Время чтения статьи: 5.6 мин.

250

Право на труд есть у каждого человека. Инвалиды — не исключение. Они могут зарабатывать себе на жизнь доступными способами, обязанность работодателя — не отвергать, а помочь трудоустроиться этой категории граждан. Какие права есть у инвалидов на работе, в чем особенности их оформления в компанию, на какие вакансии стоит обратить внимание — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. 

В России запрещена дискриминация инвалидов в плане трудоустройства. Люди с ограниченными возможностями имеют право на благоприятные и безопасные условия труда. Это закреплено Конституцией и отражено в российском законодательстве.

Работодатель не может не взять инвалида на работу, если это не связано с квалификационными требованиями и деловыми качествами человека. Такой отказ можно обжаловать в суде.

Льготы для инвалидов в трудовых отношениях прописаны в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов, в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 Трудового кодекса.

Человеку диагностируют инвалидность, если у него есть врожденные или приобретенные физические либо умственные ограничения. В соответствии с тяжестью нарушения выделяют три группы инвалидности:

первая (I) — полная нетрудоспособность;

вторая (II) — частичная нетрудоспособность;

третья (III) — способность выполнять профессиональные обязанности в том же объеме, что и остальные работники.

Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III групп — на год.

Условия труда инвалидов I и II групп

Им полагается сокращенное рабочее время — не более 35 часов в неделю с полной оплатой труда. Исходя из состояния здоровья инвалидов нельзя привлекать к сверхурочке, труду в выходные, либо нужно брать их согласие. Что касается отпуска, у инвалидов он не меньше 30 календарных дней.

Условия труда не могут быть хуже по сравнению с другими работниками. Работодатель не может устраивать инвалида на работу, где есть вредные и опасные условия. Работодателю необходимо каждый месяц передавать в службу занятости сведения о созданных либо выделенных рабочих местах для инвалидов в соответствии с квотой. За несоблюдение этой нормы организацию могут оштрафовать (статья 19.7 КоАП РФ). Отказ в приеме на работу инвалида по квоте приведет к наложению штрафа.

Что касается инвалидов III группы, то поскольку законом для этой категории не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, для них чаще всего устанавливается неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ. Инвалидность 3 степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Квотированные места для инвалидов

Квотирование — это резервирование конкретного числа рабочих мест для трудоустройства определенных категорий лиц

Если в организации трудится более ста человек, работодатель должен зарезервировать места для людей с ограниченными возможностями в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Если коллектив небольшой — от 35 до 100 человек включительно, не выше 3% от среднесписочной численности работников.

Полностью освобождаются от квот фирмы, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.

Оформление инвалида на работу

При трудоустройстве инвалид должен предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (касается мужчин и военнообязанных лиц).

Полный список можно найти в части 1 статьи 65 Трудового кодекса. Чтобы подтвердить инвалидность, иногда просят справку от комиссии МСЭ (медико-социальной экспертизы),

Но если инвалид трудоустраивается не по квоте, а вакансия не предполагает особых требований к состоянию здоровья, его могут принять на работу на общих основаниях, но без льгот.

Льготы работнику-инвалиду

Чтобы их получить, необходима справка, где указано наличие инвалидности, и ИПР. Статья 128 Трудового кодекса говорит о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. Инвалиды-чернобыльцы могут взять дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней, оплачиваемый органами соцзащиты населения. Инвалидам-чернобыльцам, ВОВ, радиационной аварии на ПО«Маяк» и инвалидам-военнослужащим положен налоговый вычет 3000 рублей в месяц. А инвалидам с детства и I и II групп — вычет в сумме 500 рублей.

У работника 2 группы отсутствует испытательный срок; при перемещении его на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок; в случае сокращения штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве.

Зарплата инвалидам

Заработная плата работникам с ограниченными возможностями выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Оплата сверхурочки и работы в выходные и праздники осуществляется работникам-инвалидам в общем порядке, по статье 149 Трудового кодекса.

Какие профессии доступны инвалидам

Если инвалид относится к рабочей группе, для него доступны профессии, которые соответствуют состоянию здоровья. Среди них достаточно много абсолютно разных вакансий, например, автослесарь; менеджер по продажам; агент страховых услуг; адвокат; архивариус; администратор; бармен; библиотекарь; бухгалтер; врач и т.д. Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. Управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться.

Что касается увольнения инвалидов, работодатель имеет право сделать это по статье, если работник систематически нарушает дисциплину либо трудовой распорядок, допустил прогулы без уважительной причины; осуществлял трудовую деятельность в состоянии алкогольного опьянения; игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей.

 

 

 


Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

17.10.2022

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

30.11.2022

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

14.10.2022

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

14.10.2022

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

14.10.2022

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

09.10.2022

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.07.2022

Склад: WMS – от простого к сложному

Различные типы систем управления складом (WMS) доступны на рынке для удовлетворения разнообразных потребностей. Об их плюсах и минусах, вариантах для складского бизнеса рассказывают эксперты компании STH-group.

28.02.2024

Рынок логопарков и складов: СНГ

Подробнее о ситуации на рынке логопарков и складов в странах СНГ рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Подземные склады: преимущества на примерах

Рассказывают эксперты STH-group.

28.02.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.