Как оформить сезонных работников

Сезонная работа предполагает активную деятельность в определенный отрезок времени. Зачастую в это время могут неплохо заработать как физические, так и юридические лица. Сферы здесь могут быть самые разные, начиная от сельского хозяйства и заканчивая медицинской отраслью. Но такую деятельность нужно грамотно и по закону оформлять. О том, какие тут могут быть варианты, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

В ритме непостоянства
Раньше в народе это называли «шабашкой». Вообще-то изначально это слово означало сезонные работы в сфере строительства и ремонта, но затем лексическое значение расширилось и стало распространяться почти на все сферы деятельности, связанные с сезонностью.
В конце 90-х государство решило в этой сфере навести порядок. В частности, было принято Постановление №382 от 06.04.1999 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения». В документе был зафиксирован перечень занятий, которые длятся не более шести месяцев и носят сезонный характер.
Список получился достаточно обширный и включил в себя такие отрасли, как геологоразведку, сельское хозяйство, судостроение, охота, легкая промышленность, деревообработка, пищевая продукция, нефтедобыча и т.д.
Например, в большинстве регионов России летом начинаются полевые работы. Предприниматели нанимают большое количество людей. Весной такие бригады сажают урожай, затем полют траву, следят за грядками. Осенью начинается сбор урожая. Вся эта работа носит сезонный характер. Кстати, многие работают в таком ритме семьями, стараются заработать максимально, чтобы средств хватило на зиму.
Охота, к примеру, тоже носит сезонный характер. Для многих охотничий промысел до сих является единственным способом прокормить себя и свою семью. Например, весной открывается охота на птицу, летом – на косулю. Но настоящий ажиотаж наступает осенью. В большинстве регионов России это считается началом сезона большой охоты, которая длится до середины января.
Сегодня, когда государство старается, навести порядок во всех секторах экономики, сезонная работа должна осуществляться строго по закону. Особенно это касается вопроса оформления сезонных работников.

Срочный трудовой договор
Это один из наиболее распространенных способов оформления сезонных работников. Его можно заключить как со штатным сотрудником, так и с фрилансером, здесь главное, чтобы стороны пришли к обоюдному согласию.
Срочный трудовой договор, следует отметить, мало чем отличается от обычного. Однако здесь есть несколько моментов, о которых важно помнить.
И вот, на что в первую очередь стоит обратить внимание. Срочный трудовой договор может быть заключен сроком не более чем на полгода. Например, если компания набрала работников на лов рыбы, который длится 2-3 месяца, то будет логичным сделать договор с рыбаками на этот период.
Основанием заключения договора здесь будет сезонность работ. Также надо будет проработать штатное расписание. Это предполагает создание новых рабочих мест, а также прописать примечание о том, что работа будет носить сезонный характер. Кроме того, в договоре можно обозначить испытательный срок. Обычно его делают не больше двух недель, так как сам документ рассчитан не на очень длительное время.
Отдельно следует остановиться вот на каком моменте. По трудовому договору работник имеет право на отпуск и больничный, и эти моменты тоже важно учесть. Иначе такой договор будет противоречить существующему российскому законодательству.

Самозанятые по ГПХ
Сегодня появилась новая возможность оформить сезонных работников – заключить с ними договор ГПХ как с самозанятыми. Однако и тут не все так просто. Очень важно учитывать разные детали, иначе есть риск, что налоговая служба такой договор переквалифицирует в трудовой. Мало того что придется выплатить НДФЛ, так еще и штраф можно получить.
Нужно помнить, что самозанятый – это не штатный сотрудник. Он осуществляет определенный объем работы за вознаграждение. И важно это прописать в договоре ГПХ. То есть сезонный работник должен выполнить определенный объем работ с тем или иным результатом. Например, Андрея наняли полоть картошку в полях. Можно прописать, сколько рядов он должен обработать, чтобы получить вознаграждение.
Не должно быть и штатного расписания. Самозанятый сам решает, когда он выполнит работу. Ну понятно, что он должен уложиться в установленные договором ГПХ сроки. 
Например, Емеля устроился на овощебазу и трудится там 2 месяца – фасует картофель. Он может приходить в любое время и выполнять оговоренный объем работы. Если заказчик попросит приходить его в определенное время, то это будет нарушением. Такое действие ФНС может квалифицировать как трудовые отношения.

Сезонных работников можно оформить двумя способами: по трудовому договору или ГПХ по самозанятости. У обоих форматов имеются свои плюсы и минусы. Здесь нанимателю важно понимать, что ему выгодно, и какие риски его могут подстерегать. И уже исходят из всех «за и против» выбрать наиболее оптимальный для себя вариант. И самое главное – всегда надо работать строго по закону. Этот тезис в наше время нужно заучить как мантру.