Защита прав работников: как самим создать профсоюз с нуля

Интересы работников защищают не только сторонние ведомства, такие как трудовая инспекция или суд. Наличие профсоюза в организации — также хороший способ решения трудовых споров. Как создать его силами сотрудников, что для этого нужно — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Профсоюз представляет собой добровольное объединение участников, которые работают на одном предприятии. Наличие первичной профсоюзной организации способствует облегчению работникам реализации своих прав в рамках трудового законодательства. В свою очередь будет легче и работодателю, взаимодействие с персоналом будет централизованным.

Как создать профсоюз: пошаговая инструкция

Для начала следует образовать круг единомышленников, для минимума будет достаточно трех коллег. Право на создание такой организации имеют все, кто достиг 14 лет.

В первую очередь инициаторы образования профсоюза должны обратиться в вышестоящий профсоюз, в который они впоследствии войдут. Там расскажут о порядке, правах и обязанностях членов профсоюза и ответят на все интересующие вопросы.

Следующий шаг: выбор даты, времени и места проведения организационного собрания. Все это нужно согласовать с руководством, возможно, с его стороны понадобится помощь в организационных вопросах. Так как не все понимают суть профсоюза, работники должны разъяснить коллегам, зачем он нужен. Далее проводится собрание, на котором необходимо принять решение о создании первичной профсоюзной организации. Обязательным организационным моментом является разработка устава, избрание главы профсоюза, формирование профсоюзного комитета. Также организацию нужно будет зарегистрировать как юрлицо.

Желающие стать членами профсоюза пишут соответствующие заявления и становятся на учет. Не стоит забывать о том, что нужно будет платить взносы, о своем согласии тоже нужно оформить заявление.

Документы для вышестоящего профсоюза

Чтобы включить первичную организацию, которую создали работники, в реестр вышестоящего профсоюза, нужно направить туда ряд документов:

• копии протокола учредительного собрания, устава;

• информацию об учредителях первичного профсоюза;

• прочие документы, которые будут нужны для регистрации, в частности? чтобы зарегистрироваться как юридическое лицо.

Когда все процедуры будут пройдены, можно будет считать созданный профсоюз правоспособным в имущественных и хозяйственных отношениях. В целях легитимности по каждому вопросу повестки должно быть проведено голосование, принято решение, утверждены кандидатуры и приняты документы в целом.

Согласно Закону «Об общественных объединениях» уведомление о регистрации и документы нужно направить в территориальный орган Минюста. Оттуда все бумаги уйдут в ФНС, профсоюз включат в ЕГРЮЛ.

После прохождения всех этапов нужно проинформировать работодателя, что профсоюз создан. Отметим, что это общие правила, все подробности расскажут представители вышестоящих профсоюзов

Функции профсоюза

Такая организация представляет всех рабочих, а не каждого по отдельности. Коллектив имеет бОльшую власть, чем индивидуальный сотрудник. Например, при требовании зарплаты эффективнее объединяться, чем решать этот вопрос в частном порядке.

Чтобы профсоюз полноценно функционировал, его члены должны платить взносы. Они необходимы, чтобы организация могла пользоваться услугами юриста, создавать фонд, из которого брать средства для всяческих общих нужд, в частности выплат в ходе забастовки. Сколько нужно вносить? Сумма определяется общим решением членов профсоюза или его руководителями. Не стоит забывать, что главная цель такой организации — улучшение условий труда и зарплаты, поэтому стоимость членства не должна бить по кошельку.

Что делать, если работодатель против

Не всегда руководящий состав лояльно относится к созданию профсоюза и часто пытается отговорить коллектив. Тем не менее, работники любой организации имеют право на распространение профсоюзной литературы, но в нерабочее время и не на рабочем месте, на демонстрацию поддержки профсоюзу через одежду, значки, ювелирные изделия и прочее.

Также коллектив вправе просить других сотрудников подписать заявление о формировании профсоюза, обозначать претензии, которые у них есть в плане трудовой деятельности. Также работники имеют право просить работодателя одобрить эти ходатайства.

В свою очередь работодатели не имеют права увольнять, снижать, урезать зарплату или предпринимать другие меры наказания работников из-за их принадлежности к профсоюзу. Иногда начальник убеждает сотрудников, что они потеряют имеющиеся льготы, если вступят в профсоюз. Это в корне неверно, так же, как и то, что профсоюзы враждебны к работодателям. Профсоюз должен вести переговоры с руководством, но не вносить беспорядок.

В целом, организация профсоюза — непростое занятие, стоит все продумать и коллегиально создать стратегию, которая будет правильной. Лучше не трубить о своей идее руководству, пока не будет четкого понимания. Если профсоюз успешно создан, то ему необходима не только широкая поддержка работников предприятия, но формирование строгого направления деятельности, обеспечиваемой определенными лидерами.

Отметим, что надзор за соблюдением законов профсоюзами осуществляется органами прокуратуры, поэтому члены профсоюза должны придерживаться всех правил и не совершать ошибок в своей деятельности.

возможности профсоюза зависят от участия работников в его деятельности и принятии решений. Частая ошибка - попытка решать проблемы других сотрудников без их активного участия. Сила профсоюза заключается именно в коллективном участии, иначе нужного эффекта добиться не удастся. создать профсоюз – значит построить организацию работников, которая может в случае конфликта со стороны работодателя отстоять свои права, в этом случае с такой организацией будут считаться. все надо тщательно планировать, рассчитывать силы и возможности предприятия, адекватно оценивать свои ресурсы.