Время чтения статьи: 5.6 мин.

1856

 

Подростки нередко ищут подработку, чтобы не просить деньги у родителей. Но устроиться на работу несовершеннолетним не так просто. О том, на какие вакансии могут претендовать дети с 14 лет, какие особенности есть при трудоустройстве, о списке запретов и ограничений рассказали эксперты Профсоюза  работников торговли и услуг.

Трудовой кодекс о работе несовершеннолетних

 Как сказано в статье 63, оформлять трудовой договор можно с гражданами, которым исполнилось 16 лет, исключением можно считать случаи, которые прописаны в иных федеральных законах.

 Если подросток хочет пойти работать с 14 лет, ему необходимо предоставить организации согласие родителя либо попечителя и органа опеки и попечительства. В таком возрасте подросток может трудиться в свободное от учебы время и, если работа не мешает получать образование и не наносит вред здоровью.

Если один из родителей против оформления договора с ребенком до 15 лет, учитывается мнение его самого и органа опеки. Если подростку уже 15 лет, трудовое соглашение может быть заключено с целью выполнения легкого труда, который не сможет навредить здоровью, в одном из случаев: получение общего образования (окончание учебного заведения); в свободное от учебы время в процессе получения общего образования; во время каникул и учебы в общеобразовательных или средних профессиональных заведениях.

 Кроме того, лицам до 18 лет запрещено работать во вредных\опасных условиях, на подземных работах; в игорных, ночных заведениях, в производстве, перевозке и торговле алкоголем, табачными, наркотическими и токсическими и препаратами, товарами эротического содержания.

 Также детям до 18 лет нельзя носить тяжести, вес которых превышает предельные для их возраста нормы. Нельзя работать по совместительству и вахтовым методом, ездить в командировки, трудиться сверхурочно, в праздники и выходные. Закон запрещает несовершеннолетним деятельность в религиозных организациях и ту, которая связана с управлением и движением транспортных средств.

 При трудоустройстве подростку понадобятся паспорт; трудовая книжка, справка 086/у об отсутствии противопоказаний по здоровью; справка из учебного заведения о режиме обучения; СНИЛС; ИНН. Иногда просят документ о наличии (отсутствии) судимости.

Отметим, что подростки до 18 лет обязательно должны проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.

 

Разрешенное время работы для несовершеннолетних

 При оформлении подростков на работу заключают срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса). Для работающих несовершеннолетних граждан предусматривается сокращенное время работы. Подросткам до 16 лет можно трудиться не больше 24 часов. От 16 до 18 – не больше 35 часов в неделю. Для детей, работающих во время учебы, каждую неделю работа должна занимать то 12 и до 17,5 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня для граждан, не достигших 18-летия, не может составлять более: 4 часов – для лиц 14-15 лет; 5 часов – 15-16 лет; 7 часов – 16-18 лет. Ограничения по продолжительности труда в течение дня для сотрудников 15-16 лет: не более 5 часов и не более 7 часов для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет. Для тех, кто одновременно работает и учится, каждодневный труд не должен превышать 2,5 часов в возрасте 14-16 лет и 4 часов для 16-18 летних.

Работникам-подросткам раз в год можно взять оплачиваемый отпуск 31 день, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска; менять дни отдыха на денежную компенсацию и досрочно прерывать отпуск.

Что касается расторжения договора с несовершеннолетними, процедура происходит так же, как и со взрослыми гражданами. При заключении договора гражданско-правового характера и оформлении самозанятости в возрасте 14-17 лет понадобится согласие родителя (законного представителя). Когда человек приобретает полную дееспособность, вступая в брачный союз, по решению органа опеки и попечительства или суда – несовершеннолетний может заключить гражданско-правовой договор либо оформить самозанятость от своего имени, согласие законных представителей при этом не требуется. Отметим, что Работа по договору ГПХ и по самозанятости несовершеннолетних не регулируется статьями Трудового кодекса.

 

Где могут работать дети и подростки

Вариантов –масса: волонтёрские, общественные организации, фотосъемки, блоги, выполнение заказов в сфере дизайна или графики и многое другое. Удобнее всего искать работу через официальные источники. В регионах проводят местные и региональные программы по трудоустройству молодежи и подростков.

