Как восстановиться на работе через суд

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение как по инициативе самого работника, так и работодателя (по виновным основаниям, например прогул). Сотрудник при этом может быть не согласен либо с фактом расторжение договора, либо с формулировкой статьи.  Как  обжаловать действия работодателя в этом случае? Рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Формально для защиты прав работников существует Государственная инспекция труда. В ее полномочия входит, в том числе, проверка законности и соблюдения процедуры увольнений. Но вот заставить работодателя отменить увольнение она не в силах, максимум наложит штраф. 

Да, результаты проведенной проверки можно потом использовать и в суде, но важно помнить вот о чем: обращение в ГИТ и обработка вашей жалобы занимает время, а срок для обращения в суд ограничен. Можете не успеть.

Поэтому эксперты рекомендуют обращаться сразу в суд. Районный, по месту жительства или нахождения организации, по вашему выбору.

Сколько времени есть для обращения в суд

По закону (статья 392 ТК РФ) для обращения суд у работника есть:
При увольнении — 1 месяц с даты ознакомления с приказом об увольнении либо получения трудовой книжки. 
При задержке или невыплате зарплаты и других выплат, в том числе расчета при увольнении, —  в течение 1 года с даты планируемой выплаты.
При других трудовых спорах — 3 месяца с момента, когда работник узнал (или должен был узнать)  о нарушении своих прав.

О компенсации морального вреда заявляют либо сразу с основным иском, либо в течении 3 месяцев после вступления решения суда в вашу пользу в силу. 
Пропустить этот период нельзя. Если же вы не успели уложиться в срок по уважительным причинам (болезнь и некоторые другие), обращайтесь в суд с заявлением о его восстановлении. 

Как составить иск

В свободной форме описать ситуацию и изложить требования. Они могут быть примерно такими:
Восстановить на работе.
Оплатить время вынужденного прогула.
Изменить дату или формулировку увольнения (запись в трудовой книжке). 
Дополнительно чаще всего  просят компенсировать моральный вред и расходы на адвокатов (и другие судебные при их наличии). При этом необходимо приложить аргументированный расчет всех сумм. 

К иску обязательно  прикладывают копии (а если есть, то и оригиналы) всех имеющихся документов, подтверждающих изложенные в нем факты. Наиболее важны:
Приказы о приеме на работу и увольнении.
Трудовой договор.
Трудовая книжка, выписки  СТД-Р или СТД-ПФР.
Расчетные листки, справки о зарплате .
 О вызове свидетелей, которые могут подтвердить вашу правоту, ходатайствуют отдельно.

Сколько денег придется потратить

Госпошлина за подачу исков по трудовым спорам не взимается.  Составить документы и выступать в ходе заседания можно как самому, так и обратиться  к профессионалам. Их услуги стоят по-разному в зависимости от специфики дела и квалификации адвоката. 

В каких случаях на работе восстановят

При увольнении за дисциплинарные или иные проступки вам придется доказать, что:
Проступка не было.
Работодатель нарушил процедуру увольнения.

При оспаривании увольнения по собственному желанию или соглашению сторон работника восстанавливают, если он в суде доказал, что его принудили уволиться, а желания такого у него не было, либо что соглашение сторон не было достигнуто, а документы подписаны под давлением работодателя 

Как происходит восстановление на работе по решению суда

В соответствии со статьей 396 ТК РФ  решение суда о восстановлении на работе должно исполняться немедленно. 

На практике это означает следующее: выданный на основании решения исполнительный лист направляется работодателю непосредственно либо через службу судебных приставов.  Срок исполнения обычно составляет 1 сутки с даты получения.  

Если организация не исполняет решение суда, пристав  назначает исполнительский сбор и новый срок. При повторном неисполнении работодателя привлекут к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. 

Кроме того, если организация задерживается с оформлением восстановления на работе, вы вправе претендовать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Сама процедура восстановления включает:
Издание приказа о восстановлении на работе либо отмене приказа об увольнении.
Уведомление работника о дате начала работы.
Допуск к работе в прежней должности. Процедура допуска включает проведение медосмотра (при необходимости), инструктажей и других мероприятий, так же как это делается при приеме.
Аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке. В общем порядке ее признают недействительной, а ниже делают запись о восстановлении по решению суда. Но вы можете попросить о том, чтобы вам оформили дубликат трудовой книжки без записи об увольнении (см п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Если на ваше место уже взяли человека, его переведут на другую работу, а при невозможности – уволят.

В случае ликвидации организации в процессе судебного разбирательства и отсутствии у нее правопреемников восстановить вас не смогут. Но вы можете получить выплаты за время вынужденного прогула. Обращаться для этого нужно к ликвидаторам организации. 

Можно ли обжаловать решение суда

Можно, в судах высших инстанций. Как у работника, так и у работодателя есть на это месяц с даты вынесения решения. Если обжаловать его решил работодатель, это не освобождает его от необходимости восстановить сотрудника на работе на период разбирательств.