Время чтения статьи: 4.8 мин.

2469

Нормы температуры на рабочем месте установлены санитарными правилами. Если на улице или в помещении слишком жарко, работники имеют право требовать сократить рабочий день. Какие еще есть нюансы труда в таких условиях, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

За микроклимат в организации ответственность лежит на работодателе, который обязан предоставить персоналу безопасные условия труда. Микроклимат включает в себя температуру; влажность и скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения на рабочих местах. Максимально возможные значения температуры на рабочем месте в офисе или ином помещении прописаны в СанПиН 1.2.3685-21.

В жару температура должна быть оптимальной, если это невозможно, работать нельзя и должны оформлять простой. Как минимум, у сотрудников должен быть свободный доступ к вентиляторам, кондиционерам, кулерам с водой.

Допустимые значения температуры

Они зависят, в том числе, и от вида работы персонала. Например, если она сидячая с незначительным уровнем физических нагрузок, нормальная температура 22-24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна быть выше 26 градусов, минимальная — 19. Если работники постоянно находятся в движении и носят тяжести больше 10 кг или выполняют другой физический труд, температура на работе должна быть минимум 13 градусов, максимум 22 градуса.

Штрафы для работодателей

Проверять, как работодатели соблюдают температурный режим, могут инспекторы Роспотребнадзора. В случае выявленных нарушений им полагаются штрафы (по статьям 6.3 и 6.3 КоАП). Должностным лицам придется заплатить за нарушение ст. 6.3 — от 500 до 1000 руб., по ст. 6.4 — от 1000 до 2000 руб. Юрлицам грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

Кроме того, за соблюдением правил охраны следит и ГИТ. Штрафы предусмотрены статьей 5.27.1 КоАП. Уголовную ответственность по статье 143 работодатель будет нести, если нарушения правил охраны труда привели к перегреву, человек погиб или его здоровье сильно пострадало.

Сокращенный рабочий день

Организации должны соблюдать нормы в плане обязательного сокращения рабочего дня в жару. При температуре 28, 5 градусов –на 1 час; 29 градусов – на 2 часа; 30, 5 градусов – на 4.

Для тех, чей труд связан с постоянным движением, физическими нагрузками, ношением тяжестей, длительность их рабочего дня должна быть сокращена при достижении более низких значений температуры – 26, 5-27, 5 градусов. Тем не менее, Если в офисе установлены кондиционеры, то делать рабочий день короче не нужно.

При труде на улице с температурой 32, 5 °C и выше продолжительность периодов непрерывного труда должна составлять 15-20 минут с перерывом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

Отметим, что допустимая общая продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для тех, кто одет в спецодежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды. Работа при температуре наружного воздуха больше 32, 5 °C считается опасной.

Чтобы обезопасить себя от излишнего теплового излучения, необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

В жару питьевая вода должна быть предоставлена работникам в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Употреблять ее нужно часто и понемногу. Если температура выше 30 градусов, а работа средней тяжести, то нужно пить не менее 0, 5 литра воды в час, примерно одну чашку каждые 20 минут.

Также для работников необходимо организовать выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Профилактика перегрева

Перегрев организма очень опасен. Он может спровоцировать тепловой удар, головокружения, нарушение и потерю сознания, тошноту и даже судороги.

Чтобы у работников не случилось гипертермии, работодатель должен организовать правильный режим труда. Рабочий график должен быть составлен таким образом, чтобы работы в жару проводились по утрам или вечерам, когда температура ниже 32, 5 градусов. Чтобы избежать сильного перепада, температуру в помещениях следует поддерживать на уровне 24 – 25 градусов. При работах улице необходимо оборудовать места с тенью — навесами. Если работникам приходится трудиться в условиях жары на постоянной основе, то они должны проходить медицинские осмотры.

Если работодатели вынуждают строителей, продавцов, курьеров или водителей непрерывно работать в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав.

Как быть, если работодатель не реагирует на жару

  • В первую очередь надо еще раз перечитать свой трудовой договор,

  • Разобраться к какой категории относится должность.

  • Далее прочитать должностную инструкцию и пункты трудового распорядка. Может оказаться, что работодатель обязан сотруднику гораздо больше, чем он предоставляет.

  • Если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью, нужно собрать доказательства и составить обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру.

  • Составить иск в суд с требованием компенсации.

Если сотрудников заставляют трудиться при температуре воздуха на рабочем месте 33°С под угрозой увольнения, то работник может ссылаться на 1 статью 379 Трудового кодекса, позволяющую в целях самозащиты своих трудовых прав отказаться от выполнения работы, которая представляет угрозу его жизни и здоровью, известив работодателя или непосредственного начальника или другого представителя работодателя в письменной форме о таком отказе. При этом на время отказа от работы за человеком сохраняются все трудовые права.



 


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Место под солнцем: как найти работу на море летом

Где искать вакансии, какие плюсы и минусы работы на море летом, на какой доход можно рассчитывать, — рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

На свежем воздухе: куда устроиться на работу, если не хочется сидеть в офисе

Уютное кресло, комфортный теплый кабинет и чашка ароматного кофе на рабочем столе — мечта далеко не каждого работника. Некоторые любят движение, активность, смену локаций. Для таких людей могут подойдут «уличные» профессии, какие именно, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Прирожденный оратор: профессии, в которых пригодится искусство говорить 

Как стать хорошим оратором, кому следует учиться вещать перед большой аудиторией, где искать курсы ораторского мастерства, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

20.06.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.