Какие организации защищают права работника

У работника есть множество прав, которые могут нарушаться работодателем. В этом случае человек обращается в различные инстанции, чтобы защитить свои права. Например, работодатель может выплачивать «серую зарплату», поручать к выполнению задачи, не входящие в перечень обязанностей работника, уволить без соблюдения закона и многое другое. Чтобы удостовериться, что все права соблюдены, стоит обратиться к ст. 21 ТК РФ. 

Если сотрудник знает свои права и обязанности, хорошо осведомлен в нюансах законодательства и добросовестно выполняет работу, то работодатель не пойдет на нарушение закона. О том, куда можно жаловаться работникам, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Какими правами обладает работник

Для сотрудников предусмотрены некоторые права, среди которых:

Право заключить, изменить и расторгнуть договор.
Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре.
Право получать зарплату без задержек.
Право на отпуск, отгулы, перерыв.
Право на обязательное страхование.
Право на безопасное рабочее место и охрану труда.
Право на возмещение вреда.
Право создавать профсоюзы.
Право на коллективные переговоры.
Право защищать свои интересы.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных прав было нарушено, следует обращаться в соответствующие органы. Вне зависимости от того, в какое учреждение человек будет жаловаться, заявление должно быть составлено по определенному образцу: никаких эмоциональных формулировок, только факты и сопутствующие доказательства. Среди доказательств могут быть приказы, письменные показания свидетелей, служебные переписки и другие возможные документы.

При отсутствии трудового договора можно приложить изображения с сайта компании или внутрикорпоративных сетей, где размещена информация о сотруднике. Также можно добавить переписку с работодателем с постановкой задач и дедлайнов, графики учета смен и другое. Особенно важно учесть показания коллег.

Первое, куда стоит обратиться, — в профсоюз

Среди обязанностей сотрудников профсоюза — контроль соблюдения работодателем прав работников. При нарушении договоренностей согласно трудовому соглашению, а также ТК РФ, сотруднику следует обратиться в профсоюз. В большинстве случаев удается решить спорные вопросы силами работников профсоюза. 

Если все-таки спор остается неразрешенным, то далее можно обратиться в территориальный профсоюзный орган, где предоставят юридическую помощь. Обычно в таких органах работают юристы, которые могут оказать грамотную консультацию.

Рострудинспекция — самый быстрый способ решить вопрос

При обращении в Рострудинспекцию необходимо подать письменную жалобу либо устную. Если сотрудник обращается без письменного заявления, то работники учреждения выслушают и объяснят правильный алгоритм действий. Для консультирования по возникшему вопросу можно обратиться в местную трудовую инспекцию. При необходимости подайте туда же письменную жалобу, но чтобы не тратить время, удобнее всего обратиться через портал «Госуслуги» или официальный сайт местной трудинспекции.

В Рострудинспекцию обращаются в том случае, когда существует факт нарушения прав, при этом, спора с работодателем как такового нет. Например, задерживают заработную плату, вынуждают перерабатывать без доплаты или назначили взыскание. Если работодатель выдает зарплату в конверте или отказывается заключать трудовой договор — это тоже повод обратиться в Рострудинспекцию.

Стоит отметить, что взыскание штрафов за какие бы то ни было нарушения — незаконно. Однако за грубые нарушения работодатель может не выплатить премию — такое решение будет законным. 

При необходимости можно попросить сотрудников Рострудинспекции не разглашать личные данные, но оставить полностью анонимное заявление не получится. При сохранении личных данных инспекция не сообщит о том, кто именно обратился за проверкой.

На рассмотрение заявления Рострудинспеции отводится один месяц, после чего компанию штрафуют либо выдают письменное предписание заявителю. У этой организации нет полномочий возбуждать уголовное дело, восстанавливать работника в компании, назначать штрафы и прочее. Для подобного рода действий обращаются в прокуратуру или суд. 

Налоговая инспекция поможет только в определенных случаях

В налоговую, как правило, обращаются при нарушениях в выплате заработной платы. Но доказать недостачу «серой» зарплаты обычно сложно, чего не скажешь про доказательство отсутствия трудового договора. 

Если работнику перечисляли заработную плату на карту, когда вся сумма не была зафиксирована как официальная, то под штраф может попасть и сам работник, так как он не отчислял необходимые налоги. 

Но в случае когда работодатель отказывается выплачивать установленную трудовым договором сумму, которая должна проходить как официальная зарплата, то его легко привлечь к ответственности за уклонение от уплаты налогов. 

Суд — универсальный способ защитить права

Для обращения в суд понадобится запастись нервами, временем и деньгами. Потребуется не только оплатить государственную пошлину, но и услуги профессионального адвоката. Все затраты могут быть компенсированы работодателем, но только в том случае, если суд признает его вину.

Обычно обращаются в суд при серьезных нарушениях: невыплате заработной платы, увольнении не по закону либо подписании незаконного приказа. Обратиться в суд можно лично или подать заявление на официальном сайте ГАС «Правосудие».

Чтобы рассчитывать на положительный исход дела, следует соблюсти все сроки. Например, если работника уволили незаконно, то срок для обращения в суд по этому вопросу составляет один месяц. Но если под незаконное увольнение попала беременная сотрудница, то обращаться в суд следует незамедлительно, до того, как иск направит Рострудинспекция. Следует также подать жалобу в Роструд — это будет еще одним доказательством наличия факта жалобы.

Если иск был подан по истечении отведенного срока, то его могут принять при наличии веских оснований, например, работник проходил стационарное лечение в больнице или по другим причинам.