Время чтения статьи: 5.6 мин.
4090
Право на труд есть у каждого человека. Инвалиды — не исключение. Они могут зарабатывать себе на жизнь доступными способами, обязанность работодателя — не отвергать, а помочь трудоустроиться этой категории граждан. Какие права есть у инвалидов на работе, в чем особенности их оформления в компанию, на какие вакансии стоит обратить внимание — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
В России запрещена дискриминация инвалидов в плане трудоустройства. Люди с ограниченными возможностями имеют право на благоприятные и безопасные условия труда. Это закреплено Конституцией и отражено в российском законодательстве.
Работодатель не может не взять инвалида на работу, если это не связано с квалификационными требованиями и деловыми качествами человека. Такой отказ можно обжаловать в суде.
Льготы для инвалидов в трудовых отношениях прописаны в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов, в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 Трудового кодекса.
Человеку диагностируют инвалидность, если у него есть врожденные или приобретенные физические либо умственные ограничения. В соответствии с тяжестью нарушения выделяют три группы инвалидности:
первая (I) — полная нетрудоспособность;
вторая (II) — частичная нетрудоспособность;
третья (III) — способность выполнять профессиональные обязанности в том же объеме, что и остальные работники.
Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III групп — на год.
Условия труда инвалидов I и II групп
Им полагается сокращенное рабочее время — не более 35 часов в неделю с полной оплатой труда. Исходя из состояния здоровья инвалидов нельзя привлекать к сверхурочке, труду в выходные, либо нужно брать их согласие. Что касается отпуска, у инвалидов он не меньше 30 календарных дней.
Условия труда не могут быть хуже по сравнению с другими работниками. Работодатель не может устраивать инвалида на работу, где есть вредные и опасные условия. Работодателю необходимо каждый месяц передавать в службу занятости сведения о созданных либо выделенных рабочих местах для инвалидов в соответствии с квотой. За несоблюдение этой нормы организацию могут оштрафовать (статья 19.7 КоАП РФ). Отказ в приеме на работу инвалида по квоте приведет к наложению штрафа.
Что касается инвалидов III группы, то поскольку законом для этой категории не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, для них чаще всего устанавливается неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ. Инвалидность 3 степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.
Квотированные места для инвалидов
Квотирование — это резервирование конкретного числа рабочих мест для трудоустройства определенных категорий лиц
Если в организации трудится более ста человек, работодатель должен зарезервировать места для людей с ограниченными возможностями в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Если коллектив небольшой — от 35 до 100 человек включительно, не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Полностью освобождаются от квот фирмы, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
Оформление инвалида на работу
При трудоустройстве инвалид должен предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (касается мужчин и военнообязанных лиц).
Полный список можно найти в части 1 статьи 65 Трудового кодекса. Чтобы подтвердить инвалидность, иногда просят справку от комиссии МСЭ (медико-социальной экспертизы),
Но если инвалид трудоустраивается не по квоте, а вакансия не предполагает особых требований к состоянию здоровья, его могут принять на работу на общих основаниях, но без льгот.
Льготы работнику-инвалиду
Чтобы их получить, необходима справка, где указано наличие инвалидности, и ИПР. Статья 128 Трудового кодекса говорит о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Инвалиды-чернобыльцы могут взять дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней, оплачиваемый органами соцзащиты населения. Инвалидам-чернобыльцам, ВОВ, радиационной аварии на ПО«Маяк» и инвалидам-военнослужащим положен налоговый вычет 3000 рублей в месяц. А инвалидам с детства и I и II групп — вычет в сумме 500 рублей.
У работника 2 группы отсутствует испытательный срок; при перемещении его на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок; в случае сокращения штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве.
Зарплата инвалидам
Заработная плата работникам с ограниченными возможностями выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Оплата сверхурочки и работы в выходные и праздники осуществляется работникам-инвалидам в общем порядке, по статье 149 Трудового кодекса.
Какие профессии доступны инвалидам
Если инвалид относится к рабочей группе, для него доступны профессии, которые соответствуют состоянию здоровья. Среди них достаточно много абсолютно разных вакансий, например, автослесарь; менеджер по продажам; агент страховых услуг; адвокат; архивариус; администратор; бармен; библиотекарь; бухгалтер; врач и т.д. Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. Управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться.
Что касается увольнения инвалидов, работодатель имеет право сделать это по статье, если работник систематически нарушает дисциплину либо трудовой распорядок, допустил прогулы без уважительной причины; осуществлял трудовую деятельность в состоянии алкогольного опьянения; игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей.
Оставить комментарий