Как сотрудники манипулируют работодателями и чем это грозит бизнесу

Предоставление ложных документов

Фиксируются случаи, когда иностранные работники подделывают разрешения на работу или указываютфиктивные адреса регистрации. При проверках выявление подобных нарушений может привести к штрафам для работодателя, даже если он не знал о подлоге, либо накажут и выдворят из страны мигранта, а работодатель пострадает, потеряв рабочую единицу.

Рейды по выявлению нарушений миграционного законодательства проводятся регулярно во всех регионах России и, зачастую, точечно – на объектах с мигрантами – на стройках, складах, в ритейле. Так, министерство социального развития Московской области сообщало о росте числа выявленных поддельных миграционных карт, фиктивных регистраций и поддельных сертификатов о знании русского языка среди трудовых мигрантов.Мигранты не уведомляли компании, в которых работают, о просроченных визах или изменении статуса, из-за чего работодатели несли юридические последствия.

Справочно
Напомним, что статус мигранта — это правовое положение человека, который временно или постоянно проживает на территории страны, гражданином которой он не является. Этот статус определяет права, обязанности и условия пребывания мигранта в принимающей стране. Статус может быть разным: от временного пребывания до получения вида на жительство или гражданства.

Основные виды статусов мигрантов:

Мигрант находится в стране на основании визы или миграционной карты.

Срок пребывания ограничен (например, 90 дней в течение 180 дней для безвизового режима в Шенгенской зоне).

Обычно не дает права на работу или социальные льготы.

Разрешение на временное проживание выдается на срок до 3 лет.

Дает право легально работать и пользоваться некоторыми социальными услугами.

Часто является первым шагом к получению вида на жительство.

Разрешение на долгосрочное проживание (обычно на 5 лет с возможностью продления).

Дает почти те же права, что и у граждан страны, кроме избирательного права.

Позволяет свободно перемещаться по стране и работать без дополнительных разрешений.

Бессрочный или долгосрочный статус, который позволяет жить и работать в стране без ограничений.

Часто является последним шагом перед получением гражданства.

Полное право на проживание, работу, социальные льготы и участие в выборах.

Получается после выполнения определенных условий (например, проживание в стране в течение нескольких лет).

Права и обязанности мигрантов:

Легальное трудоустройство (при наличии разрешения на работу).

Доступ к медицинским услугам и образованию (в зависимости от статуса).

Защита от дискриминации.

Соблюдение законов принимающей страны.

Регистрация по месту пребывания.

Уплата налогов.

Основные нарушения, возможные при найме иностранных работников и ответственность за них:

Прием на работу мигранта без разрешительных документов  

Если работодатель нанял иностранца без патента (для граждан СНГ) или разрешения на работу (для граждан из визовых стран), предусмотрены следующие штрафы:  

- для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ);

- для юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей за каждого нелегального работника или приостановление деятельности на срок до 90 суток.  

Отсутствие уведомления о приеме на работу  

Работодатель обязан уведомить МВД о трудоустройстве иностранного гражданина в течение 3 рабочих дней. Нарушение этого правила влечет штраф:  

- для должностных лиц – от 40 000 до 50 000 рублей;

- для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей.  

Незаконное привлечение к работе мигрантов

Если иностранный гражданин выполняет трудовую деятельность не по заявленной должности или в другом регионе, штраф составит:  

- для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей;

- для юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей.  

Нарушение условий труда мигрантов

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в отношении иностранных работников, включая:  

- выплату зарплаты не ниже установленного минимума;  

- своевременную оплату труда и налогов;  

- обеспечение безопасных условий труда.  

За нарушение этих требований могут последовать штрафы от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).  

Незаконное привлечение к работе более 10 мигрантов

Если компания систематически нарушает правила привлечения иностранных работников, это может привести к приостановке деятельности до 90 суток или административному выдворению мигрантов.  

Уголовная ответственность  

Если нарушения миграционного законодательства связаны с фиктивной регистрацией мигрантов, подделкой документов или организованной схемой нелегального трудоустройства, возможна уголовная ответственность по ст. 322.1–322.3 УК РФ:  

- штраф до 500 000 рублей;  

- лишение свободы до 5 лет (при доказанном преступном сговоре).  

Манипуляции с трудовыми спорами

Бывают случаи, когда сотрудники обращаются в трудовую инспекцию с необоснованными или выдуманными жалобами. Например, работник допустил серьезное нарушение, но по договоренности с кадрами, чтобы «не портить» трудовую книжку, его увольняют по собственному желанию, а не «по статье» за нарушение.

Ему пошли навстречу, а он пошел в трудовую инспекцию, обвиняя работодателя в «психологическом давлении», из-за которого, якобы, был вынужден написать заявление пособственному. Человек продолжил прессовать работодателячерез СМИ и социальные сети, чтобы создать негативный общественный резонанс, после обратился в государственные органы с тем, чтобы инициировать проверки, которые могли бы парализовать работу предприятия.  

Справочно
Трудовое законодательство в России напрямую не регулирует понятие «психологическое давление», но есть нормы, которые могут быть применены в таких ситуациях, говорят эксперты. Какие нормы закона могут быть нарушены?

Что считается психологическим давлением? Оно может проявляться в виде:

Как доказать психологическое давление?

Собрав доказательства, закон позволяет обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Если в процессе проверки нарушения подтвердятся, работодателю вынесут предписание об устранении нарушений или наложат штраф. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Некоторые работники оформляют поддельные больничные листы или используют их в целях длительного отсутствия на работе, что влечет финансовые убытки для компании.

Отказ от передачи дел при увольнении – тоже не редкость. Если работник занимал важную позицию, он может задерживать передачу дел, создавая проблемы.

Осложняет работу компании отказ сотрудника выходитьна работу без объяснения причин, а если он имеет влияние в коллективе, может инициировать забастовки или массовые увольнения.

Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников?

Прежде всего, проводить тщательную проверку документов при приеме на работу, внедрять системы внутреннего контроля и аудита. Все нарушения дисциплины необходимо фиксировать и вести документальный учет взаимодействия с сотрудниками, чтобы при необходимости было на что ссылаться. У компании должны быть сильные юристы, способные защитить корпоративные интересы в спорах с работниками.

Это масштабная работа, о которой забывать нельзя даже в условиях кадрового дефицита. Единственный способминимизировать риски – вывести работников из собственного штата и трудоустроить их у аутстафферов. Это позволит практически полностью переложить ответственность за персонал на партнеров. Кроме того, даст массу других преимуществ.