Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

Производственный календарь на 2024 год уже утвержден — в правительстве обозначили праздничные и выходные дни. Когда именно лучше уйти в отпуск в следующем году, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Выгоднее всего взять отпуск в июле и октябре — в эти месяцы будет по 23 рабочих дня, также выгодным считается и август — в нем 22 рабочих дня. Если работник планирует отдыхать в эти месяцы, то он получит максимальную зарплату и отпускные. А вот отправиться в отпуск в январе, феврале, марте, мае и июне будет совсем невыгодно, так как из-за небольшого количества рабочих дней отпускные будут минимальны.

Как рассчитываются отпускные

Заработная плата рассчитывается за количество рабочих дней, а отпускные считают по другой формуле — количество календарных дней умножают на среднедневной заработок.

Если сотрудник отработал неполный месяц и взял отпуск, то его доход будет складываться из таких частей:

• Оплата за те дни, которые были отработаны в том месяце, когда был взят отпуск.

• Отпускные, выплаченные накануне отдыха.

Подробнее о том, как рассчитываются отпускные:

• 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отдыха, считаются как расчетный период. Если пойти в отпуск в июле 2024 года, то расчетным периодом будет июль 2023 года – июнь 2024 года включительно.

• Далее определяется доход сотрудника в этот период, который складывается из оклада и премий. Премии также учитываются, но в особом порядке.

• Определяют количество дней, которые отработал сотрудник в заданный период. В каждом месяце считают по 29,3 календарных дня. Если месяц был отработан не полностью, то расчет зарплаты делают так: количество отработанных дней / количество календарных х 29,3.

• Таким образом рассчитывается среднедневная заработная плата. Полученную сумму (заработок за расчетный период) делят на количество отработанных дней. Полученная сумма — отпускные за один день отдыха.

Командировки и больничные не учитываются при расчете отпускных.

Примерные отпускные можно рассчитать заранее по следующей схеме. Например, зарплата сотрудника составляет 50 000 рублей, отпуск взял на 28 дней. Значит, в счет отпускных он получит вот такую сумму: 50 000 / 29,3 × 28 = 47 781,57 рублей. Соответственно, если идти в отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней и меньше праздничных, то отпускных получится больше всего.

Расчет заработной платы

В том месяце, когда сотрудник взял отпуск, рассчитывается заработная плата за отработанные дни. Например, у него 5-дневная рабочая неделя. Отпуск он взял с 15 до 31 августа, а с 1 по 14 число работает. Бухгалтерия начислит ему оплату на 10 отработанных дней. Если сотрудник работает на окладе, то заработная плата будет начислена пропорционально отработанным дням. Если у сотрудника сдельная оплата, то согласно выполненному объему за рабочие дни.

Когда лучше всего отправиться в отпуск в 2024 году

В производственном календаре 2024 года 248 рабочих дней и 118 нерабочих. Этот год считается високосным.

Если праздники выпадают на выходные дни, то их переносят на другие рабочие дни:

• 6 января (суббота) — на 10 мая (пятница).

• 7 января (воскресенье) — 31 декабря (вторник).

• 27 апреля (суббота) — 29 апреля (понедельник).

• 2 ноября (суббота) — 30 апреля (вторник).

• 28 декабря (суббота) — 30 декабря (понедельник).

В 2023 году россияне смогут отдыхать с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.

В феврале будет три выходных подряд — с 22 по 25 числа.

В апреле также запланировано три дня подряд для официального отдыха — с 28 по 30 число.

В мае четыре дня подряд можно отдохнуть — с 9 по 12 числа. Суббота 27 мая будет рабочей.

В июне только один официальный выходной — 12 числа.

В ноябре отдых выпадает на будний день — отдых 3 и 4 чисел. Суббота 2 числа — официально рабочий день.

Предновогодние каникулы начинаются чуть раньше обычного — с 29 декабря. Но перед тем рабочая неделя продлится 6 дней — с 23 по 28 декабря.

Рабочий график может быть сокращен на государственных предприятиях несколько дней в году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 2 ноября.

График, приведенный выше, относится к тем, у кого 5-дневная рабочая неделя. Для организаций, работающих по 6-дневной рабочей неделе, график может быть скорректирован.

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

Совсем невыгодно

• В январе — 17 рабочих дней.

Невыгодно

• В феврале — 20 рабочих дней.

• В марте — 20 рабочих дней.

• В мае — 20 рабочих дней.

• В июне — 19 рабочих дней.

Выгодно

• В апреле — 21 рабочий день.

• В сентябре — 21 рабочий день.

• В ноябре — 21 рабочий день.

• В декабре — 21 рабочий день.

Очень выгодно

• В июле — 23 рабочих дня.

• В августе — 22 рабочих дня.

• В октябре — 23 рабочих дня.

Примеры расчета отпускных в выгодном и невыгодном месяцах

Рассмотрим два примера: в первом — сотрудник возьмет отпуск в октябре, в котором 23 рабочих дня, во втором — в марте, когда рабочих дней всего 20.

Допустим, оклад сотрудника составляет 50 000 рублей.

Вариант 1. Сотрудник взял отпуск с 1 по 14 октября и работает с 15 по 31 октября. Количество его рабочих дней — 13, именно за этот период будет начислена зарплата. В октябре 23 рабочих дня, значит, расчет будет таким:

• Отпускные за 14 календарных дней — 23 890 рублей.

• Заработная плата за 13 рабочих дней — 28 260,87 рублей (50 000 : 23 рабочих дня × 13 рабочих дня).

• Итого сотруднику будет начислено за июль — 52 150,87 рубля.

Вариант 2. Сотрудник решил взять отпуск в марте с 1 по 14 числа, а работать с 15 по 31 марта. В этом месяце 20 рабочих дней. Сотрудник будет работать 10 дней, значит, заработная плата начисляется за это количество дней. Общая оплата за март считается следующим образом:

• Отпускные за 14 календарных дней — 23 890 рублей.

• Оплата за 10 рабочих дней — 25 000 рублей (50 000 : 20 рабочих дней × 10 рабочих дней).

• Всего оплата за июль составит 48 890 рублей.

На рассмотренных примерах стало понятно, что в 2024 году выгоднее всего брать отпуск именно в тех месяцах, когда количество рабочих дней максимальное, а именно в июле, августе и октябре.

Еще несколько рекомендаций

Если в компании регулярно выдают премии, то в отпуск отправляться лучше после, того как будет выдана премия. Таким образом она будет учтена в расчетном периоде и, соответственно, стоимость рабочего дня будет выше.

Если запланировано повышение оклада, то тогда лучше пойти в отпуск после повышения, чтобы стоимость рабочего дня также стала выше.

При коротком отпуске, например, 5–7 дней выгоднее захватывать и выходные. То есть лучше пойти с понедельника по воскресенье, чтобы оплачены были 7 дней. Вариант с понедельника по пятницу невыгоден, так как в этом случае оплачены будут только 5 дней.