Работа в церкви: особенности трудоустройства

В Гражданском кодексе РФ религиозные организации относятся к некоммерческим унитарным организациям. В Трудовом кодексе России работа в религиозных организациях получила регламентацию. Не каждый сотрудник оформляется по ТК РФ, бывает, что между организацией и работником заключается срочный договор, если это предусмотрено уставом организации. Если церковь сотрудничает с бухгалтером, уборщицей, секретарем, то в этом случае заключается трудовое соглашение. Большинство священнослужителей работают для церкви на безвозмездной основе. Подробности рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как заключить трудовой договор с церковью

Для оформления каких-либо трудовых отношений работнику должно быть не менее 18 лет.

Религиозная организация, где граждане добровольно объединяются для исповедания и распространения веры, должна быть зарегистрирована как юридическое лицо. В иных случаях религиозные объединения не могут заключать трудовые соглашения 

Не с каждым, кто трудится в стенах церкви, нужно заключать договор. Есть паломники, которые приезжают в религиозную организацию, чтобы жить и работать по уставу, бескорыстно выполнять порученные работы. Единственное, им предоставляется жилье и питание. Добровольцы и волонтеры также могут работать в церкви на безвозмездной основе.

Если в церковь приглашаются специалисты по реставрации икон, внутреннего убранства, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры. Если в организации работает заведующий складом, секретарь, помощник по хозяйству, бухгалтер, водитель, то с ними подписывают трудовые договоры на определенный срок. Согласно документу, работник обязуется выполнять задачи, установленные договором и не запрещенные федеральным законом. Если условия в договоре необходимо изменить, то организация должна уведомить об этом работника не менее чем за 7 календарных дней. 

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовой договор вносят следующие пункты:

• Место работы.

• Должность или трудовые функции.

• Дата начала работы.

• Если договор срочный, то срок его действия.

• Условия оплаты труда.

• Рабочий график.

• Социальное страхование.

• Правила внутреннего устава.

• Особый рабочий режим, который предусматривает выполнение обрядов.

• Необходимость уведомления работника об изменении условий за 7 дней до начала их действия.

• Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений.

• Срок предупреждения о расторжении договора при нарушении условий, установленных в самой организации.

При необходимости организация может заключить с работником договор о материальной ответственности, ориентируясь на перечень, указанный во внутреннем уставе организации. 

Религиозные организации могут сами определять трудовой режим служителей и других работников, учитывая внутренние распорядки. К работнику могут быть предъявлены требования по наличию церковного образования.

Причинами расторжения договора могут стать изменение вероисповедания, совершение поступка, который в полной мере считается аморальным, уклонение от религиозных обрядов, распоряжения старших священнослужителей и пр.

Как выбрать тип трудового договора

Церковь может заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры, при этом не учитывается характер работ и условия их выполнения. Статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает такие трудовые взаимоотношения. Тип договора определяется путем договоренности между работником и работодателем.

Записи в трудовую книжку

Согласно статье 66 части 3 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан вести трудовые книжки сотрудников, которые работают у него более 5 дней и данный вид деятельности является для них основным. Это же касается и некоммерческих организаций, в том числе религиозных. Поэтому если в стенах церкви работник выполняет какие-либо обязанности и с ним заключены трудовые отношения, то в его трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Это поможет работникам церкви подтвердить трудовой стаж при оформлении пенсии.

Рабочий график в религиозных организациях

Продолжительность рабочего дня устанавливается по договоренности между работодателем и работником. Также необходимо учитывать нормы, установленные Трудовым кодексом РФ. В учет берутся и особенности деятельности религиозной организации, режима проведения обрядов и других нюансов работы церкви.

Какая заработная плата положена при работе в церкви

Священнослужители зарабатывают в среднем от 20 до 40 тысяч рублей. При этом, среди священников нет понятия «зарплата», так как они служат бесплатно. Самыми бедными считаются религиозные организации, расположенные в деревнях. Финансовое состояние церкви зависит от места его расположения и количества прихожан.

В Москве, например, дьякон зарабатывает в среднем 20-30 тысяч рублей. В богатых столичных храмах, которые работают уже несколько десятков лет, настоятели получают до 100 тысяч, священники — до 80 тысяч. В деревенских храмах священнослужители могут не зарабатывать вообще. Работники, которые трудятся в стенах церкви, в среднем получают 18-20 тысяч рублей в соответствии с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

Работники церкви должны получать оплату не ниже МРОТ, но можно официально отказаться от такой оплаты, если на это дает свое согласие профсоюз некоммерческой религиозной организации.

Некоторые церкви вынуждены отказываться от уровня МРОТ, установленного в регионе, так как оплата труда складывается из пожертвований прихожан, которых может практически не быть в новых церквях или тех, которые находятся в маленьких отдаленных деревнях.

Священнослужители получают не только заработную плату, но еще и имеют дополнительные источники дохода — совершение треб, освящение личного имущества прихожан, крещение, причащение и др. При этом, прихожане платят столько, сколько посчитают нужным за проведенные обряды, так как сумма является рекомендованной, а не обязательной. Если у прихожанина нет средств на оплату крещения или отпевания, то в совершении обряда церковь не откажет.