Можно ли сотрудничать с самозанятым, который параллельно трудится по трудовому договору?

Гражданин Российской Федерации может иметь несколько источников дохода. Например, бухгалтер может трудиться в компании в то же время оказывать услуги другим заказчикам. Раньше с этим вообще не было никаких проблем, и каждый человек самостоятельно решал, как ему распределять свои трудовые ресурсы. Однако с введением специального налогового режима для самозанятых ситуация изменилась. Теперь нужно учитывать некоторые нюансы при совмещение официальной работы со сторонними заказами. О том, можно ли сотрудничать с самозанятым, который имеет официальную работу, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Об особенностях самозанятости в России
Несколько лет назад в России граждане могли зарабатывать, как угодно, не платя с этого дохода налоги, и не отчитываясь перед государством. Специальный налоговый режим для самозанятых отменил данную практику. Теперь граждане, которые дополнительно подрабатывают, должны платить Налог на профессиональный доход (НПД).
Сферы деятельности могут быть самые разные, однако имеются и ограничения. Например, самозанятые не могут заниматься добычей полезных ископаемых. Также самозанятый не обязан платить налог, если он, к примеру, продает свои личные вещи. Это не рассматривается как коммерческая деятельность.
Самозанятый самостоятельно платит налог. Его размер составляет 6% при сотрудничестве с юридическими лицами и 4%, если он работает с физлицом. Уплата налога осуществляется через специальное приложение «Мой налог». Здесь же самозанятый обязан формировать чек, который является закрывающим документом каждого заказа.

Может ли самозанятый стать штатным сотрудником?
Законодательство Российской Федерации не запрещает самозанятому параллельно трудиться по трудовому договору. Здесь для плательщика НПД важен другой аспект – сможет ли он гармоничной распределять свои трудовые ресурсы.
Например, Владимир оказывает различным компаниям дизайнерские услуги. Мужчина утроился в организацию, где трудится в штате. Однако Владимиру не хватает времени, чтобы так же качественно исполнять свои обязанности по внешним заказам. Клиенты постепенно уходят от дизайнера. Также компания, в которой официально работает мужчина, узнала, что Владимир параллельно подрабатывал, и руководству это не понравилось.
Здесь самозанятый совершил две важные ошибки. Во-первых, он не смог грамотно распределить свои ресурсы. Во-вторых, не уведомил своего работодателя, что он имеет внешних заказчиков. Такие моменты лучше обговаривать, что называется, на берегу.

Возможно ли штатных работников перевести в самозанятость?
Упрощенная схема и минимизация налоговых и прочих платежей рождает у многих компаний соблазн уволить своих работников и оформить с ними сотрудничество как с самозанятыми. Скажем сразу, это опасный путь.
По закону, гражданин РФ с бывшим работодателем в качестве самозанятого может работать только через два года. Кроме того, если выяснится, что организация уволила своих сотрудников под давлением, то за это она может получить увесистый штраф до 100 тысяч рублей. Но даже штраф – это не самое страшное. К этой компании теперь налоговая инспекция будет проявлять особый интерес, буквально под микроскопом рассматривая ее деятельность. Такое внимание и врагу не пожелаешь.
Компания может пойти и другим путем. Например, уволить часть штатных сотрудников и нанять самозанятых. Такое решение тоже нельзя назвать удачным. Во-первых, по трудовому договору уволить человека не так-то просто. Должны иметься веские причины, чтобы уволить человека даже если это оформляется по собственному желанию. Кроме того, эти самые работники могут упереться и попробовать отстоять свои интересы в трудовой инспекции, и тогда компании не поздоровится. В-третьих, данная схема может существенно ударить по бюджету организации. Скорее всего, с штатными работниками придется расстаться по соглашению сторон, а значит, им надо будет выдать соответствующие выплаты, при этом надо будет уже платить и самозанятым исполнителям.
Компаниям важно помнить: самозанятость – это не способ облегчить налоговое бремя или ущемить своих сотрудников. Она задумывалась изначально для стимулирования малого бизнеса и повышения прозрачности в сфере дополнительной занятости. И государство тщательно следит за тем, чтобы специальным режимом не злоупотребляли в той или иной форме.

Ряд важных нюансов
Есть сферы, где нельзя совмещать самозанятость с официальной деятельностью. Например, государственные и муниципальные служащие не имеют право стать плательщиками Налога на профессиональный доход (НПД).
Не могут быть самозанятыми и следующие специалисты: медиаторы, адвокаты, нотариусы и т.д. Эти люди занимаются специфической сферой деятельности, где самозанятость не может быть рассмотрена в качестве получения дополнительного дохода. Однако они могут, например, сдавать как самозанятые жилые помещения. И то при условии, что они сдаются частным лицам.

Компания может сотрудничать с самозанятым, который параллельно трудится по ТК. Закон не запрещает подобную практику. Здесь заказчику важен другой момент – сможет ли исполнитель качественно и своевременно выполнять свои обязанности. А это уже совсем другая история.