Важен каждый: борьба с дефицитом квалифицированных кадров в строительной отрасли

Строительная отрасль играет ключевую роль в формировании инфраструктуры государства, однако в настоящее время она сталкивается с серьезной проблемой — нехваткой квалифицированных рабочих. Поскольку спрос на строительные проекты во всем мире продолжает расти, отрасль сталкивается с острой необходимостью решения проблемы нехватки кадров. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о причинах нехватки квалифицированных кадров в строительном секторе и обсудят эффективные стратегии борьбы с этой насущной проблемой.

Причины нехватки квалифицированных кадров в строительстве

— Старение рабочей силы

Одной из основных причин нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли является старение рабочей силы. Многие квалифицированные работники приближаются к пенсионному возрасту, а молодых специалистов на замену им не хватает.

— Отсутствие программ обучения

Строительный сектор часто сталкивается с нехваткой официальных программ обучения. По мере развития технологий и совершенствования методов строительства отрасль должна инвестировать в программы обучения, чтобы работники могли овладеть самыми современными навыками.

— Негативное восприятие отрасли

Временами строительная отрасль сталкивается с негативным восприятием в обществе. Этот фактор может оттолкнуть молодых специалистов от карьеры в строительстве, что усугубляет нехватку квалифицированных кадров.

— Отток иммигрантов

Из-за наступившей экономической нестабильности все меньше иммигрантов приезжают в Россию. Нынешний уровень заработной платы в валюте не удовлетворяет запросов иностранцев из стран ближнего зарубежья, в результате чего они выбирают трудовую миграцию в другие страны.

— Социальные и политические факторы

Достаточно сильно ударила по строительной отрасли, проведенная в сентябре 2022 года, мобилизация, а также последующая за ней волна эмиграции здорового мужского населения. От этого и без того острый дефицит стал еще ощутимее.

Стратегии борьбы с нехваткой квалифицированных кадров

— Инвестиции в обучение и образование

Для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров необходимы согласованные усилия по инвестированию в программы подготовки и образования. Сотрудничество между заинтересованными сторонами отрасли, образовательными учреждениями и государственными органами может способствовать разработке целевых инициатив по обучению.

— Содействие получению средне-специального образования

Программы профессионального обучения могут стать ценным инструментом привлечения новых талантов в строительную отрасль. Демонстрация преимуществ и возможностей, доступных через профессиональное обучение, может побудить большее количество людей сделать карьеру в строительстве.

— Технологическая интеграция

Внедрение технологий может сделать строительную отрасль более привлекательной для молодого поколения. Включение в процессы современных инструментов, автоматизации и цифровых платформ не только повышает эффективность, но и привлекает людей, интересующихся передовыми технологиями.

— Инициативы в области разнообразия и инклюзивности

Содействие многообразию и инклюзивности в строительной отрасли может расширить кадровый резерв. Поощрение людей из недопредставленных групп к карьере в строительстве создает более инклюзивную и динамичную рабочую среду.

— Сотрудничество в отрасли

Строительные компании, торговые ассоциации и учебные заведения должны сотрудничать для совместного решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Обмениваясь ресурсами, знаниями и передовым опытом, заинтересованные стороны могут создать более прочный и устойчивый кадровый резерв.

Решение проблемы нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли требует многогранного подхода. Инвестируя в образование, развивая профессиональную подготовку, внедряя технологии, поощряя многообразие и стимулируя сотрудничество, строительный сектор может создать новый поток квалифицированный рабочей силы, готовый решать задачи будущего. В то время как мы строим фундамент завтрашнего дня, очень важно, чтобы сама отрасль строилась на основе сильной и разнообразной рабочей силы, готовой отвечать требованиям постоянно меняющегося глобального ландшафта.