Время чтения статьи: 3.2 мин.

1417

Сегодня все больше людей предпочитают работать на себя, становясь самозанятыми. И это неудивительно, ведь такая форма занятости позволяет им гибко управлять своим временем, выбирать заказы и определять цены на свои услуги. Для клининговых компаний сотрудничество с самозанятыми также имеет множество преимуществ. Об особенностях самозанятости в сфере уборки помещений рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Почему выгодно
Сотрудничество с самозанятыми клинерами имеет множество преимуществ. Подробнее остановимся на ключевых. 
Во-первых, самозанятые специалисты обычно имеют более гибкий график работы и готовы выполнять заказы в удобное для клиента время. Это особенно актуально для клининговых компаний, работающих с клиентами, у которых могут быть временные ограничения по специфике деятельности.
Во-вторых, самозанятые могут обладать уникальными навыками и большим опытом работы. Например, некоторые из них могут специализироваться на определенных видах уборки или иметь опыт работы с особыми видами пыли или грязи.
Кроме того, работа с самозанятыми позволяет клининговым компаниям сократить расходы на оплату труда и другие операционные издержки. Вместо постоянной заработной платы они выплачивают вознаграждение только за выполненные работы, что позволяет значительно сэкономить.
Сотрудничество с самозанятыми клинерами помогает также расширить свою клиентскую базу, так как индивидуальный подход к потребностям клиентов позволяет привлекать новых заказчиков.

Какой спрос
Самозанятый клинер – это человек, который работает самостоятельно без официального трудоустройства на постоянном месте работы. У него есть определенные обязанности, которые он должен выполнять, чтобы обеспечить полноценное выполнение своей работы.
Уборка помещения. Один из основных видов работы самозанятого клинера – это уборка различных помещений: квартир, офисов, магазинов и т.д. Клинер должен уметь проводить уборку в соответствии с требованиями клиента, обеспечивая чистоту и порядок в помещении.
Выбор и применение средств для уборки. Клинер должен разбираться в различных средствах для уборки и уметь правильно их выбирать для конкретного вида чистки. Он должен знать, как правильно применять эти средства, чтобы добиться максимального результата.
Соблюдение техники безопасности. Во время уборки клинер обязан соблюдать технику безопасности, чтобы избежать травм и порчи имущества. Он должен использовать средства защиты, следить за правильным использованием оборудования и средств для уборки.
Вежливое и корректное общение с клиентами. Самозанятый клинер должен вести себя профессионально и дружелюбно в общении с клиентами. Важно уметь слушать пожелания клиентов, давать советы и заботиться об их удовлетворенности.
Соблюдение договоренностей. Самозанятый клинер выполняет свои обязательства перед клиентами в соответствии с договоренностями, которые были заключены. Необходимо приходить вовремя, выполнять работу качественно и в срок.
Современный клинер имеет определенные обязанности, которые необходимо выполнять для успешной работы. Он должен проявлять профессионализм, ответственность и внимательное отношение к своей работе, чтобы завоевать доверие клиентов и обеспечить стабильный поток заказов. Важно помнить, что уборка – это не только устранение грязи и пыли, но и создание уюта и комфорта в помещении, поэтому клинеру необходимо учитывать индивидуальные потребности каждого клиента и стремиться к их выполнению.

Какие риски
В настоящее время все больше компаний начинают сотрудничать с самозанятыми работниками, так как это позволяет им сократить расходы на налоги, социальные отчисления и другие затраты, связанные с официальным трудоустройством. Однако при таком сотрудничестве возникают определенные риски для компаний, которые необходимо учитывать.
Один из основных рисков при работе с самозанятыми – это возможность задержек или несоблюдения сроков выполнения работ. Самозанятые часто имеют гибкий график работы и не всегда могут грамотно распределить свое время, что удовлетворить потребности всех заказчиков. Это может привести к ситуации, когда компания остается без выполненных работ или услуг в нужное время.
Еще один минус – недостаток контроля со стороны компании. Поскольку самозанятые работают на аутсорсинге или фрилансе, компания не всегда имеет возможность контролировать их деятельность, качество выполняемых работ и соблюдение профессиональных стандартов. Это может повлиять на имидж компании.
При сотрудничестве с самозанятыми есть еще один недостаток – не очень высокий уровень ответственности этих работников. Они могут не всегда выполнять свои обязательства в полной мере, нести ответственность за возможные ошибки или просрочки.
В целом, сотрудничество с самозанятыми работниками предоставляет компаниям определенные преимущества, однако необходимо учитывать риски. Для снижения вероятности негативных последствий компании должны строго контролировать качество работы, заключать договоры с самозанятыми работниками, уделять внимание налоговым аспектам.

Работа с самозанятыми специалистами является выгодной стратегией для клининговых компаний, позволяя им сократить издержки, получить доступ к новым клиентам и получать более качественные услуги от опытных специалистов. Но при этом надо учитывать все риски, чтобы избежать неприятных инцидентов. 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.