и других нюансах. Если компания переживает не лучшие времена и бывшего работника зовут назад спасать тонущий корабль, от такого предложения лучше отказаться.
По возвращении в родные стены сотруднику нужно быть доброжелательным и улыбчивым, активно общаться с коллегами и начальством. Не стоит выражать критику, что в компании ничего не изменилось и качать головой. Лучше вести себя нейтрально, чтобы не нажить врагов, особенно если работник вернулся на должность и зарплату выше, чем была у него ранее.
По данным исследований, более 40 процентов жителей России согласны вернуться на прошлое место работы, если им повысят зарплату, малая часть готовы к возврату на более высокую должность либо если в компании поменялось руководство. Для 15 процентов граждан важнее удобный график и условия труда. Но почти половина опрошенных, которые уволились, не вернутся назад ни за что.