Время чтения статьи: 8.8 мин.

767

Производственный календарь на 2024 год уже утвержден — в правительстве обозначили праздничные и выходные дни. Когда именно лучше уйти в отпуск в следующем году, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Выгоднее всего взять отпуск в июле и октябре — в эти месяцы будет по 23 рабочих дня, также выгодным считается и август — в нем 22 рабочих дня. Если работник планирует отдыхать в эти месяцы, то он получит максимальную зарплату и отпускные. А вот отправиться в отпуск в январе, феврале, марте, мае и июне будет совсем невыгодно, так как из-за небольшого количества рабочих дней отпускные будут минимальны.

 

Как рассчитываются отпускные

 

Заработная плата рассчитывается за количество рабочих дней, а отпускные считают по другой формуле — количество календарных дней умножают на среднедневной заработок.

 

Если сотрудник отработал неполный месяц и взял отпуск, то его доход будет складываться из таких частей:

 

  • Оплата за те дни, которые были отработаны в том месяце, когда был взят отпуск.

  • Отпускные, выплаченные накануне отдыха.

 

Подробнее о том, как рассчитываются отпускные:

 

  • 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отдыха, считаются как расчетный период. Если пойти в отпуск в июле 2024 года, то расчетным периодом будет июль 2023 года – июнь 2024 года включительно.

  • Далее определяется доход сотрудника в этот период, который складывается из оклада и премий. Премии также учитываются, но в особом порядке.

  • Определяют количество дней, которые отработал сотрудник в заданный период. В каждом месяце считают по 29,3 календарных дня. Если месяц был отработан не полностью, то расчет зарплаты делают так: количество отработанных дней / количество календарных х 29,3.

  • Таким образом рассчитывается среднедневная заработная плата. Полученную сумму (заработок за расчетный период) делят на количество отработанных дней. Полученная сумма — отпускные за один день отдыха.

 

Командировки и больничные не учитываются при расчете отпускных.

 

Примерные отпускные можно рассчитать заранее по следующей схеме. Например, зарплата сотрудника составляет 50 000 рублей, отпуск взял на 28 дней. Значит, в счет отпускных он получит вот такую сумму: 50 000 / 29,3 × 28 = 47 781,57 рублей. Соответственно, если идти в отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней и меньше праздничных, то отпускных получится больше всего.

 

Расчет заработной платы

 

В том месяце, когда сотрудник взял отпуск, рассчитывается заработная плата за отработанные дни. Например, у него 5-дневная рабочая неделя. Отпуск он взял с 15 до 31 августа, а с 1 по 14 число работает. Бухгалтерия начислит ему оплату на 10 отработанных дней. Если сотрудник работает на окладе, то заработная плата будет начислена пропорционально отработанным дням. Если у сотрудника сдельная оплата, то согласно выполненному объему за рабочие дни.

 

Когда лучше всего отправиться в отпуск в 2024 году

 

В производственном календаре 2024 года 248 рабочих дней и 118 нерабочих. Этот год считается високосным.

 

Если праздники выпадают на выходные дни, то их переносят на другие рабочие дни:

 

  • 6 января (суббота) — на 10 мая (пятница).

  • 7 января (воскресенье) — 31 декабря (вторник).

  • 27 апреля (суббота) — 29 апреля (понедельник).

  • 2 ноября (суббота) — 30 апреля (вторник).

  • 28 декабря (суббота) — 30 декабря (понедельник).

 

В 2023 году россияне смогут отдыхать с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.

 

В феврале будет три выходных подряд — с 22 по 25 числа.

В апреле также запланировано три дня подряд для официального отдыха — с 28 по 30 число.

В мае четыре дня подряд можно отдохнуть — с 9 по 12 числа. Суббота 27 мая будет рабочей.

В июне только один официальный выходной — 12 числа.

В ноябре отдых выпадает на будний день — отдых 3 и 4 чисел. Суббота 2 числа — официально рабочий день.

Предновогодние каникулы начинаются чуть раньше обычного — с 29 декабря. Но перед тем рабочая неделя продлится 6 дней — с 23 по 28 декабря.

