Время чтения статьи: 3.2 мин.

3090

Иногда людям приходится работать в праздничные дни и выходные. Это может быть связано с производственной необходимостью, долгом службы или личной инициативой. Как оплачивается такой труд, кем можно подработать на Новый год и другие праздники, в чем плюсы и минусы — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как известно, труд в праздники оплачивается в большем размере, к тому же, зачастую, работодателям требуется дополнительная рабочая сила в периоды массового ажиотажа, особенно это касается предновогодней суеты.

В основном работодатели ищут людей на вакансии, связанные с торговлей. Продавцы требуются на товары, спрос на которые растет в праздники. Это парфюмерия, цветы, сладости, косметика в преддверии 8 марта, сувениры, елки, подарки к Новому году и так далее. Далеко не все хотят в праздники отдыхать, некоторые используют эти дни как возможность неплохо заработать.

Как правило, подработка в праздники занимает весь день или даже смену, требований к соискателям при этом как таковых нет.

Кем устроиться на праздники

Шанс получить хорошую сумму в праздники выпадает курьерам, водителям, в том числе такси, как говорилось ранее, продавцам.
Кроме того, будет востребована работа аниматорами, Дедом Морозом, Снегурочкой. Можно поработать промоутером в торговых центрах и на улице. Работодатель охотно возьмет всех желающих с активной жизненной позицией, приятным голосом, энергичных.
В праздники также можно найти вакансии оформителей подарков в различных торговых точках, если нет опыта — научат. Также найти интересные вакансии можно в сфере дизайна. Декорирование офисов, оформление помещений на праздник весьма актуально. Множество компаний принимают в это время огромный поток заказов и штатным сотрудникам сложно обслужить всех и сразу, поэтому привлекается дополнительная рабочая сила.

Отметим еще ряд услуг, которые пользуются популярностью в праздники. Это Создание сайтов и лендингов для продаж, SEO-продвижение, создание видеороликов, Настройка таргетированной и контекстной рекламы, написание сценариев для праздников, дизайн печатной продукции.

Оплата труда в выходные и праздники

Она зависит от нескольких факторов. В частности от того, является ли работа дополнительным заработком или человек продолжает трудиться на своем месте, но вынужден делать это не в будни, а в праздники. Важное значение при расчете имеет система оплаты: оклад, сдельщина и т.д. Для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не считается основанием снижать зарплату; Для тех, кто трудится посменно, в праздник получают надбавку, размер которой обычно установлен во внутренних документах.

При сменном графике работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не меньше чем в двойном размере. Не менее чем двойная часовая тарифная ставка за каждый час предусмотрена тем, чей труд оплачивается по тарифам. сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если на выходные или праздники приходится лишь часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

Если в компании сдельно-премиальная система оплаты труда, размеры премий рекомендуется учитывать при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день..

Отметим, что список нерабочих праздничных дней в России указан в статье 112 Трудового кодекса. К ним относятся:
каникулы на Новый год, Рождество Христово (1–8 января);

День защитника Отечества (23 февраля);

Международный женский день (8 марта);

Праздник Весны и Труда (1 мая);

День Победы (9 мая);

День России (12 июня);

День народного единства (4 ноября).

Привлечение к работе в праздники

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ситуаций, которые указаны в статье 113 Трудового кодекса. В связи с этим вызывать на нее тех, кто работает по трудовому договору, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению руководителя.

Есть ряд случаев, когда можно привлекать персонал к работе в праздники без их согласия:
-катастрофа, производственная авария;
-несчастные случаи, порча либо уничтожения имущества работодателя, государства, муниципалитета;
-выполнение работ, которые необходимы из-за введения чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях -резвычайных обстоятельств.

Также в праздники могут не брать согласие у сотрудников, труд которых связан с творчеством и СМИ.

Плюсы и минусы работы в праздники

В праздничные дни, например, в новогодние каникулы, с утра меньше пробок, на работу, можно выезжать позже обычного. Второй плюс: двойная оплата, также работники отмечают, что в эти дни нет начальства, так они чувствуют себя свободнее.

Среди минусов отмечают отсутствие времени на семью и детей, невозможность полноценно отдохнуть после будней. Таким образом, накапливается усталость и качество труда снижается. Ведь выходные для этого и созданы, чтобы развеяться и набраться сил.

Ответственность работодателя

Если работодатель не компенсирует сотруднику работу в выходные или нерабочие праздники, то ему назначат аналогичный штраф, как и за невыплату или занижение зарплаты:
-должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
-предпринимателю — от 1000 до 5000 рублей;
-компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штраф работодателю выше:

должностному лицу — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
предпринимателю — от 10 000 до 30 000 рублей;
компании — от 50 000 до 100 000 рублей.

Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить причитающуюся сотруднику надбавку плюс компенсацию за задержку — 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

 

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.