Время чтения статьи: 3.2 мин.

2686

Охрана труда является одним из важнейших аспектов производственной деятельности, особенно в сфере массового персонала, где каждый работник должен быть защищен от потенциальных опасностей и рисков, а работодатель должен защитить себя от санкций контролирующих органов.

Для соблюдения норм охраны труда необходимо строго следовать требованиям законодательства, практические рекомендации по которым дают специалисты ассоциации “Координационный совет сферы массового персонала”.

Согласно законодательству, работодатели обязаны обеспечить соблюдение всех норм охраны труда на предприятии. В случае нарушения установленных требований, предусмотрены штрафы и другие меры наказания.

На предприятии правила охраны труда, помимо диктуемых законодательством, устанавливаются и локальными нормативными актами.

Согласно Трудового кодекса основными принципами обеспечения безопасности труда являются:

  • предупреждение и профилактика опасностей.

То есть работодатель постоянно должен проводить мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения этих уровней;

  • минимизация повреждения здоровья работников.

Это означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Законодательство предъявляет следующие требования к охране труда в сфере массового персонала:

1. Обеспечение безопасных условий труда для всех работников.

2. Проведение инструктажей и обучения по вопросам охраны труда.

3. Предоставление необходимых индивидуальных и коллективных средств защиты.

4. Организация медицинских осмотров работников.

5. Регулярный контроль соблюдения норм и правил охраны труда.

Работодатель несет ответственность за нарушение норм охраны труда в сфере массового персонала в соответствии с законодательством. Это включает в себя обязанность обеспечить безопасные условия труда, предоставить необходимое оборудование, инструктаж и обучение работников правилам охраны труда, а также контролировать соблюдение этих правил.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечить медицинские осмотры для работников, предоставлять средства индивидуальной защиты и реагировать на возможные опасности и происшествия на рабочем месте.

В случае нарушения работодателем норм охраны труда, он может быть привлечен к ответственности административно, а также возможны иски работников о возмещении ущерба, вызванного нарушениями.

Практические рекомендации по соблюдению норм охраны труда включают в себя:

  • постоянное просвещение и обучение персонала вопросам безопасности

Организации могут завести штатного специалиста по охране труда либо привлечь специализированную организацию. Необходимо отслеживать актуальные требования, вовремя вносить изменения в документацию организации и доводить информацию до сотрудников. Проведение обучающих семинаров и тренингов по вопросам охраны труда, включая знакомство с законодательством, правилами и процедурами безопасности, регулярная проверка и обновление инструкций по охране труда, обеспечиваю доступность информации для всех сотрудников.

  • Внедрение системы контроля и отчетности по происшествиям и нарушениям.

Такая практика обеспечит предприятие данными для системной оценки рисков в сфере охраны труда. Позволит повысить контроль над отдельными спектрами и снизить риски происшествий в будущем.

  • Обеспечение регулярного технического обслуживания оборудования и механизмов.

Необходимо поддерживать оборудование в исправном состоянии, быстро применять меры по восстановлению систем, рабочие места сотрудников и офисы должны содержаться в рамках требований законодательства. Соблюдение норм позитивно влияет на качество труда сотрудников.

  • Организация культуры безопасности на рабочем месте.

Есть несколько способов, с помощью которых можно оценить эффективность мероприятий по повышению осведомленности и ответственности в области охраны труда среди работников:

1. Проведение анкетирования сотрудников для оценки их уровня осведомленности о правилах охраны труда до и после внедрения мероприятий.

2. Мониторинг статистики по числу происшествий и травм на рабочем месте до и после внедрения мероприятий.

3. Наблюдение за поведением сотрудников в рабочих ситуациях для оценки их соблюдения правил безопасности.

Соблюдение норм охраны труда важно не только для обеспечения безопасности и здоровья работников, но и для повышения производительности и качества труда. Только при условии строгого соблюдения требований законодательства и надлежащего внедрения практических рекомендаций можно обеспечить эффективную и безопасную работу массового персонала.

 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Считаем стаж быстро: опыт внедрения роботов в HR-процессы IT-компании

По некоторым оценкам, до 50% задач в бизнесе сегодня могут быть доверены роботам, и есть все основания полагать, что процент будет только расти. Особенно актуально применение RPA для растущего бизнеса, сфер торговли, доставки, услуг и, конечно, IT. То есть там, где найм происходит постоянно, а значит HR-отделу необходима помощь в выполнении текущих задач. Одна из таких – подсчет стажа сотрудника, чем до недавнего прошлого занимался исключительно человек: бухгалтер, делопроизводитель или сотрудник HR-службы. И только на эту задачу тратил немало ресурсов. Теперь это можно поручить системе. Рассказываем, как мы это сделали.

28.06.2024

Абонентские устройства Синапс для организации массовых мероприятий

Отечественная разработка - система служебной связи Синапс - подходит для организации любых массовых мероприятий - фестивалей, концертов, спортивных соревнований, спектаклей, шоу и так далее.

28.06.2024

Полезные телеграмм-каналы для сотрудников HR-сферы

27 телеграмм канала, которые помогут вам развиваться в HR-сфере

25.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.