Время чтения статьи: 3.2 мин.
943
Иногда людям приходится работать в праздничные дни и выходные. Это может быть связано с производственной необходимостью, долгом службы или личной инициативой. Как оплачивается такой труд, кем можно подработать на Новый год и другие праздники, в чем плюсы и минусы — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Как известно, труд в праздники оплачивается в большем размере, к тому же, зачастую, работодателям требуется дополнительная рабочая сила в периоды массового ажиотажа, особенно это касается предновогодней суеты.
В основном работодатели ищут людей на вакансии, связанные с торговлей. Продавцы требуются на товары, спрос на которые растет в праздники. Это парфюмерия, цветы, сладости, косметика в преддверии 8 марта, сувениры, елки, подарки к Новому году и так далее. Далеко не все хотят в праздники отдыхать, некоторые используют эти дни как возможность неплохо заработать.
Как правило, подработка в праздники занимает весь день или даже смену, требований к соискателям при этом как таковых нет.
Кем устроиться на праздники
Шанс получить хорошую сумму в праздники выпадает курьерам, водителям, в том числе такси, как говорилось ранее, продавцам.
Кроме того, будет востребована работа аниматорами, Дедом Морозом, Снегурочкой. Можно поработать промоутером в торговых центрах и на улице. Работодатель охотно возьмет всех желающих с активной жизненной позицией, приятным голосом, энергичных.
В праздники также можно найти вакансии оформителей подарков в различных торговых точках, если нет опыта — научат. Также найти интересные вакансии можно в сфере дизайна. Декорирование офисов, оформление помещений на праздник весьма актуально. Множество компаний принимают в это время огромный поток заказов и штатным сотрудникам сложно обслужить всех и сразу, поэтому привлекается дополнительная рабочая сила.
Отметим еще ряд услуг, которые пользуются популярностью в праздники. Это Создание сайтов и лендингов для продаж, SEO-продвижение, создание видеороликов, Настройка таргетированной и контекстной рекламы, написание сценариев для праздников, дизайн печатной продукции.
Оплата труда в выходные и праздники
Она зависит от нескольких факторов. В частности от того, является ли работа дополнительным заработком или человек продолжает трудиться на своем месте, но вынужден делать это не в будни, а в праздники. Важное значение при расчете имеет система оплаты: оклад, сдельщина и т.д. Для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не считается основанием снижать зарплату; Для тех, кто трудится посменно, в праздник получают надбавку, размер которой обычно установлен во внутренних документах.
При сменном графике работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не меньше чем в двойном размере. Не менее чем двойная часовая тарифная ставка за каждый час предусмотрена тем, чей труд оплачивается по тарифам. сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится лишь часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).
Если в компании сдельно-премиальная система оплаты труда, размеры премий рекомендуется учитывать при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день..
Отметим, что список нерабочих праздничных дней в России указан в статье 112 Трудового кодекса. К ним относятся:
каникулы на Новый год, Рождество Христово (1–8 января);
День защитника Отечества (23 февраля);
Международный женский день (8 марта);
Праздник Весны и Труда (1 мая);
День Победы (9 мая);
День России (12 июня);
День народного единства (4 ноября).
Привлечение к работе в праздники
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ситуаций, которые указаны в статье 113 Трудового кодекса. В связи с этим вызывать на нее тех, кто работает по трудовому договору, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению руководителя.
Есть ряд случаев, когда можно привлекать персонал к работе в праздники без их согласия:
-катастрофа, производственная авария;
-несчастные случаи, порча либо уничтожения имущества работодателя, государства, муниципалитета;
-выполнение работ, которые необходимы из-за введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях -резвычайных обстоятельств.
Также в праздники могут не брать согласие у сотрудников, труд которых связан с творчеством и СМИ.
Плюсы и минусы работы в праздники
В праздничные дни, например, в новогодние каникулы, с утра меньше пробок, на работу, можно выезжать позже обычного. Второй плюс: двойная оплата, также работники отмечают, что в эти дни нет начальства, так они чувствуют себя свободнее.
Среди минусов отмечают отсутствие времени на семью и детей, невозможность полноценно отдохнуть после будней. Таким образом, накапливается усталость и качество труда снижается. Ведь выходные для этого и созданы, чтобы развеяться и набраться сил.
Ответственность работодателя
Если работодатель не компенсирует сотруднику работу в выходные или нерабочие праздники, то ему назначат аналогичный штраф, как и за невыплату или занижение зарплаты:
-должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
-предпринимателю — от 1000 до 5000 рублей;
-компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение штраф работодателю выше:
должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
предпринимателю — от 10 000 до 30 000 рублей;
компании — от 50 000 до 100 000 рублей.
Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить причитающуюся сотруднику надбавку плюс компенсацию за задержку — 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Оставить комментарий