Рабочий график может быть сокращен на государственных предприятиях несколько дней в году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 2 ноября.

 

График, приведенный выше, относится к тем, у кого 5-дневная рабочая неделя. Для организаций, работающих по 6-дневной рабочей неделе, график может быть скорректирован.

 

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

 

Совсем невыгодно

  • В январе — 17 рабочих дней.

 

Невыгодно

  • В феврале — 20 рабочих дней.

  • В марте — 20 рабочих дней.

  • В мае — 20 рабочих дней.

  • В июне — 19 рабочих дней.

 

Выгодно

  • В апреле — 21 рабочий день.

  • В сентябре — 21 рабочий день.

  • В ноябре — 21 рабочий день.

  • В декабре — 21 рабочий день.

 

Очень выгодно

  • В июле — 23 рабочих дня.

  • В августе — 22 рабочих дня.

  • В октябре — 23 рабочих дня.

 

Примеры расчета отпускных в выгодном и невыгодном месяцах

 

Рассмотрим два примера: в первом — сотрудник возьмет отпуск в октябре, в котором 23 рабочих дня, во втором — в марте, когда рабочих дней всего 20.

 

Допустим, оклад сотрудника составляет 50 000 рублей.

 

Вариант 1. Сотрудник взял отпуск с 1 по 14 октября и работает с 15 по 31 октября. Количество его рабочих дней — 13, именно за этот период будет начислена зарплата. В октябре 23 рабочих дня, значит, расчет будет таким:

 

  • Отпускные за 14 календарных дней — 23 890 рублей.

  • Заработная плата за 13 рабочих дней — 28 260,87 рублей (50 000 : 23 рабочих дня × 13 рабочих дня).

  • Итого сотруднику будет начислено за июль — 52 150,87 рубля.

 

Вариант 2. Сотрудник решил взять отпуск в марте с 1 по 14 числа, а работать с 15 по 31 марта. В этом месяце 20 рабочих дней. Сотрудник будет работать 10 дней, значит, заработная плата начисляется за это количество дней. Общая оплата за март считается следующим образом:

 

  • Отпускные за 14 календарных дней — 23 890 рублей.

  • Оплата за 10 рабочих дней — 25 000 рублей (50 000 : 20 рабочих дней × 10 рабочих дней).

  • Всего оплата за июль составит 48 890 рублей.

 

На рассмотренных примерах стало понятно, что в 2024 году выгоднее всего брать отпуск именно в тех месяцах, когда количество рабочих дней максимальное, а именно в июле, августе и октябре.

Еще несколько рекомендаций

Если в компании регулярно выдают премии, то в отпуск отправляться лучше после, того как будет выдана премия. Таким образом она будет учтена в расчетном периоде и, соответственно, стоимость рабочего дня будет выше.

Если запланировано повышение оклада, то тогда лучше пойти в отпуск после повышения, чтобы стоимость рабочего дня также стала выше.

При коротком отпуске, например, 5–7 дней выгоднее захватывать и выходные. То есть лучше пойти с понедельника по воскресенье, чтобы оплачены были 7 дней. Вариант с понедельника по пятницу невыгоден, так как в этом случае оплачены будут только 5 дней.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Увольнение по состоянию здоровья

У каждого человека в жизни может случиться болезнь или травма, после которой полноценно работать не получится и приходится увольняться. Но как сделать это с наибольшей выгодой для себя? Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Как работать без выходных и не уставать

Обычно без выходных работают те, кто трудится на фрилансе или является индивидуальным предпринимателем, когда объем заказов и сроки их выполнения человек регулирует сам. На предприятиях всегда есть определенный график работы с выходными днями, так как в противном случае труд сотрудников без выходных и праздников будет незаконным, и работодателя привлекут к ответственности.

20.04.2024

Особенности работы на транспорте: что нужно знать тем, кто хочет трудиться в этой сфере

Транспорт — это источник повышенной опасности. По этой причине к работе нужно относиться особенно ответственно, ведь в ином случае может быть причинен вред жизни и здоровью других людей. Какие требования предъявляются к работникам транспорта, кого и за что могут не допустить и о других нюансах рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

20.04.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.