Не по собственному желанию: как быть, если просят уволиться?

Если начальник намерен избавиться от сотрудника, он может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это, как поступить в такой ситуации и не лишиться рабочего места – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Для увольнения должны быть веские причины, поэтому это не такая простая процедура. В статье 81 Трудового кодекса указано, что работодатель без проблем может «разорвать» договор при ликвидации фирмы, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя; сокращении штата; недостаточной квалификации сотрудника; многократного нарушения трудовых обязанностей, причинении ущерба имуществу компании; утраты доверия; грубого нарушения трудовых обязанностей; аморального поведения и т.д.

Иных оснований уволить человека по личному желанию работодатель не имеет. Что касается законности требования оформить заявление по собственному, руководитель может предложить это сделать, но только не в требовательной форме. Ведь между работником и компанией подписан трудовой договор, стороны имеют право в случае споров вести переговоры.

Как правильно поступить сотруднику

Если начальник предложил написать заявление, стоит попытаться договориться, к примеру, об отсрочке увольнения. И за это время поискать новую работу и обратиться в трудовую инспекцию. Но все равно в первую очередь нужно не бояться выяснить причины такой просьбы начальника, быть может, сотрудник действительно дал повод.

Эксперты советуют проконсультироваться с юристом, а не сразу писать заявление. Если руководителем управляют личные мотивы, он не имеет право уволить работника. Еще один важный совет –  не поддаваться на провокации. Очень часто работодатель угрожает уволить по статье. Иногда злую шутку играет волнение, человек теряется и соглашается писать заявление. Нужно взять себя в руки.

Кстати, нельзя уволить человека, если он на больничном или в отпуске, является многодетной матерью (или отцом, при условии, что матери нет) с детьми в возрасте до трех лет; это же касается родителей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет; сотрудников предпенсионного возраста (если сотруднику еще 5 лет до выхода на пенсию).

Иногда руководитель считает работника неэффективным по субъективным причинам. Под угрозу могут попасть инвалиды, предпенсионеры, беременные женщины. Хотя именно эти категории граждан наиболее защищены законами.

Что делать, если хочется остаться на работе

Сотруднику следует доказать, что он заинтересован в работе и небезразличен к будущему компании, возможно, это побудит начальника изменить свое решение. Можно попытаться привлечь к решению вопроса высшее руководство, не исключено, что у него другое мнение. Но если работника все равно пытаются выжить, применяя психологическое давление, возможно, не стоит тратить свои нервы и найти другую работу.

Если сотрудник согласен уйти, ему полагается компенсация, этот момент тоже стоит учесть. Условия выходного пособия и сроки выплат прописывают в соглашении о расторжении трудового договора.

Перед тем, как подписать соглашение, следует проверить, включены ли в пособие премии, компенсации за командировки и неиспользованные отпуска.

Куда и как жаловаться на работодателя

Прежде всего следует попытаться решить ситуацию мирно и узнать причину, по которой руководитель хочет уволить человека. Если ничего не поможет, то в этом случае сотрудник может обратиться в Роструд. Заявление нужно оформить в письменном виде, ведомство проведет проверку. Если будут обнаружены нарушения, компанию оштрафуют.

Руководитель, который хочет избавиться от неугодного ему сотрудника, может искать способы придраться к нему. Например, выискивать даже малейшие нарушения трудового распорядка, опоздания. Также не исключен вариант того, что начальник начнет заставлять переделывать работу, вынуждая человека уйти.

Если сотрудник намерен привлечь работодателя к ответственности, следует собрать записи разговоров с руководителем, скриншоты переписок, заверить их у нотариуса. Пригодятся показания свидетелей, как правило, коллег и показатели эффективности на работе — благодарности, отзывы клиентов и прочее.

Наказание за нарушения закона

При выявлении нарушений, если сотрудник еще трудится, фирму оштрафуют на сумму до 70 000 рублей и заставят компенсировать моральный вред и судебные издержки работнику. Если человека уже уволили, его восстановят и начислят оклад и отпускные за время отсутствия, организации выпишут штраф на сумму до 70 000 рублей и также принудят возместить расходы.

Начальника могут привлечь и к уголовной ответственности, если получится доказать, что он угрожал нанести тяжкий вред здоровью, уволил беременную либо работника предпенсионного возраста.

Иногда работодатель не считает нужным платить выходное пособие, тогда можно обратиться в течение года в комиссию либо суд по индивидуальным трудовым спорам. В заявлении указываются: место работы и должность, факт заключения соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия; требования по возмещению выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов.

К документу надо добавить копию соглашения о расторжении трудового договора.

Доказательство в суде принуждения к увольнению

Статьей 3 Трудового кодекса установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Оспорить увольнение в суде можно в течение месяца после получения приказа об увольнении и трудовой книжки. Если человек хочет возместить моральный вред, можно заявить такое требование сразу или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о восстановления в должности.

Если сотрудник, которого уволили, говорит в суде об угрозах, он должен объяснить, каким способом ему угрожал, привести доказательства.