Летние трудовые лагеря трудоустраивают детей и подростков 14-16 лет.

можно рассмотреть варианты неофициальной работы: выгул собак, уход за растениями расклейка листовок. Популярностью среди молодежи пользуются работа промоутерами, курьерами, продавцами-консультантами. Также часто подростки подрабатывают официантами, аниматорами, мойщиками машин, грузчиками. В качестве подработки можно поискать вакансии репетитора, если подросток отлично разбирается в том или ином предмете.

Подойдет и сезонная работа, например, на лето – озеленитель, сборщик овощей и фруктов.

 

Риски при поиске работы

Недобросовестных работодателей великое множество. Они могут обмануть взрослого человека, а уж ребенка – тем более. Искать работу в интернете лучше на проверенных сайтах. Насторожиться стоит, если работодатель предлагает что-то заплатить перед тем, как начать зарабатывать, если человеку обещают золотые горы. Как правило, это мошенники.

Чтобы в случае споров суметь отстоять свои интересы, следует внимательно читать трудовой договор перед тем, как поставить на нем подпись. Соглашаться на неофициальную работу от незнакомцев рискованно. Надежнее всего искать работу через центры занятости населения. В них эксперты помогут подростку подобрать работу и проследят, чтобы организация оформила трудовой договор.


Оставить комментарий



Интересные статьи

Когда советы не нужны: как менеджеру по внутренним коммуникациям бороться с обесцениванием.

Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать.

12.04.2024

Платформы, которых нет

Отчет о результатах социологического исследования «платформы, которых нет: запрос на отраслевые и специализированные платформы — агрегаторы товаров и услуг»

12.04.2024

Как мотивировать офисных сотрудников, а как — персонал в ритейле?

​Привет, сегодня мы поговорим о корпоративной культуре, зачем она нужна, как ее развить и кого в нее вовлекать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной.

12.04.2024

Вместо 75 — 1000 дел: как оптимизировать работу отдела кадров с помощью КЭДО

В 2020 году Минтруд России выбрал почти 400 компаний для участия в эксперименте по переходу на кадровый электронный документооборот. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье

12.04.2024

Как сделать сотрудников счастливыми и эффективными?

Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность?

12.04.2024

Нонкоринг - лучший выбор современного бизнеса

Сегодня успешному бизнесмену необходимо балансировать между многими сферами его бизнеса и решать не только задачи высокого уровня, но и вникать в те процессы, которые можно делегировать другим отделам и ведомствам. Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг.

12.04.2024

Ценности - ДНК или идеология компании?

Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов. Ценности являются стереотипами поведения и ценностными ориентирами в компании. Основа и важный компонент корпоративной культуры с точки зрения характеристик компании и правил игры внутри. Компании не всегда уделяют ценностям достаточно внимания, потому что не всегда понимают роль и значение ценностей. Хотя иногда ценности могут стать опасным инструментом для достижения определенных целей.

12.04.2024

Летние корпоративные мероприятия: как не задолбать сотрудников и выполнить бизнес-задачи

Америку не откроем, если скажем, что сотрудники не будут в восторге от участия в слишком серьезных корпоративных ивентах в летний период. Конечно же, не всегда задача, которую хочет решить внутриком, соответствует летнему вайбу команды. Подготовили для вас обзор непростых внутрикоммуникационных задач и идей для их решений. Поехали!

23.05.2024

Как оптимизировать бизнес-процессы в сфере массового персонала, не нарушая требования надзорных органв

Рассказывают специалисты Координационного совета сферы массовго персоала

13.05.2024

Актуальные тренды в подборе персонала для строительной отрасли: как сохранить конкурентоспособность компании

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» расскажут о текущих тенденциях, определяющих подбор персонала в строительной отрасли, а также о стратегиях, которые позволят бизнесу обойти конкурентов и остаться впереди.

13.05.2024

Станьте автором журнала!
Лучший PR – выступить в роли эксперта.
Мы не публикуем новости и пресс-релизы.